Начальники-французы?

[POLKAN]

Так на всех позициях - так как новички не могут делать работу так как те, кто уже давно на этои позиции

В моем приведенном случае - я делала лучше, потому что освоилась достаточно быстро и не знала всех приемов, чтобы отлынивать или спихнуть на другого.
Но это была рабочая специальность.

А вот другой пример:меня взяли на коммерческую должность. Но, читая мое СВ и видя, что у меня интересный опыт работы в области, которая их интересует (инженерная), но не желая платить или нанимать человека специально, постепенно начинают навешивать на меня другие обязанности.
Я и не против, но пусть тогда увеличивают зарплату - не хотят. Тогда я попросила хотя бы указать в моих бумагах, что я ее выполняю.Тоже не согласились.

Слава богу, отстали. А глаза делали масленные, говорили "вот вам будет интересно еще и здесь себя попробовать". Интересно, конечно. Но только за интерес мне пробовать уже надоело. Просто не нужно людей держать за дураков, нужно уважать чужой труд.
А есть люди, которые мечутся между тремя(!) функциями, не успевая толком ничего. За одну низкую зарплату. Зато хозяину экономия, правда, именно тех, кто согласился на такое совместительство, он и выбирал для отыгривания , когда у него плохое настроение. Так что тут тоже палка о двух концах.

Я думаю, что некоторые шефы специально не делают четкого распределения обязанностей - в расчете на таких вот наивных людей. Сегодня один сделает часть, завтра другой - глядишь, и перебились как-то.

[EHOT]

не желая платить или нанимать человека специально, постепенно начинают навешивать на меня другие обязанности.
Я и не против, но пусть тогда увеличивают зарплату - не хотят. Тогда я попросила хотя бы указать в моих бумагах, что я ее выполняю.Тоже не согласились.

В каких бумагах? Тут бумага одна - СВ... и вы сами в нем все пишете.

Может быть если бы дело пошло, то вас бы и повысили. Но в моем понимании зарплатно-рабочии процесс все-таки (всегда и везде) в руках у предприятия: то есть сначала на вас "навешивают", а когда вами довольны, поднимают в зарплате. При этом у работодателя есть выбор поднять зарплату или не поднимать, а у вас есть выбор искать работу в другом месте или не искать.

некоторые шефы специально не делают четкого распределения обязанностей - в расчете на таких вот наивных людей. Сегодня один сделает часть, завтра другой - глядишь, и перебились как-то.

Сомневаюсь... скорее всего будут возникать случаи, когда работу не сделает никто, и виноватым окажется шеф (с точкии зрения его шефа).

[POLKAN]

ЕХОТ, Вы идеалист, я думаю.

[Nathaniel]

Но в моем понимании зарплатно-рабочии процесс все-таки (всегда и везде) в руках у предприятия: то есть сначала на вас "навешивают", а когда вами довольны, поднимают в зарплате.

Мне кажется, речь шла о "навешивании" со стороны коллег одного примерно уровня, а не начальства. Тут уж можно совершенно точно не ожидать ни прибавок, ни повышения в должности.

[EHOT]

Нет, естественно не все гладко, но все решается, все улучшается... как бы это сказать - никаких запушенных проблем нет.

Мне кажется, речь шла о "навешивании" со стороны коллег одного примерно уровня, а не начальства.

Тогда понятно почему отказали в повышении зарплаты.

[pomme]

Мне кажется, речь шла о "навешивании" со стороны коллег одного примерно уровня, а не начальства. Тут уж можно совершенно точно не ожидать ни прибавок, ни повышения в должности.

Да они навешивали и будут навешивать. Ибо как уже было здесь сказано во франции функционирует по принципу королевского двора: начальник и его фавориты . На работу вас берёт начальник, но поручается ваше обучение фавориту; так вот если вы не понравились фавориту он тросто скажет(предварительно выпив с вами кофе и поговорив "по душам") что начал вас обучать, а вы не компетентны, или плохо язык знаете или что то другое в этом духе. Начальник не будет выяснять правда это или нет он даже не будет с вами об этом говорить; просто скажет что испытательный срок прерывается по причинам указанным выше. Хотите, можете попытаться оправдаться и защищаться, только решение уже принято и менять его никто не будет. Так и решай после этого как вести себя с "дедами"/фаворитами; А "дедовщина "процветала и будет процветать начальство само её устанавливает и поддерживает. И горе тому кто начнёт борьбу с фаворитом, даже после испытательного срока.

ПС. Я говорю о должностях типа ассистент, например.

[EHOT]

помме, а в других странах как? В России и в Америке все весьма аналогично...

При приеме в Жемини конаслтинг (в любои из стран) у кандидата было 3 собеседования с обычными консультантами (будушими коллегами) - негативныи ответ любого из них означал, что кандидату отказывают.

[pomme]

помме, а в других странах как? В России и в Америке все весьма аналогично...

При приеме в Жемини конаслтинг (в любои из стран) у кандидата было 3 собеседования с обычными консультантами (будушими коллегами) - негативныи ответ любого из них означал, что кандидату отказывают.

Так Жемини и Делуат (и другие консалтинговые компании) это отдельная история . Зарплаты там астрономические но за эту зарплату нужно соглашаться быть в " рабстве" и подчиняться "à doigt et à l’oeil" клиенту.
Они-то консультанты и не являются сотрудниками предприятия на которое работают (т.к они сотрудники консалтинговой компании) и соответственно и отношение к ним иное; Во все эти междоусобицы (на предприятии) их не втягивают да oни и не имеют права туда вмешиваться.

[EHOT]

Во все эти междоусобицы (на предприятии) их не втягивают да они и не имеют права туда вмешиваться.

Речь шла о наборе в компанию и о том, что мнение о кандидате выражали рядовые сотрудники - коллеги нанимаемого. Что было очень похоже на вашу историю с фаворитами. При чем здесь междуусобицы у клиентов?