"Расчет" при увольнении

[aydan]

Когда увольнялся изучил этот вопрос. Так вот везде пишут НИКОГДА не увольняйтесь по своему желанию (demission).
С 2008 года существует "увольнение по взаимной договоренности" (repture conventionnelle). Посмотрите в интеренете. Преимущества по сравнению с увольнением по своему желанию :
1. Быстрее. После подписания договора о расторжении договора с работадателем есть 15 дней de retraction.
2. Вы можете получить компенсацию (Indemnité spécifique de rupture conventionnelle), которая в случае кадров может быть 3 мес. з/пл. Все зависит от того как вы договоритесь с работадателем.
3. И конечно у вас остается право на пособие по безработице. (magistr_SPB, в вашем случае это не актуально)

1. Ага, как же... В моем случае это заняло 4 месяца (дотошное соблюдение процедуры + Инспекция по труду придралась к "запятой" = все заново). Конечно, не у всех так, но вариант возможный.
2. Расчет компенсации производится по стандартной формуле в зависимости от трудовой конвенции (например, 1/5 от месячной з/п за каждый отработанный год). Т.е. чтобы иметь хорошую компенсацию, надо иметь приличный стаж.
Договариваться с работодателем можно, когда есть рычаги воздействия (например, ему тоже хочется, чтобы вы ушли). А если работодателю от ухода работника только лишний геморрой, так он и дал дополнительную денежную компенсацию впридачу, ну-ну! Не работодатель, а Дед Мороз
3. Право на пособие по безработице - это главный плюс rupture conventionnelle. В случае magistr_SPB он не работает.

НИКОГДА нельзя увольнятсь вникуда. Тут я согласна. Если найдена новая работа или намечается срочный переезд, то увольнение по собственному желанию - лучший выход. ИМХО, конечно.