Kandy пишет:
если предприятие хочет от человека избавиться, но при этом чтобы он имел право на Асседик - по какой статье оно может человека уволить ? Увольнение по экономическим причинам, как я понимаю, трудоемко и проблемно для предприятия - нужно доказывать экономич.несостоятельность. Увольнение "по грубой ошибке" - невыгодно работнику. А вот какая удобная форма увольнения существует для обеих сторон, вы не знаете ?
|
Если faute grave не устраивает, есть другой способ. Работадатель должен внести значительные изменения в условия контракта (например, смена графика или места работы, или должности, или зарплаты и т.п.) -и работник в этом случае может либо согласиться, либо, если он не согласен, возможно расторжение котракта. Этот способ называется что-то примерно pour raison significative - лучше всего проконсультироваться в inspection du travail