Конец CDD

[Пчелка-Светлана]

Tanya48, Нет. Это только для контракта CDD.

[Tanya48]

Нет. Это только для контракта CDD.

Ясно, спасибо.

[nathalie75]

...Узнала недавно, что даже если СДД заканчивается СДИ, но СДД было несколько, в конце каждого СДД контракта (кроме того последнего, что закончился СДИ), положена выплата премии 10%....?

Извините, мне бы хотелось уточнить: если за одним СДД следует другой (всего 2), то компенсацию в 10% должны выплачивать после каждого, или только поле второго? С общих сумм мне выплаченных, в течение обоих контрактов, или только в течении второго контракта?

Заранее спасибо

[malychka]

Извините, мне бы хотелось уточнить: если за одним СДД следует другой (всего 2), то компенсацию в 10% должны выплачивать после каждого, или только поле второго? С общих сумм мне выплаченных, в течение обоих контрактов, или только в течении второго контракта?

Заранее спасибо

Если это были два разных контракта (cas général du recours au CDD), то после каждого. Если второй, это простое продолжение первого (avenant), то вконце второго с общих выплаченных сумм.

Voici les cas ou l'indemnité de fin de CDD n'est pas due:

-si le salarié refuse un CDI pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente,

-rupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié,

-rupture anticipée du contrat due à la faute grave (ou faute lourde) du salarié ou à un cas de force majeure,

-rupture du CDD au cours de la période d'essai,

-emploi saisonnier ou emploi pour lequel l'usage exclut le recours à un CDI,

-s'il s'agit d'un contrat destiné à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi (contrat unique d'insertion (CUI), contrat de professionnalisation, CDD senior, par exemple),

-contrat pour lequel l'employeur s'est engagé à assurer un complément de formation professionnelle au salarié,

-contrat conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires.

[nathalie75]

если за одним СДД следует другой (всего 2), то компенсацию в 10% С общих сумм мне выплаченных, в течение обоих контрактов, или только в течении второго контракта? Заранее спасибо

Вернусь к теме:

На сайте http://vosdroits.service-public.fr/p...iers/F40.xhtml...написано:

Montant

L'indemnité de fin de contrat est égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat....

Versement

En cas de renouvellement du CDD, l'indemnité est versée à l'issue du second contrat

Все-так очень животрепeщющий вопрос: если у меня было 2 контракта: на 12 и на 8 месяцев, один, являсется продолжением второго, то 10% должны будут выплатить с сумм, выплаченных за все 20 месяцев, не так ли?

[Пчелка-Светлана]

Все-так очень животрепeщющий вопрос: если у меня было 2 контракта: на 12 и на 8 месяцев, один, являсется продолжением второго, то 10% должны будут выплатить с сумм, выплаченных за все 20 месяцев, не так ли?

Да, Вам всё выплатят в конце 2-го контракта /у меня так было/

[westham2002]

Может кто знает, после конца второго cdd если не дают cdi , должны ли дать компенсацию за не использованный отпуск? Плюс еще что? Спасибо жду ответ

[nevelena]

Я только сегодня узнала, что первые 3 месяца на предприятии не оплачиваются праздничные дни... А в мае их как раз было. Неприятиный сюрприз, сумма на зарплатном листке не соответствует ожидаемой. К тому же 8 мая предприятие работало,а мне его не оплатили

[Betina]

nevelena, а разве Вы не больше трех месяцев уже отработали? Или новый контракт нашли?

[nevelena]

Betina, новый контракт на новом предприятии.

Oks2, да, 8 работала и его не оплатили.
Convention Collective у них не допросишься. Это моя вторая работа и каждый раз, когда я прошу Convention Collective, такое ощущение, что на это плохо смотрят. Ответили что-то невнятное оба раза.
Где их взять?

[Marine Saf]

nevelena, в интернете ищите.

[Marine Saf]

nevelena, здесь поищите соглашение вашего сектора http://www.legifrance.gouv.fr/initRechConvColl.do

[Oks2]

nevelena, в Вашем контракте и возможно даже на зарплатном листе будет указано какое у Вас соглашение. Ну а потом, как уже сказали выше, google Вам в помощь (или Инфранс, если сами не найдёте )

Oks2, да, 8 работала и его не оплатили.

Вот это странно. Вы не пробовали узнать на каком основании не оплатили, хотя бы без надбавки ?
Просто идея : может быть на Вашем предприятии Journée de solidarité 8 мая, поэтому и не оплачивают ?

[птеца]

Здравствуйте, не знаю, сюда ли пишу. Подскажите, пожалуйста, можно ли подписывать CDD на срок больший чем титр? Как обычно происходит с такими контрактами, они отсылаются потом в DIRECTE или в префектуру? Я думаю потом менять свой статус. Хотела спросить, может, есть здесь люди, которые каждый год продлевали титр, а контракт рабочий начинался, например, в середине первого титра, а заканчивался уже после продления титра. Сейчас студенческий титр, менять думаю не на рабочий.
Если такого рода контракты нельзя подписывать в данном случае, его просто не одобряет один из вышеперечисленных органов или будущему вероятному работнику тоже что-то грозит?

[Oks2]

Я только сегодня узнала, что первые 3 месяца на предприятии не оплачиваются праздничные дни... А в мае их как раз было. Неприятиный сюрприз, сумма на зарплатном листке не соответствует ожидаемой.

Такой закон действительно существует, но каждая отрасль промышленности и даже частное предприятие могут это правило пересмотреть в пользу работника.

1 мая предприятие всё равно должно было оплатить, не учитывая стаж работы на предприятии.

А вообще, во избежание подобных сюрпризов, при устройстве на работу надо читать не только рабочий контракт, но и Convention Collective (а желательно и различные внутренние соглашения предприятия, но к ним не всегда есть свободный доступ при найме).

К тому же 8 мая предприятие работало,а мне его не оплатили

А Вы 8 мая работали ?

[nevelena]

Спасибо, дойдут руки, разберусь в соглашениях. Все такие не самая увлекательная литература для чтения

Узнала, что предприятие отрабатывало 8 мая за какой то другой день, который они отдыхали, но я еще у них не работала