Составление резюме

[Anastacia]

Сам отпуск обходится ему дешёво, но многие работадатели всё равно не в восторге. Во-первых, во время беременности могут возникнуть нек. проблемы со здоровьем и привет больничные, во-вторых беременная женщина, по закону имеет право ходить по врачами,мед. анализам и всяким обследованиям в своё рабочее время без вычет из з/п + некоторые конвенции предусматривают уменьш. рабочего дня на 30-60 минут также без вычет из з/п, в третьих нужно искать замену минимум на 3 месяца, этот человек должен быть на 100% операсионнель, т.к времени на адаптацию нет( это большая проблема особенно для PMЕ). И в четвёртых, мне кажется, что больше всего работадатель боится не "до" и "во время", а "после" т.к. женщина с маленьким ребёнком не будет по собств. желанию работать ни одной лишней минуты, те которые кормят грудью, опять же имеют право на 30-60 минут в день на кормление, плюс дети болеют, ясли бастуют, ну и т.д