Резюме / мотивационное письмо: проверка бесплатно

[jns_anna]

Bonjour à tous!

Давно читаю форум (с 2011), но пишу впервые. Зато сразу с полезным предложением.

Я могу проверить ваше резюме или мотивационное письмо безоплатно! Мини-консультация по мейлу или через форум (модераторы подскажут, какой вариант лучше).

Я СМОГУ сказать вам, что о вашем резюме подумает рекрутер, какое впечатление он на него произведет, и как его улучшить. Я также смогу указать на явные лингвистические ошибки.
Я НЕ СМОГУ исправить или переписать ваше резюме, это ваша работа. Я не смогу исправить мелкие неточности или переписать корявые фразы. Это займет слишком много времени и выйдет за рамки моего свободного времени.
Но я СМОГУ рассказать вам о вашем резюме с точки зрения рекрутера.

Я - рекрутер фильтр для многих компаний в Париже : коммерция, туризм, отельный бизнес, продажи, маркетинг. Это моя работа - отбирать резюме, мотивационные письма и проводить блиц-интервью, чтоб направить кандидатов на дальнейшее собеседование с потенциальным работодателем.

Английский и французский языки.

Почему я предлагаю такую БЕЗОПЛАТНУЮ консультацию?
1. Потому что у меня сейчас меньше работы и больше свободного времени.
2. Потому что это быстро. Мой ответ будет кратким, но внятным.
3. Потому что у меня всегда была хорошая профессиональная поддержка и мне хочется вернуть бумеранг тому, кому нужнее.
4. Помимо основной работы, у меня есть еще pet project, по интеграции экспатов и их лингвистической поддержке на новой работе, и, с вашего позволения, я отправлю вам ссылку на мой сайт. Вдруг вас заинтересует дополнительная информация.
5. Я регулярно провожу такие безоплатные консультации для французской молодежи. Но впервые для русскоговорящих.

Выводы из тех резюме, которые я корректировала недавно:

- Даже если не было опыта работы во Франции, нужно выделять все, что хоть как-то связано с международными контактами, компаниями-партнерами, европейскими стандартами, межкультурной коммуникацией.

- Уровень языков очень часто занижается, или же описывается слишком школьной терминологией. Нужны или буквы уровня, или тесты и сертификаты, а лучше просто комментарий о способности употреблять этот язык в профессиональной среде.

- Резюме должно быть на одну страницу (2, как исключение). Семейное положение не писать. С адресом быть осторожным. Иногда лучше его не писать, если вы в 2 часах от места работы. Национальность указывать не стоит, разве что с приставкой о разрешении на работу.

- Начинать с опыта и не столько с перечисления стандартных обязанностей, сколько с результатов и достижений.

С радостью отвечу на конкретные отдельные вопросы по вашему резюме или письму прямо здесь. Это будет полезно всем форумчанам.
Если хотите разбор всего резюме (как описано выше), то дайте знать.

[Glammy]

Здравствуйте! Интересное предложение, я бы хотела воспользоваться. Оставьте свой e-mail, пожалуйста, я пришлю резюме на разбор. И ещё лучше исправить в посте безоплатный на бесплатный. По нормам русского языка это правильно, никакой негативной коннотации слово бесплатный не несёт, если вы хотели этого избежать.

[jns_anna]

Glammy, спасибо за комментарий. Вы правы на счет "бесплатного", это моя личная неприязнь к этому слову, но к вам прислушаюсь и исправлю. Резюме или письмо можете отправить на anna.valle@jnostress.com
Вы можете "скрыть" информацию, которую не хотите афишировать для меня, заменив название компаний или город. Просто укажите это в мейле, чтоб я была в курсе изменений.

[Ксения28]

Здравствуйте

звучит очень интересно

как с Вами связаться?

[jns_anna]

Здравствуйте

звучит очень интересно

как с Вами связаться?

Ксения, можете отправить мне свой документ в прикрепленном файле на мейл anna.valle@jnostress.com

Если есть общие вопросы, то можете задавать прямо здесь, может, они будут полезны другим форумчанам.

[jns_anna]

После проверки недавних резюме, добавлю несколько наблюдений/советов.

Языки: многие ставят английский на первое место, затем пишут про французский. Если вы из сектора туризма, ресторанного или отельного бизнеса, ваш козырь - это русский язык!!! В этом секторе его очень ценят, рекрутеры сразу обращают внимание на его наличие. А на английском и французском все (почти все) францущы разговаривают. Ваша стратегия показать, что вы лучше, чем другие, а не такие же!

Учеба во французском университете, но без опыта работы во Франции : смело указывайте в качестве опыта работы участие в учебных проектах, стажах, даже самых коротких. Рекрутеру важно за что-то зацепиться. Он сам догадываться не будет. Даже однодневный стаж (длительность никто не просит указывать) мог вас чему-то научить в плане работы, интеграции в коллектив, общению на французском на профессиональные темы. Вот это важно.

Вместо перечисления обязанностей в опыте работы, пишите скорее в прошедшем времени о ваших достижениях и что конкретно вы сделали.

Буду дополнять дальше.
Вы все еще можете прислать мне ваше резюме или письмо на блиц-проверку.

anna.valle@jnostress.com

[Велвет]

Молодец, что помогаете другим безоплатно. Я "щас" сделаю как тут многие делают, пробомбирование. Французский вообще писать не нужно, если что Вы ж вообще-то, во Франции, поэтому это само собой разумеется. Стаж, это стажировка.

Блиц-проверка: https://www.jnostress.com/f-a-q
Nous proposons également un accompagnement pédagogique et linguistique, en ligne, pour la correction de vos écrits : mails, rapports, compte-rendus, etc. En plus de la relecture et de la correction, nous vous expliquons toutes nos eventuelles modifications afin de vous évitez de reproduire vos erreurs.

[Lastotchka]

nous vous expliquons toutes nos éventuelles modifications afin de vous éviter de reproduire vos erreurs.

[Велвет]

nous vous expliquons toutes nos éventuelles modifications afin de vous éviter de reproduire vos erreurs.

Вот он, наш Генеральный Корректор. Vous êtes mon inspiration

[jns_anna]

nous vous expliquons toutes nos éventuelles modifications afin de vous éviter de reproduire vos erreurs.

Merci ! Вы меня опередили.

Надо было устроить организованную охоту на "coquilles" !

Заметила еще минимум 2.

П.С. Для самых внимательных correcteurs, приз - вино или шоколад

[jns_anna]

Французский вообще писать не нужно, если что Вы ж вообще-то, во Франции, поэтому это само собой разумеется. Стаж, это стажировка.

Про французский язык понимаю логику, но согласиться не могу. Когда будущий работодатель видит кандидата с иностранным дипломом / опытом работы, то всегда деликатно, но немного обеспокоено задает вопрос по поводу уровня владения французского языка. Указывать надо, но не на первом месте.

Огромное спасибо за исправления!
Стаж - это в копилку к "работала три смены" и "митинг прошел успешно"

Спасибо также, что заглянули на мой сайт! Редакторам передам привет.

[Small_birdie]

Когда будущий работодатель видит кандидата с иностранным дипломом / опытом работы, то всегда деликатно, но немного обеспокоено задает вопрос по поводу уровня владения французского языка. Указывать надо, но не на первом месте.

Какого именно кандидата? Чем позже они узнают об уровне владения французским языком, тем лучше :-). Зачем подставляться? Досье может стать непроходным по этому фактору.

Пусть деликатно спросят уже в процессе работы ;-).

[jns_anna]

Какого именно кандидата? Чем позже они узнают об уровне владения французским языком, тем лучше :-). Зачем подставляться? Досье может стать непроходным по этому фактору.

Пусть деликатно спросят уже в процессе работы ;-).

По порядку:
Кандидат = кандидат на должность, job applicant.

О французском языке в резюме можно вообще отдельную ветку создавать.
Рассказываю все, что знаю (как рекрутер, как преподаватель, как основатель jnostress.com):

1. Если уровень очень хороший, то заявлять об этом надо! Рекрутер или работодатель будет сразу rassuré / вздохнет с облегчением : базовым требованиям вы отвечаете.

2. Если вы плохо владеете языком, то это "плохо" - это очень субьективная оценка. Точно также, как и "хорошо", "достаточно хорошо" и тп.

Я думаю, что ваш комментарий касается скорее тех, кому хвастаться нечем.
Скрывать непроходной уровень не стоит.
Все равно вопрос зададут.
Загвоздка в том, как его выгодно представить в резюме.

А теперь - внимание - вы же сами решаете, как представить / описать / презентовать ваше знание языка.

Даже если у вас - А2, то никто не требует именно так и писать. Укажите в каких рабочих ситуациях вы можете его использовать.

Что надо рекрутеру и работодателю? Уверенность в оом, что вы сможете качественно выполнять свою работу. Уверенность в том, что ваш французский - не преграда качественному выполнению этой работы.
Например. А2 хватит для понимания рутинных указаний начальника, приветствия, прощания и краткого обмена вопросов и ответов с клиентами, написания мейлов по шаблону, и тп.
Но рекрутер не будет об этом сам догадываться, это надо самому своими словами рассказывать.

Для commercial требуется очень хороший уровень. Если у вас А2 или В1, то вы и дня не продержитесь. Но на собеседовании это и так видно будет.

Скрывать не надо.
Обьяснять можно.

[Small_birdie]

Я думаю, что ваш комментарий касается скорее тех, кому хвастаться нечем.
Скрывать непроходной уровень не стоит.

Меня он касался. Хвастаться нечем? Относительно кого?
Относительно профессора литературы или просто журналиста - нечем. Или даже студента-лингвиста :-)

Я настаиваю, что не нужно писать о степени знания французского. Его работодатели сами определят. А вот выбросить в мусорку CV с неподходящим указанным уровнем (в циферках) - вполне могут.

Даже если у вас - А2, то никто не требует именно так и писать. Укажите в каких рабочих ситуациях вы можете его использовать.

С нынешней ситуацией на рынке труда все это автоматом - в мусорку. За исключением каких-то редких специалистов.
Работодатели вообще не в курсе этих циферок. Я не так давно начальнику рассказывала о системе.

Есть понятия, если об английском говорить, например: школьный, технический, свободный, ... Про циферки кто-то знает, кто-то - нет.

[Funfurier-adjnt]

С нынешней ситуацией на рынке труда все это автоматом - в мусорку. За исключением каких-то редких специалистов.

Вы, все-же, зря так. Среди тех, кто работает в науке в Европе, т.е. уровень аспирант - постдок (контрактный научный сотрудник) от трети до половины местным языком не владеют. Английский является основным для мотивационных писем, деловой переписки, составления отчетов. Не говоря уже о публикациях.
Поэтому в такой среде указание владения французским со стороны иностранного аппликанта может быть плюсом.

Есть понятия, если об английском говорить, например: школьный, технический, свободный, ... Про циферки кто-то знает, кто-то - нет.

Скорее, я бы рекомендовал писать full professional proficiency, это более "бизнес-стиль".

[jns_anna]

Меня он касался. Хвастаться нечем? Относительно кого?
Относительно профессора литературы или просто журналиста - нечем. Или даже студента-лингвиста :-)
А так-то...

Я настаиваю, что не нужно писать о степени знания французского. Его работодатели сами определят. А вот выбросить в мусорку CV с неподходящим указанным уровнем (в циферках) - вполне могут.

С нынешней ситуацией на рынке труда все это автоматом - в мусорку. За исключением каких-то редких специалистов.
Работодатели вообще не в курсе этих циферок. Я не так давно начальнику рассказывала о системе.

Есть понятия, если об английском говорить, например: школьный, технический, свободный, ... Про циферки кто-то знает, кто-то - нет.

Думаю, что самый верный путь - это анализировать каждое отдельное резюме. Слишком много факторов надо брать во внимание: сектор, уровень, профессия, предыдущий опыт и т.д.

Я могу судить лишь по "своим" секторам и специальностям (и географии - Париж): коммерция, отельный и ресторанный бизнес, туризм, маркетинг, все, что service client.
На языки мы смотрим.
Если на собеседовании разговор дается сложно, то обсуждаем, сможет ли этот претендент справляться со своими обязанностями и за какой срок ему надо качественно повысить свой уровень (всегда есть некая толерантность, но вопрос в сроке: 1 неделя, месяц или три).

Про буквы - согласна. Их знают только преподаватели языков и некоторые рекрутеры.
Поэтому я не советую ставить лишь буквы.

С вашим предложением (школьный/ технический) не могу согласиться!
Это ровным счетом ничего не значит.
Надо связывать с рабочими обязанностями.

А иногда лучший вариант - просто указать языки, без уровня владения. На собеседовании разберемся

[Велвет]

Про французский язык понимаю логику, но согласиться не могу. Когда будущий работодатель видит кандидата с иностранным дипломом / опытом работы, то всегда деликатно, но немного обеспокоено задает вопрос по поводу уровня владения французского языка. Указывать надо, но не на первом месте.

Огромное спасибо за исправления!
Стаж - это в копилку к "работала три смены" и "митинг прошел успешно"

Спасибо также, что заглянули на мой сайт! Редакторам передам привет.

Без проблем
Я никогда не указывала уровень французского. И русский на сцену не выдвигала. Только английский. На работу брали без опыта. Почему? Результаты в резюме, и в этом Вы правы.

[jns_anna]

Без проблем
Я никогда не указывала уровень французского. И русский на сцену не выдвигала. Только английский. На работу брали без опыта. Почему? Результаты в резюме, и в этом Вы правы.

Русский выдвигать надо в особенных секторах (люкс, туризм, отели и рестораны, плюс партнеры с российскими компаниями).

Результаты - да! да! да! Ваш комментарий тому подтверждение.
Для всех: избегайте переписывания обязанностей с предыдущего контракта или обьявления о работе. Рекрутера интересует "а ты что конкретно делал/сделал?", "приведи пример!", "ты точно умеешь это делать? Докажи?"

[Funfurier-adjnt]

Результаты - да! да! да! <..> Рекрутера интересует "а ты что конкретно делал/сделал?", "приведи пример!", "ты точно умеешь это делать? Докажи?"

Именно, абсолютно с Вами согласен! Возможно, разумно взять на вооружение американскую манеру славословия в адрес собственных достижений, столь популярную в их мотивационных письмах: I established a new methodology for... I developed a concise approach to...I worked in close collaboration with... и т.д.

[Велвет]

Именно, абсолютно с Вами согласен! Возможно, разумно взять на вооружение американскую манеру славословия в адрес собственных достижений, столь популярную в их мотивационных письмах: I established a new methodology for... I developed a concise approach to...I worked in close collaboration with... и т.д.

Идея отличная, но Je не очень хорошо прокатывает здесь. А вот "économie de 32 548€ dans le cadre de X ou Y", "pilotage d'un programme X comportant 63 projets complexes avec 56 techniciens venant de 12 pays différents , accompli 2 semaines avant la date butoir " оч хорошо работают

[Small_birdie]

Ваши советы для людей с профессией, где главное - владение иностранными языками. Есть много профессий, где это не является главным, а только каким-то дополнением.
Иностранцы ищут такую работу тоже, поверьте.
Стресс на собеседовании не только от владения языком, как таковым, ведь вопросы задаются по специальности, там тоже нужно быстро сориентироваться. Но это к вашему сайту больше относится,
там, где пoдготовка к собеседованию.
В остальном я считаю вашу инициативу хорошей. Мне искренне жаль, что вы появились на форуме только сейчас, а не много лет назад :-).

[Small_birdie]

Только однажды я была на собеседовании в конторе, где русский требовался. Меня туда не взяли, мне кажется, потому, что я была старше по возрасту всех, кто там был (насколько я могла видеть). Собеседование на русском языке было, работа состояла в анкетировании по телефону.

[jns_anna]

Только однажды я была на собеседовании в конторе, где русский требовался. Меня туда не взяли, мне кажется, потому, что я была старше по возрасту всех, кто там был (насколько я могла видеть). Собеседование на русском языке было, работа состояла в анкетировании по телефону.

Достаточно редкое явление - собеседование на русском.
Знаю про еще один случай, где собеседование проводилось для аудитора в компанию, которая была зарегистрирована во Франции, но весь бизнес был в России. Готовила кандидата, котрый уже 20 лет живет во Франции, родной язык - русский, но немного подзабыт

Из моего опыта, когда у других рекрутеров попадался кто-то с родным русским, то меня просили поговорить с ним на любую тему, чтоб убедиться, что говорит свободно. Сначала мне это казалось бредом. 20 лет жизни в России, школа, университет, родной язык. Какая проверка? Оказалось, что проверяли стиль языка и умение красиво говорить, а не как в кафе с подружкой.

[YuliaR]

Спасибо за интересную тему и за помощь!

Как Вы посоветуете написать об иностранном языке, который в процессе изучения, но уровень пока что только А2? Речь идет обо мне, я работаю в экспорте и учу японский, в конце года буду сдавать международный экзамен. Хотелось бы обозначить в резюме, что мой уровень японского стабильно повышается, в отличие от моего испанского, который тоже А2, но я его забросила))

Пока что у меня написано Trilingue Russe, Anglais, Français. Испанский и японский не упомянуты.

[jns_anna]

Спасибо за интересную тему и за помощь!

Как Вы посоветуете написать об иностранном языке, который в процессе изучения, но уровень пока что только А2? Речь идет обо мне, я работаю в экспорте и учу японский, в конце года буду сдавать международный экзамен. Хотелось бы обозначить в резюме, что мой уровень японского стабильно повышается, в отличие от моего испанского, который тоже А2, но я его забросила))

Пока что у меня написано Trilingue Russe, Anglais, Français. Испанский и японский не упомянуты.

Все языки упоминать НАДО.
Это очень важно.
Речь идет не только о знании самого языка (даже если речь идет о базовом уровне), сколько о понимании культуры, специфики людей из этих стран (Японии, Латинской Америки).
Вы это можете даже подчеркнуть в письме или в резюме.

Надо смотреть еще на вакансию, на которую вы подаетесь, чтоб понять как это вывести в очевидные плюсы. Иногда это легко. Связь сразу видна. Иногда надо покопать поглубже.

Об уровне и прогрессе.
Работодателю ВСЕ РАВНО, что вы продолжаете учить и повышаете свой уровень.
Возможно, кто-то будет не согласен с такой формулировкой. Но это правда. Просто ее никогда так прямо и резко никто не скажет.
Роль работодателя очень далека от педагогической.
Его интересует, что вы можете делать сейчас.

Поэтому не устану повторять, что надо привязывать уровень языка к рабочим обязанностям. Что вы можете делать на испанском? Что - на японском?
Если вы считаете, что работодателю это неинтересно, так как у вас не будет никаких обязанностей с этими языками, то, по большому счету, все равно какой уровень вы поставите. Можно вообще без уровня. Просто перечислите.

Можете задавать уточняющие вопросы. О всем сразу сложно написать.

[Велвет]

Все языки упоминать НАДО.
Это очень важно.
Речь идет не только о знании самого языка (даже если речь идет о базовом уровне), сколько о понимании культуры, специфики людей из этих стран (Японии, Латинской Америки).
Вы это можете даже подчеркнуть в письме или в резюме.

Надо смотреть еще на вакансию, на которую вы подаетесь, чтоб понять как это вывести в очевидные плюсы. Иногда это легко. Связь сразу видна. Иногда надо покопать поглубже.

Об уровне и прогрессе.
Работодателю ВСЕ РАВНО, что вы продолжаете учить и повышаете свой уровень.
Возможно, кто-то будет не согласен с такой формулировкой. Но это правда. Просто ее никогда так прямо и резко никто не скажет.
Роль работодателя очень далека от педагогической.
Его интересует, что вы можете делать сейчас.

Поэтому не устану повторять, что надо привязывать уровень языка к рабочим обязанностям. Что вы можете делать на испанском? Что - на японском?
Если вы считаете, что работодателю это неинтересно, так как у вас не будет никаких обязанностей с этими языками, то, по большому счету, все равно какой уровень вы поставите. Можно вообще без уровня. Просто перечислите.

Можете задавать уточняющие вопросы. О всем сразу сложно написать.

Отличный совет! Я б еще добавила trilingue anglais russe, коню понятно, что Вы по-французски говорите, если Вы trilingue

[jns_anna]

Добрый день!

Поднимаю пост на форуме, чтобы вы могли воспользоваться моим предложением в сентябре. Думаю, что это будет последний месяц перед большим перерывом на основной вид деятельности. Пока еще есть время.

Напоминание:
Вы можете прислать мне свое резюме или мотивационное письмо на быструю проверку. Я, как рекрутер, сделаю его разбор на сильные и слабые стороны, и дам несколько рекомендаций по его улучшению.

Мейл: anna.valle@jnostress.com

Это не волшебная таблетка, которая подарит супер предложение о работе, так как при поиске работы нужен системный подход, но хоть с резюме вы будете спокойны.

[dolceprimavera]

Добрый день!

Поднимаю пост на форуме, чтобы вы могли воспользоваться моим предложением в сентябре. Думаю, что это будет последний месяц перед большим перерывом на основной вид деятельности. Пока еще есть время.

Напоминание:
Вы можете прислать мне свое резюме или мотивационное письмо на быструю проверку. Я, как рекрутер, сделаю его разбор на сильные и слабые стороны, и дам несколько рекомендаций по его улучшению.

Мейл: anna.valle@jnostress.com

Это не волшебная таблетка, которая подарит супер предложение о работе, так как при поиске работы нужен системный подход, но хоть с резюме вы будете спокойны.

Золотое предложение! Спасибо вам большое, направлю вам своё cv тоже на разбор


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

[YuliaR]

Я воспользуюсь предложением) Написала на почту. Спасибо!

[jns_anna]

Писать ли письмо от руки? Мне никогда не попадались
В принципе, все средства хороши, но использовать их надо с умом. Главное, не смутить работодателя, не спугнуть. "Почему вдруг от руки?"

Мне кажется, что возможная причина созвучна с тем, что я написала выше. Если вы хотите подчеркнуть индивидуальность, искренность... То лучше все таки поработать над содержанием. Какой именно текст вы напишите от руки?
Искренний текст возможен только в том случае, если вы отойдете от шаблонных фраз и напишите более живой текст.