Уровень образования и мечты о трудоустройстве

[Caramelitta]

Martingale, я согласна с вами! С виду вроде бы маленькая, невзрачненькая компания, но там - супер коллектив, возможностей большей (для проф.роста) и вообще научиться можно гораздо большему, нежели в "у всех-на-слуху" компаниях. Я так проходила стаж в прошлом году, правда не во Франции.
Удачи вам, Martingale!! ))

[Martingale]

Martingale, я согласна с вами! С виду вроде бы маленькая, невзрачненькая компания, но там - супер коллектив, возможностей большей (для проф.роста) и вообще научиться можно гораздо большему, нежели в "у всех-на-слуху" компаниях. Я так проходила стаж в прошлом году, правда не во Франции.
Удачи вам, Martingale!! ))

У нас, кстати, многие приходят работать из самых крупных компаний, выпускники самых лучших школ, которые проработали несколько лет в своих банках и так и не получили ни тех постов, ни тех зарплат, на которые они рассчитывали. В крупных компаниях вообще, по-моему, молодежи недоплачивают, причем на всех уровнях.

[Caramelitta]

У нас, кстати, многие приходят работать из самых крупных компаний, выпускники самых лучших школ, которые проработали несколько лет в своих банках и так и не получили ни тех постов, ни тех зарплат, на которые они рассчитывали. В крупных компаниях вообще, по-моему, молодежи недоплачивают, причем на всех уровнях

Мне кажется рефлекс стадности в России выражен во много раз сильнее - чтобы кто-то из супер компании перешел в маленькую, никому не известную контору - это случается очень редко, разве что если пообещают "золотые горы" - как же надо марку держать. Здесь же, я заметила, люди, работающие в РМЕ во много раз компетентнее "выходцев" из международных компаний, и спектр обязанностей у них шире, не так как в крупных компаниях - где ты явяешься очень маленьким болтиком огромной машины (несмотря на твое образование и имена школ). И главное народ то не комплексует переходить работать в РМЕ...

[Droopy]

Мне кажется рефлекс стадности в России выражен во много раз сильнее - чтобы кто-то из супер компании перешел в маленькую, никому не известную контору - это случается очень редко, разве что если пообещают "золотые горы" - как же надо марку держать.

Рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше платят (да простят мне перефразировку). В России сейчас ситуация немного изменилась. Не каждый стремится работать в компании с громким именем, потому что часто руководители этих компаний считают, что, мол, гордитесь тем, что вы у нас работаете, в таком крутом месте, а платить мы вам за это больше не будем. Так что народ готов работать хоть в ЗАО "Пупкин-Булкин", лишь бы зарплата была нормальная. Даже золотые горы не обязательны, некоторым достаточно лишних пары сотен долларов, чтобы сменить работу.

[Xelena]

(несмотря на твое образование и имена школ)

про образование согласна, но про школы - нет, хорошая школа это залог хорошей зар платы. Когда я была на стаже, оплата стажа напрямую зависела от школы з/пл молодых специалистов тоже, даже специальная шкала надбавок существовала за "именитость" школ.
к сожалению малые предприиятия не всегда имеют финансовую возможность выплачивать достойную зр пл.
И работа в международных компаниях - это в какой то мере уверенность что в любой стране мира тебе не придется доказывать что ты не верблюд, даже если твои димпомы не признаны официально

[Martingale]

про образование согласна, но про школы - нет, хорошая школа это залог хорошей зар платы. Когда я была на стаже, оплата стажа напрямую зависела от школы з/пл молодых специалистов тоже, даже специальная шкала надбавок существовала за "именитость" школ.
к сожалению малые предприиятия не всегда имеют финансовую возможность выплачивать достойную зр пл.
И работа в международных компаниях - это в какой то мере уверенность что в любой стране мира тебе не придется доказывать что ты не верблюд, даже если твои димпомы не признаны официально

Это только для начинающих в крупных компаниях зарплата зависит от школы, а с опытом работы ситуация меняется. И интерес конечно поработать в именитой компании - чтобы иметь хорошую запись в CV. А маленькие компании как раз платят больше, иначе кто же к ним работать пойдет?

Вот у меня пример перед глазами. Молодой человек после ESSEC проработал 10 лет в BNP Paribas на разных постах. В начале для него конечно 40 т.евро была хорошая зарплата. Через 10 лет разной ответственной работы он получал 50 т.евро, что для него уже было очень мало. И ничего он не смог сделать, потому что его зарплата расписана уже на 20 лет вперед, и этот потолок никак не перепрыгнуть. Так он перешел в маленькую компанию на 80 т.евро. И правильно сделал. Поработает немного, и перейдет в компанию покрупнее, но уже на другой уровень зарплат.

[IV]

Так он перешел в маленькую компанию на 80 т.евро.

brut, да?

[Martingale]

brut, да?

Да, это brut. Вообще, когда говорят о годовой зарплате, это всегда brut.

[Xelena]

А маленькие компании как раз платят больше, иначе кто же к ним работать пойдет?

те, кого в большую не взяли

Вот у меня пример перед глазами. Молодой человек после ESSEC проработал 10 лет в BNP Paribas на разных постах. В начале для него конечно 40 т.евро была хорошая зарплата. Через 10 лет разной ответственной работы он получал 50 т.евро, что для него уже было очень мало. И ничего он не смог сделать, потому что его зарплата расписана уже на 20 лет вперед, и этот потолок никак не перепрыгнуть. Так он перешел в маленькую компанию на 80 т.евро.

а за з/пл надо бороться с начальниками по этому поводу разговаритвать и тд . А если через десять лет улучшения нет, то не в школе дело, а в человеке. Здесь, что удивительно, часто з/пл не соответсвует должности и иногда начальник может получать меньше чем один из его подчиненных

[Aicha]

те, кого в большую не взяли

а за з/пл надо бороться с начальниками по этому поводу разговаритвать и тд . А если через десять лет улучшения нет, то не в школе дело, а в человеке. Здесь, что удивительно, часто з/пл не соответсвует должности и иногда начальник может получать меньше чем один из его подчиненных

В большую берут тех, кто согласен на небольшую зарплату в обмен на разные дополнительные плюсы : 50 дней отпуска + богатый комитет предприятия (CE) со всякими льготами, билетами + дешевые кредиты + недорогая столовая + participation (в переводе не имеет никакого смсла) и т.п.

К сожалению, в больших компаниях бэби-бумеры получают хорошо, а 25-35 летние уже опаздали за хорошими зарплатами, получают гораздо меньше, разница на одинаковых постах для 50-ти и 30-тилетних может составлять 25-50-100%!!!

Конечно, от человека зависит, но вилка возможных зарплат существует, и приятные сюрпризы ограничены в строго очерченных рамках.