Подскажите про дополнительные обязанности

[Martingale]

Подскажите пожалуйста по поводу непредвиденных дополнительных обязанностей на работе.
У нас на работе складывается неприятная ситуация, у нас в отделе 3 человека : директор, я, и мальчик на бак-офисе. Мальчик на следующей неделе уходит с работы, и патрон решил никого вместо него не нанимать, чтобы съекономить. Официальная версия, с которой меня ознакомили, что директор и я должны будем выполнять вдвоем его обязанности.
У меня ни мотивации, ни времени выполнять дополнительную работу нет. В контракте у меня фигурирует только "supervision du back-office".
Подскажите, как можно отказываться от этих обязанностей и как нельзя, с юридической точки зрения, чтобы не нарваться на неприятности и не сказать чего-нибудь лишнего?

[Irisa]

Martingale, как юридически я не знаю. Но на практике, особенно в маленьких компаниях, трудно отказаться, мне кажется никуда не денешься и надо делать как скажет начальник. Сейчас все требуют от работников быть polyvalente и выполнять кучу дополнительных обязанностей.

[Martingale]

Martingale, как юридически я не знаю. Но на практике, особенно в маленьких компаниях, трудно отказаться, мне кажется никуда не денешься и надо делать как скажет начальник. Сейчас все требуют от работников быть polyvalente и выполнять кучу дополнительных обязанностей.

Не, ну есть же какой-то предел возможной работы, да и просто физических возможностей? Должны же быть какие-то юридические возможности не соглашаться на все, что попросит начальник.
Тем более чужая работа (в смысле неоговоренная в контракте), это же еще и чужая отвественность.

[Likusha]

Можно обговорить с начальником повышение зарплаты, тогда хоть не обидно будет больше работать.

[Martingale]

Можно обговорить с начальником повышение зарплаты, тогда хоть не обидно будет больше работать.

В повышении он отказал под предлогом отсутствия денег. Но даже с повышением зарплаты я по 12-15 часов в день работать не способна.

[EHOT]

Юридически особо никак нельзя... можно просто обьяснить, что времени выполнить все нет и попросить определить приоритетность того, что надо сделать.

[Martingale]

Юредически особо никак нельзя... можно просто обьяснить, что времени выполнить все нет и попросить определить приоритетность того, что надо сделать.

Я думала, что приорететны обязанности оговоренные в рабочем контракте, разве нет? Ведь если я не сделаю работу, предусмотренную контрактом, это можно мне предъявить как несоответсвие должности, или ошибку?

[Droopy]

Martingale, а у Вас сколько часов работы в неделю оговорено контрактом ? И ещё, в контракте может быть написано и Ваше рабочее время, типа, с 8 и до...сколько перерыв на обед и пр.

[Martingale]

Martingale, а у Вас сколько часов работы в неделю оговорено контрактом ? И ещё, в контракте может быть написано и Ваше рабочее время, типа, с 8 и до...сколько перерыв на обед и пр.

У меня статус кадр и ничего этого не оговорено.

[Droopy]

У меня статус кадр и ничего этого не оговорено.

Значит, Вы попали. А так - если остаётся только соглашаться, то соглашайтесь. И делайте, сколько успеете. Но не по 12 часов на работе. Ну, или за бОльшие деньги. А там сами смотрите, нужна Вам эта петрушка или нет.

[Viki]

У меня статус кадр и ничего этого не оговорено

Тогда действительно вас могут вежливо заставить делать дополнительную работу в дополнительное время. И вы вобщем-то ничего особо не можете возразить. Кроме как предложить поделить работу с перечислением того, что вы можете реально сделать. Может так и сказать "реально я могу делать дополнительно то-то и то-то, и даже с удовольствием, но все остальное, товарищ директор, выходит за рамки моих обязанностей и физических сил?"

[EHOT]

Контракт делается, когда вас на работу нанимают и описывает в обших чертах, что и как будет происходить... Обязанности обычно меняются.

Давить на юридическую сторону в разговоре с начальником (имхо) давольно недальновидно... Так как, если ситуация изменилась, но вы не хотите менять свою работу, то единственныи вариант это вас выгнать.

Намного проше сказать (в конструктивнои беседе), что выполнять и вашу и другую работу одновременно вы не можете... и что выполнение работы мальчика из БО отразится негативно на вашеи (как я понимаю более value added)...

[Martingale]

Контракт делается, когда вас на работу нанимают и описывает в обших чертах, что и как будет происходить... Обязанности обычно меняются.

Давить на юридическую сторону в разговоре с начальником (имхо) давольно недальновидно... Так как, если ситуация изменилась, но вы не хотите менять свою работу, то единственныи вариант это вас выгнать.

Намного проше сказать (в конструктивнои беседе), что выполнять и вашу и другую работу одновременно вы не можете... и что выполнение работы мальчика из БО отразится негативно на вашеи (как я понимаю более value added)...

Конструктивная беседа невозможна по многим причинам, в данном случае я была поставлена перед фактом директором, которого поставил перед фактом патрон. На самом деле в сложной ситуации директор, потому что мою работу он делать не умеет. То есть копают на самом деле под него, но нужно суметь сделать так, чтобы он меня виноватой не выставил при появившихся недоработках (а они появятся быстро конечно).

Я не то чтобы хочу давить на юридическую сторону вопроса, я просто хочу знать, как грамотно аргументировать мою занятость при просьбах сделать еще что-то. То есть знать, что можно говорить, а что нельзя.

[EHOT]

проблема только в том, что кто-то за тоже время может успевать сделать больше...

[Martingale]

проблема только в том, что кто-то за тоже время может успевать сделать больше...

Кто? Это же еще найти надо, чтобы и человек работал больше и лучше, и платить ему мало (как мне).

[EHOT]

Имхо, показываите вашу лояльность к предприятию... типа, все что в моих силах сделаю, уточняя при этом, что все сделать навозможно, так как работы слишком много. В зависимости от того как вы относитесь к начальнику напираите (или не напираите) на слишком большои обьем. Каждыи ваш меил он сможет использовать в свою зашиту (мол даже вы говорили, что обьем слишком большои)... и для спихивания вины на вас (если вы будете писать, что вы ничего сверх делать не будете). Хотя, если копают под него, ему это скорее всего не поможет...

[Martingale]

Имхо, показываите вашу лояльность к предприятию... типа, все что в моих силах сделаю, уточняя при этом, что все сделать навозможно, так как работы слишком много. В зависимости от того как вы относитесь к начальнику напираите (или не напираите) на слишком большои обьем. Каждыи ваш меил он сможет использовать в свою зашиту (мол даже вы говорили, что обьем слишком большои)... и для спихивания вины на вас (если вы будете писать, что вы ничего сверх делать не будете). Хотя, если копают под него, ему это скорее всего не поможет...

Да, Вы правы, так и надо делать. Придется маневрировать по ходу дела, он чувствует, что я в глухой обороне.
Я вот тоже жду, когда появятся мэйлы с просьбами или с упреками, потому что письменного обмена еще совсем не было, на следующей неделе должны появиться.

[Droopy]

Martingale, мне кажется, что надо бы Вам начинать потихоньку искать другую работу. Да, мы не в России, где сегодня работал на старой работе, а с понедельника вышел на новую. Но, если Вы хороший специалист, это уже играет "на Вас".

[Martingale]

Martingale, мне кажется, что надо бы Вам начинать потихоньку искать другую работу. Да, мы не в России, где сегодня работал на старой работе, а с понедельника вышел на новую. Но, если Вы хороший специалист, это уже играет "на Вас".

Скажем, поиски другой работы займут некоторое время, может, несколько месяцев, может больше. Потому что не хотелось бы менять работу без существенного повышения зарплаты.
Ну и на всех работах есть свои недостатки.

[EHOT]

Скажем, поиски другой работы займут некоторое время, может, несколько месяцев, может больше.

Если все правильно разрулится, то может быть вы еше и место вашего начальника заимете...