Увольнение

[elfine]

это ему ничего не стоит

Не совсем ничего не стоит. Ничего не стоит - это когда работник увольняется сам. Но надо поторговаться, может им удобней уволить, чем сохранять пост, где работник вечно на больничном, заплатят минимальную indemnité, а если они больше заинтересованы, то можно и больше минимальной просить.

[margo_ritas]

Не совсем ничего не стоит. Ничего не стоит - это когда работник увольняется сам. Но надо поторговаться, может им удобней уволить, чем сохранять пост, где работник вечно на больничном, заплатят минимальную indemnité, а если они больше заинтересованы, то можно и больше минимальной просить.

У меня аналогичная ситуация,но rupture conventionnel à l'amiable шефы делать не захотели и уменьшить мне количество рабочих часов тоже. Работаю там всего то пол-года,но им неохота мне НИЧЕГО выплачивать из вредности
Категорически не хотят идти навстречу. Предлагают увольнение и это несмотря на то, что я ещё пока на больничном, написать заявление,а потом взять отпуск,чтобы не отрабатывать положенные 15 дней перед увольнением Типа мне же лучше,хотя насколько это правомерно делать это без врача и закрытия больничного. Буду пробовать inaptitude.

[ninaelle]

У меня аналогичная ситуация,но rupture conventionnel à l'amiable шефы делать не захотели и уменьшить мне количество рабочих часов тоже. Работаю там всего то пол-года,но им неохота мне НИЧЕГО выплачивать из вредности
Категорически не хотят идти навстречу. Предлагают увольнение и это несмотря на то, что я ещё пока на больничном, написать заявление,а потом взять отпуск,чтобы не отрабатывать положенные 15 дней перед увольнением Типа мне же лучше,хотя насколько это правомерно делать это без врача и закрытия больничного. Буду пробовать inaptitude.

Вам нужно проконсультироваться с вашим синдикатом, прежде, чем соглашаться на какие то непонятные предложения. До конца больничного точно не стоит ничего делать. Насчёт inaptitude тоже можно у синдикатов спросить, какие могут быть от этого последствия. Вы в частном секторе?

[margo_ritas]

Вам нужно проконсультироваться с вашим синдикатом, прежде, чем соглашаться на какие то непонятные предложения. До конца больничного точно не стоит ничего делать. Насчёт inaptitude тоже можно у синдикатов спросить, какие могут быть от этого последствия. Вы в частном секторе?

Да,ninaelle,в частном секторе,где всего 10-12 человек работает. Там трудно найти согласие и синдиката нет, конечно легче всего уволиться и фсё,чтобы не париться. Насчёт inaptitude всё сложно,наверное,здоровья не хватит бороться

[dva.raz]

margo_ritas,
У нас тоже маленькая фирма и на моем опыте двое увольнялись таким образом, я вела досье. В обоих случаях шеф не хотел по взаимному согласию. Были примерно 9 месяцев на больничных, потом у них был визит к рабоче у врачу, тот подтвердил non apte, потом rc.

Процедура rc нудная и нужно очень точно все делать по срокам, маленькие фирмы не любят связываться.
На indemntites rc работодатель должен еще 20% forfait social заплатить.

[margo_ritas]

margo_ritas,
У нас тоже маленькая фирма и на моем опыте двое увольнялись таким образом, я вела досье. В обоих случаях шеф не хотел по взаимному согласию. Были примерно 9 месяцев на больничных, потом у них был визит к рабоче у врачу, тот подтвердил non apte, потом rc.

Процедура rc нудная и нужно очень точно все делать по срокам, маленькие фирмы не любят связываться.
На indemntites rc работодатель должен еще 20% forfait social заплатить.

Merci dva.raz.
Мне 9 месяцев на больничном не удастся пробыть. Вот правда ли,что за каждый месяц на больничном начисляюся дни отпуска( я это увидела в bulletin de salaire)?
Эти дни отпуска оплачивает предприятие? Невыгодно тоже для них.
А что за такая сложная процедура, а можно здесь описать вкратце её алгоритм? можно здесь или в личку? Огромное спасибо за помощь!

[dva.raz]

margo_ritas,
Это с осени этого года, европейское право превалирует над французским.
Пока не все работодатели согласны.
А вы только месяц на больничном? Еще м б по вашей конвенции обязаны, например, за первый месяц оплачивать.
Конечно, невыгодно

Процедура не сложная, а именно нудная и скурпулезная для кадрового работника. У вас в фирме свой бухгалтер или кабинет все делает? Если кабинет, то им проще.

Вот здесь все описание, я просто все шаги и временные рамки наизусть не помню. Последний раз делала все по этому сайту, на нем же и заполняется все работодателем.
https://www.telerc.travail.gouv.fr/e...onventionnelle

Но это уже после того как рабочий врач напишет inapte и они вам не предложат другую работу, подходящую по здоровью и с такой же зп.
Ну или без рабочего врача, если договоритесь.