Типичные вопросы при найме на работу

[chouchounya]

тоже не соглашусь. Была бы я работодателем, меня бы очень интересовали личные планы кандидатов, мне в конце концов нужно было бы бюджет на ближайший год составлять и там учитывать интеримеров на время беременности сотрудников или их больничных.

Ну вопрос про беременность вообще относиться к ряду запрещенных. И даже если задают, отвечать: "Да, планирую" - не в интересах соискателя.

Альбоша, из личного опыта: наша няня температурного лялю не брала. Потому на собеседовании я говорила, что ляля на полном обеспечении бабушек и дедушек. Куда как солидный ответ!

[sally]

Ну вопрос про беременность вообще относиться к ряду запрещенных. И даже если задают, отвечать: "Да, планирую" - не в интересах соискателя.

отнюдь. Вопрос этот не запрещен. Запрещено отказывать в приеме на работу из-за планируемой или настоящей беременности. А вот знать об этом работодателю совершенно не запрещено, а скорее необходимо.

[Maryna]

отнюдь. Вопрос этот не запрещен. Запрещено отказывать в приеме на работу из-за планируемой или настоящей беременности. А вот знать об этом работодателю совершенно не запрещено, а скорее необходимо.

тем ни менeе этот вопрос относится к дескриминационным и работодатель рискует когда задает его.

[Maryna]

И вопросы о работе мужа тоже не из любопытства. В моем случае этот вопрос был kak гарантиая, что не уволюсь и не уеду с мужем в другой регион.

[sally]

тем ни менeе этот вопрос относится к дескриминационным и работодатель рискует когда задает его.

Чем это, простите?

[Maryna]

Чем это, простите?

как мне сказал муж, после такого вопроса можно идти жаловатьса на дискриминацию и т.п вплоть до суда.
эта тема уже обсуждалась на форуме

[sally]

как мне сказал муж, после такого вопроса можно идти жаловатьса на дискриминацию и т.п вплоть до суда.
эта тема уже обсуждалась на форуме

ну если муж сказал, то ничего не поделаешь .
Хотя в трудовом праве ни слова не сказано о дискриминации (в этом конкретном случае) или запрете задавать подобные вопросы. Так что "можно идти жаловаться ", было бы на что...

[Maryna]

ну если муж сказал, то ничего не поделаешь .
Хотя в трудовом праве ни слова не сказано о дискриминации (в этом конкретном случае) или запрете задавать подобные вопросы. Так что "можно идти жаловаться ", было бы на что...

ну если вы экcперт в проведении собеседований , мне нечего возразить

[chouchounya]

отнюдь. Вопрос этот не запрещен. Запрещено отказывать в приеме на работу из-за планируемой или настоящей беременности. А вот знать об этом работодателю совершенно не запрещено, а скорее необходимо.

Не буду настаивать, но имеенно вопрос: "Планируете ли вы забеременить?" является недопустимым при трудоустройстве. К вопросу же о беременности, я о своей сказала лишь тогда, когда стало видно. Закон на моей стороне, в котором говорится, что я в праве не говорить о настоящей беременности при трудоустройстве. Но при определенном сроке необходимо сказать, потому как нагрузка на работе должна снизиться, учитывая ваше круглое положение.
Не хотелось бы спорить, но я прошла через это и беременность никак не относилась к моей профжизни. При понятном стечение обстоятельств, я не смогла найти работу на 7-ом месяце беременности, потому как не хотели предприятия платить мне декретные, но будь это маленький срок - никакой инвалидности ставить себе в плане профпригодности не ставила. Да и другим советую держать нос по ветру!