Увольнение

[elfine]

з/п на 30% ниже рыночной. По з/п торга не будет

Звучит так себе. Но наверное какая-то convention collective étendue в секторе действует. Или в ней указаны такие низкие зарплаты? 30% - это много. Да и ещё и без торга.

В нормальной ситуации CDD должен быть связан с какой-то необходимостью, это должно быть указано в контракте. Например (самое распространённое) временное повышение активности. Или замена работника. Согласится ли работодатель на CDD в только что созданном предприятии? Для работника выгода в том, что потом он получит свои 10 процентов плюсом (и то только если Вам потом не предложат CDI, а работодатель может его предложить). Ещё выгода в возможности уйти после контракта. Что тут можно ещё выгадать - не знаю. Не уверена, что повышение ответственности с понижением зарплаты вписывается в легальные рамки, если будут ещё и неоплачиваемые переработки - точно нет. Но уволиться можно всегда. Даже если с CDD без уважительной причины, вряд ли работодатель пойдёт судиться, если он даже на зарплаты тратиться не хочет.

[Mustique]

Но уволиться можно всегда. Даже если с CDD без уважительной причины, вряд ли работодатель пойдёт судиться, если он даже на зарплаты тратиться не хочет.

Шеф говорит, что пока он только запускает бизнес, серьезных денег на фонд оплаты труда пока нет. Но "как только, так сразу". Для меня это звучит "когда рак на горе свистнет".

Я размышляю, если будет СДИ, с него же можно уйти в случае чего на СДД?

[Ani.Cha]

Шеф говорит, что пока он только запускает бизнес, серьезных денег на фонд оплаты труда пока нет. Но "как только, так сразу". Для меня это звучит "когда рак на горе свистнет".

Я размышляю, если будет СДИ, с него же можно уйти в случае чего на СДД?

можно, но сдд ищут на сразу, а сди надо отрабтать 1 мес минимум. будут ли ждать 1 мес?

[elfine]

можно, но сдд ищут на сразу, а сди надо отрабтать 1 мес минимум. будут ли ждать 1 мес?

Не могли бы пояснить мысль? Я не поняла, о каком 1 месяце речь. Préavis?

[Ani.Cha]

Не могли бы пояснить мысль? Я не поняла, о каком 1 месяце речь. Préavis?

я подумала имея сди человек находит в др месте сдд. и да отрабатывает после увольнения 1 мес до ухода с сди

[elfine]

я подумала имея сди человек находит в др месте сдд. и да отрабатывает после увольнения 1 мес до ухода с сди

Понятно. Я думаю, он не пойдёт судиться, даже если она уйдёт на другой день, по тем же причинам, по каким не хочет повышать зарплату. Да и можно договориться об освобождении от préavis.

Но мне по смыслу показалось перейти на CDD в том же месте, типа так выгоднее. Что не имеет никакого легального обоснования. А если на CDD в другом месте, так можно и на CDI в другом месте. Тут не совсем понятно, в чём смысл. Можно уже сейчас другое место найти.

[Mustique]

я подумала имея сди человек находит в др месте сдд. и да отрабатывает после увольнения 1 мес до ухода с сди

Не подумала об этом.. да, действительно, может возникнуть проблема

[1618]

Mustique, а нельзя выторговать такую же зарплату как у выпускников вашего вуза, но как бы на temps partiel ? Раз уж якобы больше определенной суммы они платить на руки не могут, а от недоплачиваемых переработок никуда не деться... А так потом, если дела у фирмы будут идти хорошо, просто «перейдёте» к temps complet... Мне кажется, что это проще, чем выбить повышение зарплаты. Всё имхо.

[elfine]

Mustique, а нельзя выторговать такую же зарплату как у выпускников вашего вуза, но как бы на temps partiel ? Раз уж якобы больше определенной суммы они платить на руки не могут, а от недоплачиваемых переработок никуда не деться... А так потом, если дела у фирмы будут идти хорошо, просто «перейдёте» к temps complet... Мне кажется, что это проще, чем выбить повышение зарплаты. Всё имхо.

Тут слишком большая опасность того, что по факту она столько же и будет работать, сколько все остальные коллеги, а деньги получать за вот это temps partiel. Мне в своё время коллеги так объясняли, когда я заикнулась про temps partiel. Нагрузка будет такая, что за рабочие часы она не будет укладываться никак. А когда дела пойдут лучше, шеф об этом докладываться не будет, такие шефы дивиденды делят молча, а вслух плачутся, что всё трудно, и денег нет.

[Mustique]

Mustique, а нельзя выторговать такую же зарплату как у выпускников вашего вуза, но как бы на temps partiel ?

Зная стиль работы шефа, я боюсь того, о чем написала elfine. С учётом того, что я буду единственная ответственная за налоговые и юридические вопросы, нагрузка будет значительная.

[sirniki]

Mustique, если у вас будет СDD , он закончился и вы ушли на пособие по безработице, а если будет СDI, то вы ушли по собственному желанию, и пособие вам не положенно. Перейти с CDI на CDD сложно и практически не реально.

[elfine]

Шеф говорит, что пока он только запускает бизнес, серьезных денег на фонд оплаты труда пока нет. Но "как только, так сразу". Для меня это звучит "когда рак на горе свистнет".

Я размышляю, если будет СДИ, с него же можно уйти в случае чего на СДД?

Это как? На CDD в том же месте? Или в другом? В том же это нелегально просто-напросто ибо с какой стати? Это контракт строго регламентированный.

[Mustique]

Это как? На CDD в том же месте? Или в другом? В том же это нелегально просто-напросто ибо с какой стати? Это контракт строго регламентированный.

В другом. Работать и параллельно искать. Однако если не будет РТТ, я не смогу ходить на собеседования .

[elfine]

В другом. Работать и параллельно искать. Однако если не будет РТТ, я не смогу ходить на собеседования .

Как-то же решают люди этот вопрос. Собеседования часто назначают не в рабочее время. А если заявили об уходе и идёт préavis, легально можно легально отсутствовать для собеседований.

И я так и не поняла, что там с Convention collective. По ней Ваша зарплата может оказаться выше. Не хотите использовать этот аргумент, потому что иначе не возьмут?