Собеседование при трудоустройстве

[Irbis]

На это неделе был на очередном собеседовании , и мне были заданы обычные стандартные вопросы и несколько вопросов достаточно оригинальных.

1) Как производяться конфеты M&M's?
2) Сколько баскетбольных мячей можно поместить в данном помещении?
(Собеседование проходило в комнате по моей оценке 2м х 2м х 2,5м , т.е. объемом 10 м3)
3) За 30 сек аргументируйте почему мы должны вас взять на этот пост.

Первые 2 вопроса относятся к так назвываемым «странным» вопросам или вопросам déconcertant (приводящим в замешательство). Их можно найти в интернете.
http://www.lexpress.fr/emploi/consei...es_954301.html
http://bfmbusiness.bfmtv.com/entrepr...he-900803.html

Ответ на третий вопрос у меня был подготовлен , но выдать все мои качества и навыки за 30 сек было непросто. Я успел сказать только про профессиональный опыт и навыки , а про личные и забыл и времени было недостаточно
Советую потренироваться в ответе на 3-й вопрос

[Vall]

Irbis, а если не секрет- то какая должность? просто вопрос про мячи- прям очень оригинальный. Ну или просто способ посмотреть на кандидата в стрессовой ситуации.

[elfine]

просто вопрос про мячи- прям очень оригинальный.

Чем же он оригинальный, если там по ссылкам такие же вопросы про мячи в автобусе и про М&М's тоже. Конечно цель - дестабилизировать и посмотреть на реакцию. Но у меня почему-то мысль о таких вопросах и эти статьи вызвали раздражение. Начитались умных книжек про то, как вести собеседования, и раскладывают теперь претендентов по полочкам. Этот ответил так - он такой, его на эту полочку, а этот по-другому - он другой, его сюда. Какой-то примитивный способ отсева. Как будто работник, который растеряется перед идиотским вопросом - заведомо плохой. Или же цель - сначала дестабилизировать, а потом начать задавать действительно важные вопросы, чтобы у человека заранее выученные ответы выпали из головы, и он показал себя таким, какой он есть? Так тоже не сработают стереотипы, в жизни всё намного сложнее, и впечатление может оказаться обманчивым. Кстати, захотелось узнать, что отвечать про М&М's. Вдруг эта глупость ещё где-нибудь попадётся.

[Irbis]

Irbis, а если не секрет- то какая должность? просто вопрос про мячи- прям очень оригинальный. Ну или просто способ посмотреть на кандидата в стрессовой ситуации.

Должность связана с управлениями проектами в информатике.

Про мячи я ответил за 3 сек. 10 мячей вдоль одной стены на 10 мячей вдоль другой стены и приверно 10-12 мячей в высоту. Я сказал , что можно поместить 800-1000 мячей. И кстати был прав, посчитайте, с учетом , что диаметр баскетб. мяча = 24 см.

Чем же он оригинальный, если там по ссылкам такие же вопросы про мячи в автобусе и про М&М's тоже. Конечно цель - дестабилизировать и посмотреть на реакцию. Но у меня почему-то мысль о таких вопросах и эти статьи вызвали раздражение. Начитались умных книжек про то, как вести собеседования, и раскладывают теперь претендентов по полочкам. Этот ответил так - он такой, его на эту полочку, а этот по-другому - он другой, его сюда. Какой-то примитивный способ отсева. Как будто работник, который растеряется перед идиотским вопросом - заведомо плохой. Или же цель - сначала дестабилизировать, а потом начать задавать действительно важные вопросы, чтобы у человека заранее выученные ответы выпали из головы, и он показал себя таким, какой он есть? Так тоже не сработают стереотипы, в жизни всё намного сложнее, и впечатление может оказаться обманчивым. Кстати, захотелось узнать, что отвечать про М&М's. Вдруг эта глупость ещё где-нибудь попадётся.

Согласен - вопросы дурацкие (кстати это был не прямой работодатель , а société de conseil) , но если вам их зададут надо быть готовым и не растеряться. Даже , если вы не правильно ответите , например на вопрос про M&M's, надо дать свою версию.

Моя версия была следующая . Растапливают шоколад и бросают в него кусочки сахара. Забыл только добавить , что как их потом красят
Если кому интересно, на ютюбе есть видео про заводское производство M&M's на английском и про домашний способ производства на французском
Watch how Mars makes M&M's
Comment faire des m&m's

[Small_birdie]

Да законно, а что вас смущает. Я знаю многих, кто предпочитает только ночью работать - зарплата больше, рабочие места есть на многих предприятиях.

Меня лично не смущает, буду работать, пока не упаду.

Но на моём предприятии на родине персонал бастовал, если их ставили в такие условия работы, только ночью, и приходилось вызывать солдат из ближайшей воинской части, которые отказаться не могли в силу своего воинского долга, а не контракта.
Были годы, когда персонал менялся со скоростью звука. Видимо, их этот факт работы только ночью смущал.

[sirniki]

Но на моём предприятии на родине персонал бастовал, если их ставили в такие условия работы, только ночью,

Их ставили, а вам предлагают работать только ночью, вы либо соглашаетесь либо нет. Работать ночью постоянно не сложно, сложно работать то днем, то ночью.На моем прошлом месте работы такое практиковали, и начальство категорически не хотело делать только ночные смены, смысл в этом есть, но вот для тех кто так работал - это было сложно, они по возможности старались поменяться между собой сменами, чтобы хотябы пару недель в ночь, пару недель в день, а не так что 3 ночи, 2 выходных и 3 дня.

[Small_birdie]

Спасибо, девушки. Я не знала о таких нюансах.

[Trocadero]

Если на собеседования зовут по 15 кандидатов для галочки, тогда пожалуй всё равно.
На деле мне лично незнакомы компании, которые могут себе позволить встречаться с массой заведомо неинтересных им кандидатов (но не исключаю, что наверняка такие есть).
Вопрос был не о том, чем выделяться на собеседовании, о том, спрашивают ли о причинах перерыва по причине отпуска по уходу за ребенком.
По-моему, разумно обеим сторонам опираться на компетенции кандидата и предыдущие достижения, умные люди не будут пускаться в утрирование и обсуждать тему подгузников... На этом месте еще раз улыбка, кстати :-)

[Bethany]

Trocadero, я знаю компании зовущие по 15 кандидатов на собеседование, и речь идёт не о зао "рога и копыта" а о крупных международных корпорациях. Я не где не писала что если позволи 15 кандидатов они не интересны. Если позвали значит их CV заинтересовало, но это совсем не значит что после собеседования интерес к ним не пропадёт. Я писала что из 15 выберут одного, найболее интересного. И что если кандидат хочет что бы выбрали его, ему надо этим наиболее интересным кандидатом стать. Повторю свой вопрос, кто компании интересней из двух кандидатов с аналогичными навыками и опытом работы тот кто 2-3 года не работал или тот у кого перерыв скажем всего месяц? При ответе на вопрос "что делали 2,5 года?" - "занималась ребёнком", вовсе не обязательно углубляться в детали про подгузники, все и так понятно чему кандидат посвятил 2 года.

[Olga.K]

Повторю свой вопрос, кто компании интересней из двух кандидатов с аналогичными навыками и опытом работы тот кто 2-3 года не работал или тот у кого перерыв скажем всего месяц? При ответе на вопрос "что делали 2,5 года?" - "занималась ребёнком", вовсе не обязательно углубляться в детали про подгузники, все и так понятно чему кандидат посвятил 2 года.

Это будет зависеть от конкретной компании. Если она супер продвинутая и мотивирует интересной зарплатой и карьерным ростом, то скорее всего будет так как вы мыслите.

А есть организации попроще. Мне однажды отказали в месте потому что дети возможны в перспективе и, соответственно, congé maternité и СР. Так и сказали хотим мамам 40+ в идеале, или женщину которая больше не планирует детей. И понятно, что человек будет спокойно работать до пенсии, 20 лет на одном месте и никуда не уйдёт.

[Bethany]

А есть организации попроще. Мне однажды отказали в месте потому что дети возможны в перспективе и, соответственно, congé maternité и СР. Так и сказали хотим мамам 40+ в идеале, или женщину которая больше не планирует детей. И понятно, что человек будет спокойно работать до пенсии, 20 лет на одном месте и никуда не уйдёт.

Искать только женщину 40+ это на мой взгляд немного перебор, в любом случае все не хотят искать исключительно сотрудника 40+ Ну хотя бы потому что некоторые предпочитают, сотрудников помоложе, наборот считая что у них более свежие взгляды на рабочий процесс и больше заинтересованности в карьере чем у тех кому скоро на пенсию. А так я честно говоря до сих пор не поняла для себе как лучше преподносить детей работодателю. Не упоминать их наличие у себя в cv вообще, так некоторые говорят что их наоборот это настораживает, а вдруг уйдёте в декрет. Писать что есть маленький ребёнок, а вдруг он будет часто болеть? С ребенком 3-4 года на мой взгляд ещё хуже по тому как никто не гарантирует что он болеть не будет и к тому же работодатель может подумать, что ко всему прочему вы можете в ближайшее время захотеть 2го ребёнка и соответственно уйти в декрет. Для себя я пока в cv ребёнка указываю, плюс пишу что garde assurée. Все таки понятно что если моей 10 месяцев то скорее всего скорый декрет мне не грозит, а когда задают вопросы что да как говорю что она в яслях и что муж работает совсем рядом с яслями и к тому же заканчивает работать рано. Так что у нас все очень хорошо организовано в этом плане. В принципе обычно дополнительных вопросов о ребёнке после не задают

[Olga.K]

Искать только женщину 40+ это на мой взгляд немного перебор, в любом случае все не хотят искать исключительно сотрудника 40+ Ну хотя бы потому что некоторые предпочитают, сотрудников помоложе, наборот считая что у них более свежие взгляды на рабочий процесс и больше заинтересованности в карьере чем у тех кому скоро на пенсию.

я уже много чего видела. У нас многие предприятия не хотят супер квалифицированных и амбициозных, потому что есть риск, что используют это место как трамплин. Это тоже прямым текстом обсуждается. Уход такого сотрудника очень болезненный, за год все привыкли, что он благодаря полученному образованию выполняет в лёгкую внушительный объём работы, а найти замену потом целая история.
а 40+ имеет свои преимущества - гарантированно будет работать до песнии и держаться за место. Может не и не будет новатором, но зато без сюрпризов.

А так я честно говоря до сих пор не поняла для себе как лучше преподносить детей работодателю.

я нашла нужную работу, когда перестала заморачиваться по этому вопросу. До такой степени, что вязала паузу на 4 месяца без объяснений почему, сказала, что так сложились обстоятельства. Вот такая дыра в моём резюме без уважительный причины.

[hobbes]

Перерыв в работе после рождения ребенка - такой личный период, что вменяемый работодатель интересоваться чем вы занимались - не будет. На мой взгляд, вопросы могут быть такие:
- почему вы решили вернуться на работу именно сейчас
- есть ли у вас какие-либо особые личные обстоятельства (например, препятствующие оставаться работать допоздна или выходить рано утром или в выходные или ездить в командировки)
- за какое время вы рассчитываете полностью влиться в работу после 2х летнего перерыва

[Marine Saf]

Подкину еще один дурацкий вопрос, который могут задать на собеседовании: "Вам нужно избавиться от трупа, ваши действия?".
Правильный ответ: Скормлю свиней.
И еще один: Vous êtes vierges? Non, je suis scorpion или кто-то еще.

[elfine]

Marine Saf, в смысле скормлю свиньям? А почему он правильный? :-)

И как быть, если действительно дева, а не скорпион? :-)

По-моему на эти вопросы вообще правильных ответов быть не может.

[Marine Saf]

elfine, потому что свиньи съедят труп целиком, вместе с костями.
Видимо, сказать что да, по гороскопу я дева.
Это американские умники придумали такие вопросы. Нам препод по RH рассказывал. И не только он.

[elfine]

Marine Saf, ну это с практической точки зрения может и правильный ответ. А с точки зрения уголовного кодекса возникает масса дополнительных встречных вопросов, и ответы могут быть разные. Если не киллером наниматься :-)

[Marine Saf]

elfine, ну так вопросы таки идиотские, согласна с вами. Если на собеседовании попадется DRH, как наш препод, а он бывший DRH, стесняюсь спросить почему его выперли, то идиотские вопросы вполне ожидаемы.

[Vall]

мне кажется что на такие вопросы вообще не может быть правильных ответов.
Меня на последнем собеседовании спросили- какие ассоциации вызывает у вас фигурка ? (и показали небольшую игрушку).

[Marine Saf]

Vall, детский сад какой то. Создается впечатление, что в RH идут нарциссы либо садисты.

[Vall]

Marine Saf, нет
Просто хотят реакцию кандидата посмотреть непосредственную. в принципе нормальное желание для RH.

[hobbes]

Мне кажется, чем выше предлагаемая должность, тем меньше подобных каверзных вопросов. Я припоминаю что-то подобное лет 10 - 12 назад, теперь вопросы рекрутеров стали конкретнее. Зато на последнем этапе, часто у ген директора, можно ожидать чего угодно, от серьезной дискуссии до самой искусной проверки на прочность.

[elfine]

hobbes, вот я тоже сразу подумала о том, как придёт к ним дядечка лет 50-и, чьё имя на слуху в профессиональных кругах, с длинным списком опубликованных статей и ещё не знаю чего, а они ему - бац, вопрос про М&М's.

[CLEA]

hobbes, вот я тоже сразу подумала о том, как придёт к ним дядечка лет 50-и, чьё имя на слуху в профессиональных кругах, с длинным списком опубликованных статей и ещё не знаю чего, а они ему - бац, вопрос про М&М's.

А я считаю, что раз предприятия позволяют себе таким образом умничать и задавать подобные тупые вопросы, то и соискатель имеет право им задавать вопросы в том же духе....

Мне кажется, что на собеседовании речь все-таки должна идти о работе, а не о мячах. Такие вопросы уместны на тестах, но не на собеседовании. И дестабилизирующие вопросы должны ну хоть как-то касаться деятельности предприятия. Поэтому, если бы мне задали такой вопрос, я бы наверное спросила, какова их производительность труда и сколько комнат им удается заполнить мячами в неделю.... Просто бесят такие умники.

Во всяком случае, такие вопросы- показатель корпоративной культуры. То есть и на работе надо будет "креативничать" и всячески демонстрировать свою нестандартность....

[Annyshka]

Мне кажется, что на собеседовании речь все-таки должна идти о работе, а не о мячах. Такие вопросы уместны на тестах, но не на собеседовании. И дестабилизирующие вопросы должны ну хоть как-то касаться деятельности предприятия. Поэтому, если бы мне задали такой вопрос, я бы наверное спросила, какова их производительность труда и сколько комнат им удается заполнить мячами в неделю.... Просто бесят такие умники.

Так это просто вопросы RH ' не более того. Они ничего общего не имеют с проф.деятельностью и оценкой проф.качеств, многие RH в этом просто некомпетентны. Вот когда дойдет дело до собеседования с профи из сектора, где собирается работать кандидат,тогда и будут конкретные вопросы задаваться

[Olga.K]

hobbes, как вы думаете, может это быть свойственно крупным городам? Я за 8 лет здесь ни разу ни каверзных ни бредовых вопросов не получала от местных. Вопросы всегда были очень конкретные только про работу, отношения с коллегами, хобби.
Но один раз было тестирование, собеседование проводили парижане, вот в их опросных листах были каверзные вопросы.

[hobbes]

хоббес, как вы думаете, может это быть свойственно крупным городам? .

Я предполагаю, что этот подход может быть более свойственен неспециализированным рекрутинговым агенствам, которым недостает ни знаний, как пишет Аннушка, для оценки проф пригодности кандидата, ни более подробной информации о должности. Одновременно, отрабатывать деньги, заплаченные клиентом, и отчитываться перед ним нужно, вот они и компенсируют тестами на стрессоустойчивость, реакцию и рд

[Irbis]

Я предполагаю, что этот подход может быть более свойственен неспециализированным рекрутинговым агенствам, которым недостает ни знаний, как пишет Аннушка, для оценки проф пригодности кандидата, ни более подробной информации о должности. Одновременно, отрабатывать деньги, заплаченные клиентом, и отчитываться перед ним нужно, вот они и компенсируют тестами на стрессоустойчивость, реакцию и рд

Не согласен с вами. На первом собеcедовании оцениваются скорее личностные качества кандидата.
Кстати моё собеседование было в société de conseil , которое специализируется в биотехнологиях, и моя собеседница была достаточно адекватная и специалист в biologie médicale.

[Oksy75]

Irbis, ваши странные вопросы напомнило мне книгу "Как сдвинуть гору Фудзи"

http://www.ozon.ru/context/detail/id/3764126/

Давно ее читала, даже не с целью собеседования, а просто было интересно

[Irbis]

Так это просто вопросы RH ' не более того. Они ничего общего не имеют с проф.деятельностью и оценкой проф.качеств, многие RH в этом просто некомпетентны. Вот когда дойдет дело до собеседования с профи из сектора, где собирается работать кандидат,тогда и будут конкретные вопросы задаваться

Полностью согласен

hobbes, как вы думаете, может это быть свойственно крупным городам? Я за 8 лет здесь ни разу ни каверзных ни бредовых вопросов не получала от местных. Вопросы всегда были очень конкретные только про работу, отношения с коллегами, хобби.
Но один раз было тестирование, собеседование проводили парижане, вот в их опросных листах были каверзные вопросы.

Кстати, если вы смотрели мои ссылки на странные вопросы, то они задавались в таких известных компаниях как Google, Volkswagen , IBM, и т.д. Вопрос про M&M's от Banque Américaine !
Может вам не задавались эти вопросы, потому что вы не проходили собеседование в этих компаниях ?
На самом деле я тоже прошел не мало собеседований и первый раз такое услышал.