Собеседование при трудоустройстве

[sirniki]

Является ли законной работа только в ночь и никак иначе?

Да законно, а что вас смущает. Я знаю многих, кто предпочитает только ночью работать - зарплата больше, рабочие места есть на многих предприятиях.

[Irbis]

На это неделе был на очередном собеседовании , и мне были заданы обычные стандартные вопросы и несколько вопросов достаточно оригинальных.

1) Как производяться конфеты M&M's?
2) Сколько баскетбольных мячей можно поместить в данном помещении?
(Собеседование проходило в комнате по моей оценке 2м х 2м х 2,5м , т.е. объемом 10 м3)
3) За 30 сек аргументируйте почему мы должны вас взять на этот пост.

Первые 2 вопроса относятся к так назвываемым «странным» вопросам или вопросам déconcertant (приводящим в замешательство). Их можно найти в интернете.
http://www.lexpress.fr/emploi/consei...es_954301.html
http://bfmbusiness.bfmtv.com/entrepr...he-900803.html

Ответ на третий вопрос у меня был подготовлен , но выдать все мои качества и навыки за 30 сек было непросто. Я успел сказать только про профессиональный опыт и навыки , а про личные и забыл и времени было недостаточно
Советую потренироваться в ответе на 3-й вопрос

[Vall]

Irbis, а если не секрет- то какая должность? просто вопрос про мячи- прям очень оригинальный. Ну или просто способ посмотреть на кандидата в стрессовой ситуации.

[elfine]

просто вопрос про мячи- прям очень оригинальный.

Чем же он оригинальный, если там по ссылкам такие же вопросы про мячи в автобусе и про М&М's тоже. Конечно цель - дестабилизировать и посмотреть на реакцию. Но у меня почему-то мысль о таких вопросах и эти статьи вызвали раздражение. Начитались умных книжек про то, как вести собеседования, и раскладывают теперь претендентов по полочкам. Этот ответил так - он такой, его на эту полочку, а этот по-другому - он другой, его сюда. Какой-то примитивный способ отсева. Как будто работник, который растеряется перед идиотским вопросом - заведомо плохой. Или же цель - сначала дестабилизировать, а потом начать задавать действительно важные вопросы, чтобы у человека заранее выученные ответы выпали из головы, и он показал себя таким, какой он есть? Так тоже не сработают стереотипы, в жизни всё намного сложнее, и впечатление может оказаться обманчивым. Кстати, захотелось узнать, что отвечать про М&М's. Вдруг эта глупость ещё где-нибудь попадётся.

[athmos]

Кстати, захотелось узнать, что отвечать про М&М's. Вдруг эта глупость ещё где-нибудь попадётся.

Мне кажется, вы вообще не обязаны вступать в эту игру. У меня как-то спросили " какова численность населения Каракаса (или что-то типо того, уже точно не помню)?". Сказала честно, что не знаю. Попросили предположить, я отказалась, сказала, что заведомо сомнительную информацию потенциальному работодателю не даю, а для правильного ответа потребуется небольшой поиск. На работу меня тогда взяли.

[Irbis]

Irbis, а если не секрет- то какая должность? просто вопрос про мячи- прям очень оригинальный. Ну или просто способ посмотреть на кандидата в стрессовой ситуации.

Должность связана с управлениями проектами в информатике.

Про мячи я ответил за 3 сек. 10 мячей вдоль одной стены на 10 мячей вдоль другой стены и приверно 10-12 мячей в высоту. Я сказал , что можно поместить 800-1000 мячей. И кстати был прав, посчитайте, с учетом , что диаметр баскетб. мяча = 24 см.

Чем же он оригинальный, если там по ссылкам такие же вопросы про мячи в автобусе и про М&М's тоже. Конечно цель - дестабилизировать и посмотреть на реакцию. Но у меня почему-то мысль о таких вопросах и эти статьи вызвали раздражение. Начитались умных книжек про то, как вести собеседования, и раскладывают теперь претендентов по полочкам. Этот ответил так - он такой, его на эту полочку, а этот по-другому - он другой, его сюда. Какой-то примитивный способ отсева. Как будто работник, который растеряется перед идиотским вопросом - заведомо плохой. Или же цель - сначала дестабилизировать, а потом начать задавать действительно важные вопросы, чтобы у человека заранее выученные ответы выпали из головы, и он показал себя таким, какой он есть? Так тоже не сработают стереотипы, в жизни всё намного сложнее, и впечатление может оказаться обманчивым. Кстати, захотелось узнать, что отвечать про М&М's. Вдруг эта глупость ещё где-нибудь попадётся.

Согласен - вопросы дурацкие (кстати это был не прямой работодатель , а société de conseil) , но если вам их зададут надо быть готовым и не растеряться. Даже , если вы не правильно ответите , например на вопрос про M&M's, надо дать свою версию.

Моя версия была следующая . Растапливают шоколад и бросают в него кусочки сахара. Забыл только добавить , что как их потом красят
Если кому интересно, на ютюбе есть видео про заводское производство M&M's на английском и про домашний способ производства на французском
Watch how Mars makes M&M's
Comment faire des m&m's

[Small_birdie]

Да законно, а что вас смущает. Я знаю многих, кто предпочитает только ночью работать - зарплата больше, рабочие места есть на многих предприятиях.

Меня лично не смущает, буду работать, пока не упаду.

Но на моём предприятии на родине персонал бастовал, если их ставили в такие условия работы, только ночью, и приходилось вызывать солдат из ближайшей воинской части, которые отказаться не могли в силу своего воинского долга, а не контракта.
Были годы, когда персонал менялся со скоростью звука. Видимо, их этот факт работы только ночью смущал.

[sirniki]

Но на моём предприятии на родине персонал бастовал, если их ставили в такие условия работы, только ночью,

Их ставили, а вам предлагают работать только ночью, вы либо соглашаетесь либо нет. Работать ночью постоянно не сложно, сложно работать то днем, то ночью.На моем прошлом месте работы такое практиковали, и начальство категорически не хотело делать только ночные смены, смысл в этом есть, но вот для тех кто так работал - это было сложно, они по возможности старались поменяться между собой сменами, чтобы хотябы пару недель в ночь, пару недель в день, а не так что 3 ночи, 2 выходных и 3 дня.