"Расчет" при увольнении

[elfine]

Посему вопрос такой: имеет ли право работодатель своим единоличным решением отправить работника в неоплачиваемый "отпуск", без согласования с самим работником (и без какой-либо веской причины с его стороны, вроде ошибок или нарушений), и не должен ли он по закону оплатить отнятое у меня время, как рабочее?

1) не имеет, 2) должен. Если нет работы, то это техническая безработица, её иногда частично Инспекция по труду оплачивает по просьбе работодателя. А вообще рискованно вот так выходить в отпуск, предложенный на словах. Потом могут уволить по ошибке за отсутствие на рабочем месте и тогда да, имеют право отстранить от работы до выяснения обстоятельств, а потом этот период не оплатить. Но Вы ведь не получали грозных писем с требованием вернуться на рабочее место? И об отстранении из-за ошибки Вам не сообщали? Вызов на предварительную беседу про увольнение был? И с какой формулировкой уволили? Думается, инспекция по труду не будет вдаваться в детали, посоветуют обратиться в Prud'hommes. Если хотите только финальных выплат, а не глобальной процедуры на пару лет, то надо обращаться en référé, это быстро.

[Veronique]

А вообще рискованно вот так выходить в отпуск, предложенный на словах.

а как вы обычно выходите в отпуск? Как это оформляется?
У нас, например, я пишу заявку и эта заявка остается на предприятии. У меня копий нет, то есть, если будет злой умысел - компании ничего не стоит эту заявку "потерять".
какие документы длжны оставаться у работника по поводу отпуска?

[elfine]

а как вы обычно выходите в отпуск?

Это вопрос к более знающим. Мне тоже было бы интересно узнать. Мне кажется, если в предприятии отношения и обстановка нормальные, то наверное нет особого риска. А если что-то идёт не так, как в случае автора, то лучше всему иметь письменные подтверждения на руках. Т. е. если заявка, то заказным письмом. Я поделилась только тем, что успела понять об увольнениях. Нельзя например верить фразе "Вы уволены" произнесённой без надёжных свидетелей на словах, надо продолжать выходить на работу, пока не будет письменного подтверждения. С "отпуском" возможна подобная ситуация, дальнейшие формулировки типа abandon de poste или absence injustifiée.

[m_k]

1) не имеет, 2) должен.

Еще бы на какую-нибудь статью закона сослаться. Напугать негодяя

А вообще рискованно вот так выходить в отпуск, предложенный на словах. Потом могут уволить по ошибке за отсутствие на рабочем месте и тогда да, имеют право отстранить от работы до выяснения обстоятельств, а потом этот период не оплатить. Но Вы ведь не получали грозных писем с требованием вернуться на рабочее место? И об отстранении из-за ошибки Вам не сообщали? Вызов на предварительную беседу про увольнение был? И с какой формулировкой уволили?

Ну я вроде всю предысторию в том же сообщении изложил. Дело было на испытательном сроке, причем вначале дня за 3 намекнули так туманно, а конкретно сказали в последний день недели, что с понедельника я в отпуске, поскольку все ушли на вакансы и офис закрыли.
Никто не звонил, не писал, не вызывал. Уволили без всякой причины, на испытательном сроке не обязаны причину изобретать.

Если хотите только финальных выплат, а не глобальной процедуры на пару лет, то надо обращаться en référé, это быстро.

А это что за зверь такой? Можно подробнее?

[elfine]

Никто не звонил, не писал, не вызывал. Уволили без всякой причины

Эти две фразы друг другу противоречат. Нет письменного оповещения об увольнении - нет увольнения. Вербальное увольнение - незаконно, а точнее если у него нет кучи свидетелей, то оно - nul, себя нельзя считать уволенным. Ваш контракт продолжается, будь это хоть испытательный срок, хоть уже нет. Вы контракт подписывали? Там обозначено, когда заканчивается испытательный срок?
En référé - это ускоренная судебная процедура, чобы получить то, что Вам бесспорно причитается, как то зарплата за отработанные дни, документы и выплаты конца контракта.

[m_k]

Эти две фразы друг другу противоречат. Нет письменного оповещения об увольнении - нет увольнения.

Не, вы как-то сами свою же мысль потеряли. Вы же спрашивали, не присылали ли мне гневных писем во время отпуска. А после уволили, естественно бумагу дали подписать. Причина на испытательном сроке не нужна. Если уж совсем буквоедствовать, написано примерно следующее: "на основании пункта контракта такого-то (об испытательном сроке) мы решили прервать контракт с такого-то числа".
Собственно тут речь не об увольнении, а о неоплаченном навязанном работодателем "отпуске".

[elfine]

Не, вы как-то сами свою же мысль потеряли.

Да Вы уж сами сначала с мыслями разберитесь. В первом сообщении просто "уволили", в 23-м выясняется, что это был испытательный срок

Ну я вроде всю предысторию в том же сообщении изложил. Дело было на испытательном сроке

В каком том же? Вроде или изложил? Мы ведь тут не телепаты.

А потом Вам то писали, то не писали:

Никто не звонил, не писал, не вызывал.

Если уж совсем буквоедствовать, написано примерно следующее: "на основании пункта контракта такого-то (об испытательном сроке) мы решили прервать контракт с такого-то числа".

Может я мысль после всего этого и потеряла, но как-то уже нет желания её искать.

[m_k]

elfine, честно говоря, не понимаю, на что вы так обиделись
сообщение с изложением истории было ровно одно, в топике из одной страницы его трудно не заметить ни у кого другого никаких "противоречий" не возникло

[elfine]

сообщение с изложением истории было ровно одно, в топике из одной страницы его трудно не заметить ни у кого другого никаких "противоречий" не возникло

Просто все остальные из темы уже ушли А в ровно одном 17-м сообщении ничего не было сказано об испытательном сроке, это был такой сюрприз уже ближе к концу, и это очень сильно меняет ситуацию, многих советов и вопросов не было бы, будь это известно. На самом деле никакой роли теперь не играет, имели ли они право отправлять в отпуск. Играет роль только та самая буквоедная дата, которая написана в увольнительном письме.

с такого-то числа

Вот до этого числа и обязаны всё оплатить.