Хочу уволиться

[Fiesta]

Мне говорили, что никакои отвественности фирма не несет... но никакои оффициальнои информации не попадалось.

мне тоже, но вот что нашла на: http://www.journaldudroitsocial.com/...id_article=179


Lorsque l’employeur a fait une promesse d’embauche ferme et précise à un salarié déterminé, il ne peut pas se rétracter. Il en est de même lorsque le salarié a accepté la promesse d’embauche.

En cas de rupture de la promesse d’embauche, il existe des garanties financières pour le salarié que sont les dommages et intérêts et les dommages et intérêts et indemnité compensatrice de préavis.

L’employeur qui ne tient pas son engagement peut être condamné par le conseil des prud’hommes à verser au salarié des dommages et intérêts en réparation du préjudice subi par celui-ci. Le salarié n’a pas à démontrer en quoi cette rupture a entraîné pour lui un dommage. Il doit simplement prouver l’existence d’une proposition ferme et précise.
.................................................

Une fois que le salarié a accepté la promesse d’embauche, on considère qu’il y a conclusion d’un contrat de travail. Ainsi, la rupture de la promesse d’embauche par l’employeur s’analyse en un licenciement, même si l’exécution de ce contrat de travail n’est pas encore commencée. Le salarié a droit en plus des dommages et intérêts à une indemnité compensatrice de préavis.

[Fiesta]

это, всетаки, не является официальной информацией, но наводит на размышления...

Особенно разноречив пункт про "une indemnité compensatrice de préavis" - ведь если бы человека просто на первый день его работы официальной уволили (во время испытательного сроkа то есть), - то никаких прав nа "преави"...

[gaelle]

Если есть prom d'embauche., звоните в insp de travail и узнавайте ваши права.

[Fiesta]

а если действительно захочется "сражаться" до конца, то берите встречу официальную с инспектором в этой самой инспекции (потому как по телефону и на приеме - обычные "консультанты", которые могут проконсультировать в общих положениях в законодательстве, которые вы и сами можете найти с помощью нета),

- то есть звоните прямо в секретариат инспектора в вашем округе и деятельности этой компании (говорите, что вы уже консультировались с обычным консультантом, который вас и отправил к инспектору;-), берите встречу-консультацию и вот там уже инспектор вам в деталях все обьяснит (они также имеют досье на каждую фирму) и, может, поможет;-)

тут дело само тонкое - ведь это Греезела не подписала контракт...а причина "почему" - это может быть уже и второстепенно...Но если в "промес дьембош" так четко и написано, что берут на СДИ с такого-то числа и т.п. , - тогда работодатель не выполняет свои "обещания изначальные" по этому документу

[Greezella]

Fiesta, да там чётко написано, что мне дают пост, прописаны обязанности и описан контракт, СДД на 7 месяцев.
Сегодня иду в полицию и префектуру со всеми письмами от ДРШ. Мы тут с моим мужем всех наших друзей из полиции подняли на уши. В общем, девицу мы испугаем так, что мало не покажется.

[Plushka]

Сегодня иду в полицию и префектурусо всеми письмами от ДРШ. Мы тут с моим мужем всех наших друзей из полиции подняли на уши. В общем, девицу мы испугаем так, что мало не покажется.

Greezella, супер! Хорошо, что у Вас есть поддержка друзей.
Ещё и в Halde можно обратиться, пожаловаться на дискриминацию.
А ситуация просто возмутительная.

[Greezella]

Greezella, супер! Хорошо, что у Вас есть поддержка друзей.
Ещё и в Halde можно обратиться, пожаловаться на дискриминацию.
А ситуация просто возмутительная.

Я уже там была. Мне сказали, что этот случай не рассматривается как дискриминация, потому что мне отказали в месте из-за ошибки ДРШ, а не из-за того, что я русская.

[Meduza]

Мы тут с моим мужем всех наших друзей из полиции подняли на уши. В общем, девицу мы испугаем так, что мало не покажется.

бедняги, они не знают с кем связались... наверное, тысячу раз уже пожалели что работу вам предложили... сами нарвались удачи !!!

[Veronique]

Скажите, а когда уходишь с работы, увольняешься или по собственному желанию, то как это оформляется документально? то есть дадут справку, в которйо будет записано, что такой-то сотрудник был уволен такого-то числа по такой-то причине? или как-то по-другому? как фиксируется и где причина увольнения?

[Mimino]

Скажите, а когда уходишь с работы, увольняешься или по собственному желанию, то как это оформляется документально? то есть дадут справку, в которйо будет записано, что такой-то сотрудник был уволен такого-то числа по такой-то причине? или как-то по-другому? как фиксируется и где причина увольнения?

Официальный документ, в котором коротко указана причина увольнения - "Attestation destinée à l'ASSEDIC". Она отдается в Assedic. В случае, если инициатор уволнения - работодатель, на руках остается уведомление о "licenciement", пришедшее по почте.

[PAULIN]

Ситуация моя следущая...
В прошлый четверг устроилась через агенство горничной в 4-х звездочный отель. На собеседовании мне обещали 6 дней в неделю ,в среднем по 2,5 часа в день Согласилась сразу ,т.к из документов только ресеписсе ,во Франции не больше 1,5месяца ,ни социального номера ,короче, выбирать пока не приходится...

С работой справляюсь, в ритм вошла сразу же, уборку заканчиваю одной из первых, особо не устаю, но...

В действительности, провожу на работе по 5-6 часов (на собеседовании предупредила ,что помимо работы в отеле ,есть другая работа с 15.00, куда естественно начала опаздывать) ,это раз...

Со стороны одной работницы отеля просто хамское отношение ,за последнии 2 дня морально вымоталась, и возвращаться туда абсoлютно не хочется...что я собственно и решила!

Нужно ли написать письмо об отказе от работы или достаточно просто позвонить по телефону в агенство? Контракт еще не подписывала!

Отработала уже более 20 часов, интересно было бы знать,
заплатят ли мне и как мне лучше мотивировать отказ ,хотя дама из отеля, наверняка, уже позвонила в агенство ,кто мне теперь поверит, что работу я свою выполняла добросовестно? Очень надеюсь на ваш совет! Заранее спасибо.

[Nancy]

PAULIN,
А какой контракт предполагался - CDD или CDI?
Говорилось ли что-нибудь об испытательном сроке?

[PAULIN]

PAULIN,
А какой контракт предполагался - CDD или CDI?
Говорилось ли что-нибудь об испытательном сроке?

Предполагался CDD, об испытательном сроке разговора не было, был один день тест и.... все устраивает, приступаете с завтрашнего дня!

Сегодня у меня официальный выходной,нужно решить до завтра, что дальше делать, думаю, если останусь конфликт на этом не закончится, работы не боюсь ,но и морально насиловать себя не хочется...

[Ptu]

PAULIN, оплатить обязаны по любому. Вас обязыны с первого же дня задекларировать в ЮРСААФ, для этого нужен ваш номер секю.

[PAULIN]

PAULIN, оплатить обязаны по любому. Вас обязыны с первого же дня задекларировать в ЮРСААФ, для этого нужен ваш номер секю.

Это я поняла, вот только как известить агенство об уходе и причине ухода , письмом или достаточно по телефону ,мой номер секю остается за мной ,проработала ведь совсем ничего?

[vrubelru]

Veronique, подписывается обоюдно документ об увольнении. насчет причин не скажу, зависит от ситуации.

[Nancy]

Загляните сюда, может, что полезное для себя почерпнете
https://www.infrance.su/forum/showth...572#post975572

А точно нужно агентству звонить о том, что Вы увольняетесь? Разве это не письменно оформляется - заявлением начальнику? По идее, условия расторжения контракта должны быть в контракте, которого нет...

[Greezella]

Простите, давно не писала. Тут события начали развиваться.
Итак, я сходила к мужу на работу, получила у его коллег в префектуре рессиписсе. Рессиписсе мы отсканировали и написали большое письмо, в копии ДРШ и биг боссу. Смысл таков, что вот все мои документы, вот рессиписсе, на котором чёрным по белому написано, что имею право работать в период обновления карт. Плюс опять привели статьи закона, чётко всё объяснили и в конце добавили, что надеемся на Ваш скорый профессиональный ответ. Вчера утром приходит письмо от начальника ДРШ. Смысл письма "отвалите и заткнитесь". Они избрали позицию, что был предложен контракт, а Вы сами отказались и нечего тут нас доставать своими писульками. И ещё мне пожелали успехов в дальнейшей карьере и на сегодняшний день им нечего мне предложить. Хотя на Монстере висят их анонсы, что требуется человек. Я эти анонсы с датами распечатала. То есть все их ответы, которые я получила, никак не отвечают на мой прямой поставленный вопрос " на каком основании вы утверждаете что я подвергаю риску компанию своими документами и на каком основании вы утверждаете, что в течение 3 недель в июне я во Франции нелегально и следовательно не могу работать?"
На последнее письмо я отвечала вместе с консультациями мужа и начальника его бригады в отделе (юридическая полиция). Поскольку у них большой опыт ведения процессов как устно, так и письменно, письмо начальнку ДРШ было составлено с ловушками, и если девушка клюнет, то я запросто могу выйграть против них процесс. А и ещё в понедельник я иду в Прюдом ( не знаю как по-русски) со всеми письмами от компании на консультацию. И ещё оказалось, что у мужа там есть знакомый судья, у которого родители иностранцы и если за дело возьмется он, то мало не покажется этой компании.
Вот такие новости. Ну и хорошие тоже есть. На следущей неделе у меня 5 собеседований назначено, так что держу хвост пистолетом.
Я помню как-то на форуме была тема про отзывчивость французов. Так вот, попав в такую ситуацию, я просто не ожидала со стороны коллег мужа, моих друзей французов такой огромной поддержки. Все так прониклись этой ситуацией, так мне помогают, ищут связи, знакомых, даже вот судью нашли. И девушка из префектуры, которой муж рассказал этот случай, сама предложила сделать мне рессиписсе.
А отзывчивость и поддержка наших форумчан- так это вообще вне конкуренции.

[mal knox]

[QUOTE=Greezella]
Слежу за Вашей историей, очень надеюсь,что Вы поставите их на место! Удачи!

[vladislava75]

Greezella, м да, судя по всему-вы настроены серьезно...

[Greezella]

Greezella, м да, судя по всему-вы настроены серьезно...

Очень и очень серьезно. Естественно, я бы не начинала процесс, если бы я была не права в этой ситуации, а тут как раз всё наоборот и человек никак не хочет признать ошибку. Ну что ж, признает в специальных инстанциях.
Пы.Сы. а так, я очень добрая и пушистая

[vladislava75]

Пы.Сы. а так, я очень добрая и пушистая

Охотно верю...
Желаю вам удачи в этом непростом процессе-хорошо что многие французы на вашей стороне...

[Messanga]

Вот подскажите пожалуйста
У меня контракт СДД по замещению с конкретной датой окончания.
Могу ли я уйти раньше, если да, то как это нужно сделать? Есть ли срок за который нужно предупредить? И может ли предприятие меня как-то наказать или не отпустить?

[vladislava75]

Вот подскажите пожалуйста
У меня контракт СДД по замещению с конкретной датой окончания.
Могу ли я уйти раньше, если да, то как это нужно сделать? Есть ли срок за который нужно предупредить? И может ли предприятие меня как-то наказать или не отпустить?

По идее, с СДД вы не можете прервать контракт-фирма может подать в суд. Но есть решение-transaction, где происходит взаимовыгодный обмен, только вот как работник, какой обмен вы сможете им предложить?

[Cime]

Вот подскажите пожалуйста
У меня контракт СДД по замещению с конкретной датой окончания.
Могу ли я уйти раньше, если да, то как это нужно сделать? Есть ли срок за который нужно предупредить? И может ли предприятие меня как-то наказать или не отпустить?

Messanga, Вы можете расторгнуть контракт СДД, не будучи обязанной заплатить штраф, только если предоставите доказательства того, что нашли работу по контракту СДИ, или если полюбовно договоритесь с работодателем:

Le contrat à durée déterminée cesse automatiquement à l'échéance prévue lors de sa signature. Sauf en cas d'accord entre le salarié et l'employeur, le CDD ne peut être rompu avant ce terme qu'en cas de force majeure ou après une faute grave du salarié. Néanmoins, la loi de modernisation sociale stipule que le salarié peut, désormais, rompre son contrat par anticipation dès lors qu'il justifie d'une embauche à durée indéterminée.
Dans les autres cas, le salarié qui interrompt son contrat avant la date prévue peut être condamné (sauf si la rupture intervient lors de la période d'essai) à verser des dommages et intérêts à son employeur, en fonction du préjudice subi par ce dernier. Quant à l'employeur qui met fin au CDD avant son terme normal, il doit payer au salarié des dommages et intérêts équivalant - au minimum - aux rémunérations qu'il aurait dû lui verser jusqu'à la fin de son contrat.

http://www.cfdt.fr/pratique/droits_t...determinee.htm

[Messanga]

А могу ли я просить работодателя об отпуске или еще как это назвать? Мне до зарезу надо домой на 2 недели, но я проработала только 4 месяца. Есть ли такие вещи как отпуск за свой счет или по семейным обстоятельствам. Мне интересно возможно ли это по закону.
Я конечно могу взять больничный, но уехать не смогу незамеченной тк работаю в аеропорту да и не умею врать

[Maryna]

А могу ли я просить работодателя об отпуске или еще как это назвать? Мне до зарезу надо домой на 2 недели, но я проработала только 4 месяца. Есть ли такие вещи как отпуск за свой счет или по семейным обстоятельствам. Мне интересно возможно ли это по закону.

Так можете и обычный отпуск попросить : 2,5 дня х 4 месяца = 10 дней. Это как раз 2 рабочие недели по 5 дней.
Все просто и по закону

[Maryna]

Да, и отпуск "за свой счет" тоже существует.

[Ptu]

Messanga, знаю, что по семейным обстоятельства работодатель обязан дать за свой счет только в случае самых драматических событий . А так - надо договариваться. С его согласия. Уговаривайте.

[Messanga]

Вот дела! Мне надо в Россию паспорт поменять /фамилию/ до августа, а в августе контракт и заканчивается... сдуру подписала на долгий срок, не думала, что такая котовасия получиться а начальство вряд ли отпустит так как у нас самый сезон. И че делать ума не приложу