Как я работу во Франции искала

[bellax]

Ptu, спасибо,а как на счет остального?
контракт не с первого дня подписывается разве?

[vrubelru]

Martingale, вот и мне кажется, что это не выгодно. но дело в том, что полставки предлагает именно работодатель, мол, хочет присмотреться и удостовериться, что ему нужно создавать такую полную ставку (такую должность) впоследующем. И еще: именно работодатель в данном случае во мне заинтересован, с моей стороны есть масса "но", а с другой стороны, если это то о чем я думаю, то мне бы было безумно интересно . Мои "но" связаны со статусом, зарплатой (когда девушке из агенства сказала, сколько зарабатывала на последнем месте, была пауза на том конце, хотя по московским меркам зарплата ерундовая чессслово ) и прочей ерундой вот не бывает все гладко .

[Martingale]

Мои "но" связаны со статусом, зарплатой (когда девушке из агенства сказала, сколько зарабатывала на последнем месте, была пауза на том конце, хотя по московским меркам зарплата ерундовая чессслово ) и прочей ерундой вот не бывает все гладко .

В общем-то Вы тоже можете просто попробовать, испытательный срок ведь и на Вас распространяется. Тут зависит от статуса, у employé испытательный срок 1 месяц, у cadre 3 mois rénouvelables. То есть по истечении испытательного срока, Вы можете или продлить его, или прервать контракт, а лучше поговорить с работодателем и найти удобный для всех компромисс.

Если увидите, что работы больше, чем на пол-ставки, надо просто это аргументировано объяснить работодателю.

[Droopy]

(когда девушке из агенства сказала, сколько зарабатывала на последнем месте, была пауза на том конце, хотя по московским меркам зарплата ерундовая чессслово )

Лучше этого вообще не говорить, а то начинаются всплескивания ручками и вопросы типа "А что же Вы тогда во Франции делаете???"

И простите меня великодушно за офф, сколько должен быть в среднем доход в семье и количество её членов, чтобы работать второму супругу было невыгодно? Меня это тоже интересует, потому что очень не хочется в конце года осознать, что работал, как бы это сказать, "для удовольствия".

[Ptu]

bellax, ну бывает по всякому, но по идее с первого дня. У меня получилось не с первого, но все было оформлено немного задним числом и оплачено с первого дня работы.

Не оплачивалась только работа по контракту ЕМТ, одна неделя. Но это и не оплачиваемый стаж.

По поводу графика - я не знаю Вашей конвенции. В каждой отрасли есть свои нормативы. Знаю про транспортников - там есть условия по граику работы шоферов к примеру, которые нельзя никак нарушить. У офисных работников обычное расписание как в бюро.
Возможно в установленном графике и нет никаких нарушений - тут уже дело работника соглашаться или нет на эти условия.

[Ptu]

Есть много профессий где график крайне не удобный - то же ресторанно/гостинничное дело. Это издержки профессии.

[Ptu]

vrubelru, а предлагает СДД или СДИ? Ведь если СДД то можно попробовать. посмотреть на это дело поближе, если что потом и самой передумать... Попитка- нэ питка..

[Клюква]

Маман Н, вы ешё не нашли работу? Не сочтите за "вмешательство во внутренние дела", но почему бы вам не воспользоваться своими знакомствами в обшественнух организациях? Ну расскажите о своих поисках своим сподвижникам, поинтересуйтесь не ишет ли кто такого работника. У них как раз знакомства и родственники. Старички любят устраивать такие дела. Деффки, а что - ето выход. Вступайте активнее в "контакт с инопланетными цивилизациями", обрастайте связями, одними дипломами их не проймёшь.

[bellax]

Есть много профессий где график крайне не удобный - то же ресторанно

То то и оно!
Ну посмотрим как дело завтра обстоит а со временем (так сказать погодя) можно будет и более удобный график требовать (просить )...
Сейчас работёнка предстоит до часу ночи каждый день!Уф...дай бог мне силы!

[lilt]

Брат моего мужа тоже поваром работает. У него точно такой, ну почти такой же график. Устанавливает его шеф. Тот конечно, иногда не доволен, но делать нечего, надо работать. Кстати, на Новый Год тоже, наверное, вам придется работать. Может и взяли на работу тоже из-за праздников, если CDD. Подумайте.

[vrubelru]

Ptu, я тебе потом подробно расскажу, предлагают вроде как сди, с самим работодателем еще не встречалась, только с агенством, пока готовлюсь так сказать морально. Боюсь просто, что они хотят найти образованную наивную дурочку, которая за 2 копейки им будет делать хорошую работу. им реально нужен мой россйиский опыт. Немного твоя ситуация.
Меня бы саму полставки устроило с маленьким-то ребенком (я даже не надеялась найти), но я подсчитала расходы на машину, налоги и тп и в общем нужен все-таки какой-то определенный минимум. и этот минимум боьше половины того, что я ранее зарабатывала а все-таки с тех пор уже 2 других диплома в кармане обЫдно однако

[Lera]

bellax, при CDI подписание контракта необязательно. Удачи в новой работе!!!

[Nancy]

при CDI подписание контракта необязательно

??? Вы уверены??

[Lera]

Nancy, ага. Сейчас постараюсь ссылку найти.
И еще, на днях читала, что если при CDD контракт не подписан в первые два дня, то он автоматически считается CDI, со всеми вытекающими последствиями.

[Ptu]

vrubelru, как вариант (мягкий причем), кроме других пунктов в обсуждении и "торге" , можно попросить СДД к примеру на 6 месяцев,а не СДИ. Если ты чувствуешь, что в тебе больше заинтересованы, и через 6 месяцев интереса будете еще больше и ты сможешь уже с большими козырями продолжить разговор о СДИ.

[Lera]

Qu'est-ce qu'un contrat à durée indéterminée ?

C'est un contrat sans limitation de durée conclu entre un employeur et un salarié.

Un contrat écrit n'est pas obligatoire sauf en cas de travail à temps partiel ou si la convention collective applicable l'exige.

A défaut d'engagement écrit, c'est l'exécution d'une prestation de travail rétribuée dans un lien de subordination à l'égard de l'employeur qui fait la preuve du contrat.

Это отсюда

[maman N]

maman N, а вы не в курсе , сколько платят за полставки? скажем так: до какого предела прилично запрашивать ? работа по ведению международных контрактов, опыт есть, диплом французский соответсвтующий тоже, но вот никогда на полставки нигде не работала, поэтому даже не имею понятия, сколько можно просить. Сколько в год за полную, знаю, но если ее делить пополам, да еще учитывать то, что когда работаешь полдня, обычно делаешь дневную работу, просто быстрее, то получается довольно невыгодно. Вот вопрос: делить ли на 2 зарплату? или принято просить чуть более?
не поймите меня превратно...

Надо рассчитываь в процентном соотношении к полной ставке в зависимости от того, сколько часов работать, на половину ставки - 50%, 24 часа в неделю (например четыре дня в неделю по шесть часов) - 70%.
Обычно на неполную зантость ищут чтобы платить мепньше.

маман Н,
ну в любом случае лучше работать почти в убыток: потому что если вы проработаете хоть полгода именно так, то потом следующие полгода вы можете преспокойно сидеть на пособии не намного меньше зарплаты и при полном отсутствии раcxодов (транспорт, няня).

Я с Вами согласна. Но пока я не соглашаюсь на абы что. Я ищу работу недавно, у меня достаточно свежий опыт. Естественно, если эта ситуация затянется, то буду соглашаться на всё, что угодно.

Maman N, а не тот ли это случай, когда сверхквалификация помешала ?

Тот.
Хотя, будь у них получше с деньгами, то они взяли бы с квалификацией.

хотя по московским меркам зарплата ерундовая чессслово

Вы прям, как моя мама: зачитываю ей предложения о работе. Ну, подскакивает мама за такую работу хорошо платят.... в Москве. А тут минималку или почти минималку.
bellax,
В любом случае начать работать. Если какие нарушения, потом сможете действовать, не сразу конечно, а как опыт работы появится.

[Kandy]

vrubelru, не поняла, почему вы говорите, что на полставки человек выполняет норму ставки, т.е. работает быстрее ? это же от него зависит, его скорость работы...

[hobbes]

Интересный ролик для тех, кто готовится к собеседованиям для работу
Recrutement

[vrubelru]

maman N, то, что хотят платить меньше, енто ясно
Kandy, а это чисто психологический трюк. Большинство на работе во Франции полдня раскачиваются , не везде , конечно же, но очень многие. У меня на предыдущем месте был коллега, который до обеда просто читал газеты, после обеды до файв о клок ти болтал по телефону, а работал после 18 ну мол прямо работы невпровороооооооот. А так Вы приходите на 3-4 часа и сразу работать, да еще там сям переработаете. КОгда сжатые сроки, то работаете обычно более эффективно, нет усталости (не успеваете) и тд

[vrubelru]

Ptu, идея с CDD очень удачная спасибо!

[vrubelru]

hobbes, класс!

[Kandy]

vrubelru, возможно, вы правы. На это и расчитывают работодатели, когда нанимают на полставки.

[vrubelru]

Ptu, утро вечера мудренее... подумала, а какая выгода работодателю в срочном контракте (CDD), если при бессрочном он может установить испытательный срок до года (2 раза по 6 , нампример) , во время которого может распрощаться с кандидатом , в то время как при срочном контракте так долго ипсытывать сложнее. нет? что-то я не уловила

[Ptu]

vrubelru, я СДД предложила как вариант вот почему. Если при СДИ испытательный срок 1 месяц, то за этот месяц работодатель конечно может и убедиться что ты ему очень даже надо . А вот ты еще можешь сомневаться - не мало ли тебе платять за то что ты делаешь. Да и просто не понять - всю ли работу ты увидела, а то еще могут добавить после испытательного срока.

А если у тебя СДД скажем на 6 месяцев (часто его работодеталь сам дает как вариант длинного испытательного срока) то за это время ты все таки уже неплохо поймешь - нравится тебе самой или нет, устраивает оплата и все остальное или нет.
Если работа устраивает всем, кроме того, что кажется что оплачивают не достаточно, то ты можешь поставить свои условия чтобы подписать СДИ по окончанию СДД (это я исхожу что работодатель-то в тебе точно будет заинтересован). При этом агрументировать свои условия ты уже будешь не как вновь нанимаемая, а как человек, проработавший полгода, знающий работу, показавший все свои качества и полезность работодателю.

Про испытательный срок до года я лично не слышала. Знаю только что СДД исиользуется как испытание перед СДИ.

[hobbes]

при бессрочном он может установить испытательный срок до года (2 раза по 6 , нампример) , во время которого может распрощаться с кандидатом.

vrubelru, если за последние 2 года ничего не изменилось, то при CDI испытательный срок для не-кадров - 1 месяц, для кадров - 3 месяца. Может быть продлен 1 раз. То есть, для кадров максимально 3 + 3 = 6 месяцев в случае продления.

[POLKAN]

Полкан позволю себе еще вопрос вам задать - а не оплата ли это вашего проезда (ну, как везде - 50% от общей стоимости)?
Или у вас помимо компенсации за квартиру еще и за проезд 50% есть?

Не совсем подходит. Это получается 100 процентов от стоимости проезда - 170 евро -столько я трачу на проезд.
Да и в моем расчетном листке указано - помощь при двойном месте жительства.

Те, кто при СДД не может снять квартиру - снимайте меблированные комнаты.
Они сдаются на кратковременный срок студентам, и такие, как я очень подходят со своим краткосрочным контрактом. Просто квартиру без мебели на 6 месяцев мне никто бы не сдал.

[Lera]

bellax, как все прошло, понравилось? Что с контрактом?

[maman N]

У меня на предыдущем месте был коллега, который до обеда просто читал газеты, после обеды до файв о клок ти болтал по телефону, а работал после 18 ну мол прямо работы невпровороооооооот.

Гос.чиновник что-ли?
Правда и у меня последняя работа была такая: прихожу в девять, спрашиваю шефа, что надо сделать, он меня в очередной раз просит то, что я уже неделю назад сделала. Тяжело сидеть и ждать, когда кончится рабочий день...

170 евро

Это что-то слишком дёшево за жильё, где же его найти за такую стоимость?

[maman N]

Клюква,
Я не спешу с работой.
В нашей организаии одна дама, у котрой сестра директор интерима со специализацией в моей области. На полную ставку предлагает, на неполную для меня подходящей нет.