Что в зарплате твоей... ?

[Taya]

Я неправильно выразилась. Не низкоквалифицированный, а неопытный. Выпускников всегда берут для того, чтобы обучить, какую бы супер-пупер эколь он ни кончал.

В стартапах есть менеджеры, энтузиасты проекта - это они расчитывают заработать в будущем. А есть исполнители. Они приходят и уходят, им пофиг, что будет с фирмой дальше, если будет кризис они не станут ждать лушчих времен а просто уйдут в другую контору. Или их сократят, пытаясь обойтись меньшими силами. Вот их привлекают зарплатой. И тут предпочитают людей с опытом, нет времени обучать.

Скажем так - в крупном предприятии основной залог успеха (и основная зарплата) - это менеджмент. А в стартапах - исполнение.

Но это мое ощущение, основанное на собственном опыте. Могу ошибаться.