Подскажите про дополнительные обязанности

[Martingale]

Martingale, а у Вас сколько часов работы в неделю оговорено контрактом ? И ещё, в контракте может быть написано и Ваше рабочее время, типа, с 8 и до...сколько перерыв на обед и пр.

У меня статус кадр и ничего этого не оговорено.

[Droopy]

У меня статус кадр и ничего этого не оговорено.

Значит, Вы попали. А так - если остаётся только соглашаться, то соглашайтесь. И делайте, сколько успеете. Но не по 12 часов на работе. Ну, или за бОльшие деньги. А там сами смотрите, нужна Вам эта петрушка или нет.

[Viki]

У меня статус кадр и ничего этого не оговорено

Тогда действительно вас могут вежливо заставить делать дополнительную работу в дополнительное время. И вы вобщем-то ничего особо не можете возразить. Кроме как предложить поделить работу с перечислением того, что вы можете реально сделать. Может так и сказать "реально я могу делать дополнительно то-то и то-то, и даже с удовольствием, но все остальное, товарищ директор, выходит за рамки моих обязанностей и физических сил?"

[Martingale]

Тогда действительно вас могут вежливо заставить делать дополнительную работу в дополнительное время. И вы вобщем-то ничего особо не можете возразить. Кроме как предложить поделить работу с перечислением того, что вы можете реально сделать. Может так и сказать "реально я могу делать дополнительно то-то и то-то, и даже с удовольствием, но все остальное, товарищ директор, выходит за рамки моих обязанностей и физических сил?"

Я так предложила, но это конечно уже забылось, тем более весь разговор был устным. Пока нет ничего написанного (в смысле просьб).

Мне прямо не верится, неужели объем работы прямо ничем не ограничен, кроме доброй воли начальника???

[Stranger]

К сожалению, в последнее время имеет место неприятная тенденция - работник уходит, а его обязанности раскидываются на оставшихся сотрудников без добавления зарплаты. Что-либо сделать сложно, если такова политика фирмы...

[Martingale]

К сожалению, в последнее время имеет место неприятная тенденция - работник уходит, а его обязанности раскидываются на оставшихся сотрудников без добавления зарплаты. Что-либо сделать сложно, если такова политика фирмы...

Спасибо Вы меня обнадежили.
Ладно если еще на несколько сотрудников, а тут остаются (в отделе) директор и я, почувствуйте разницу.

[Dadash]

К сожалению, в последнее время имеет место неприятная тенденция - работник уходит, а его обязанности раскидываются на оставшихся сотрудников без добавления зарплаты. Что-либо сделать сложно, если такова политика фирмы...

Девочки, мальчики, это всегда БЫЛО, ЕСТь и БУДЕТ, во всех фирмах. Либо вы это проглатываете, быстро адаптируетесь и делаете в 1.5 раза больше. Либо не делаете, но недолго, так как с вами могут распрощаться.

Я стала работать на 4/5, объем работы тот же + больше, так как одна подчиненная ушла а бюджета нету на след год. Ну а зарплата, есессено, была укороченна на 4/5

[EHOT]

Мне прямо не верится, неужели объем работы прямо ничем не ограничен, кроме доброй воли начальника???

обычно ограничено возможностями работника...

[Martingale]

обычно ограничено возможностями работника...

Да, эти возможности не безграничные.
Сегодня мальчик работает последний день, и директор засуетился, начал мэйлы отправлять по поводу объема его работы, он явно нервничает.
Чувствую, будет весело на следующей неделе...

[Dianita]

Martingale, на самом деле, вы совершенно правы, объем работ ограничивается вовсе не "доброй волей начальника".
По закону, принимая вас на работу, вам обязаны были предоставить вашу "fiche de poste", в которой описаны все ваши обязанности на этом посту, а вовсе не "основные" или "приоритетные".
Зачастую в день приема на работу описание должности "забывают" дать, но вы вправе его потребовать. И вправе отказаться выполнять обязанности в нем не фигурирующие.
Кроме того, существуют коллективные конвенции, регулирующие ваши отношения с работодателем. По закону, ваша коллективная конвенция должна находиться в свободном доступе на предприятии (а не под замком в кабинете начальника, как иногда бывает : в этом случае теоретически вы имеете полное право пожаловаться в inspection du travail ). На практике же, ествественно, лучше все это решать полюбовно.

[EHOT]

По закону, принимая вас на работу, вам обязаны были предоставить вашу "fiche de poste", в которой описаны все ваши обязанности на этом посту, а вовсе не "основные" или "приоритетные".

Любопытно как происходит с теми, кто отработал на одном предприятии 40 лет?

И вправе отказаться выполнять обязанности в нем не фигурирующие.

У работодателя сразу появляется право уволить вас... так как вы не соотвествуете новым обязанностям... Тем более, что у начальника сразу будет повод спихнуть все проблемы на Мартингаль, которая отказалась что-либо делать.

[Annyshka]

По закону, принимая вас на работу, вам обязаны были предоставить вашу "fiche de poste", в которой описаны все ваши обязанности на этом посту, а вовсе не "основные" или "приоритетные".

Не совсем с Вами согласна. Многое зависит от рабочего контракта. В моем контракте, например, была указана моя должность и было написано черным по белому, что я обязуюсь выполнять любую работу, предлагаемую мне моим начальством. И как кадру, никакого ограничения рабочего времени в контракте не было.


Martingale, я согласна с Енотом, все переговоры нужно вести письменно и ни в коем случае не отказываться письменно от дополнительной работы (если рабочее место не хочется терять). Но было бы хорошо расставить приоритеты : какой объем работы предусмотрен, сроки, приоритетность заданий в отведенные сроки и т.д. Т.е. нужно показать свою мотивацию и "преданность фирме", но в тоже время остаться максимум точной в деталях, быть одновременно "carrée" и "souple".

Можно просто проконсультироваться в inspection du travail или DDTE, если действия начальника выходят за всякие рамки.

Можно. Мои бывшие сотрудники консультировались. Но инспекция по работе попросит доказательства предоставить, особенно если нужно будет ее вмешательство. Пока у нашей форумчанки все предложения только устные, т.е. доказательств нет. Привлечение inspection du travail - сознательный конфликт с возможными последствиями, это не ее цель, насколько я поняла и радикальные меры ей пока не нужны