"Расчет" при увольнении

[elfine]

Посему вопрос такой: имеет ли право работодатель своим единоличным решением отправить работника в неоплачиваемый "отпуск", без согласования с самим работником (и без какой-либо веской причины с его стороны, вроде ошибок или нарушений), и не должен ли он по закону оплатить отнятое у меня время, как рабочее?

1) не имеет, 2) должен. Если нет работы, то это техническая безработица, её иногда частично Инспекция по труду оплачивает по просьбе работодателя. А вообще рискованно вот так выходить в отпуск, предложенный на словах. Потом могут уволить по ошибке за отсутствие на рабочем месте и тогда да, имеют право отстранить от работы до выяснения обстоятельств, а потом этот период не оплатить. Но Вы ведь не получали грозных писем с требованием вернуться на рабочее место? И об отстранении из-за ошибки Вам не сообщали? Вызов на предварительную беседу про увольнение был? И с какой формулировкой уволили? Думается, инспекция по труду не будет вдаваться в детали, посоветуют обратиться в Prud'hommes. Если хотите только финальных выплат, а не глобальной процедуры на пару лет, то надо обращаться en référé, это быстро.