Cadre vs non cadre

[Lys Blanc]

ответ был "ну у нее же муж хорошо зарабатывает"

Во многих средней руки частных предприятиях единственный способ переступить на новую ступень ЗП это смена предприятия. В начале карьеры это желательно желать каждые 4-5 лет или по крайней мере активно искать. Первый раз это может «напугать» работодателя и он может и повысить но вторично это не работает лучше действительно поменять.
В очень крупных фирмах есть периодические плановые повышения и возможность внутреннего карьерного роста.

[Mustique]

Во многих средней руки частных предприятиях единственный способ переступить на новую ступень ЗП это смена предприятия.

А что можно считать "новой ступенью"? Например, повышение з/п на 10% это новая ступень или нет?

[Lys Blanc]

А что можно считать "новой ступенью"? Например, повышение з/п на 10% это новая ступень или нет?

В начале карьеры 10% это реально нормально. Но затем, если вы в своем профиле и хорошо позиционированы то и 5 может быть хорошей ступенью. В данном случае я больше имею в виду консалтинговые компании где нет как таковых регламентированных повышений и можно долго сидеть без повышений полностью справляясь со всеми обязанностями.

В крупных фирмах есть регламентированные повышения (у меня сейчас порядка 3,5% каждые три года) или можно заслужить повышение эшелона, который автоматически подымает бонусы и премиальные.

[ninaelle]

В начале карьеры 10% это реально нормально. Но затем, если вы в своем профиле и хорошо позиционированы то и 5 может быть хорошей ступенью. В данном случае я больше имею в виду консалтинговые компании где нет как таковых регламентированных повышений и можно долго сидеть без повышений полностью справляясь со всеми обязанностями.

В крупных фирмах есть регламентированные повышения (у меня сейчас порядка 3,5% каждые три года) или можно заслужить повышение эшелона, который автоматически подымает бонусы и премиальные.

Вот именно. Я работала в маленькой консалтинговой компании, где практически не было иерархии и повышаться было некуда. Повышение зарплаты зависло исключительно от желания хозяина компании (он же директор). В моем случае последние повышение выразилось в разрешении не работать по средам с сохранением того же уровня зарплаты, и то мне пришлось много месяцев вести переговоры по данной теме. В крупных компаниях все более прозрачно, что ли...

[Veronique]

В моем случае последние повышение выразилось в разрешении не работать по средам с сохранением того же уровня зарплаты, и то мне пришлось много месяцев вести переговоры по данной теме. В крупных компаниях все более прозрачно, что ли.

Не работать один день из пяти - это ведь 20% повышения, это супер повышение. Это вы молодец, что сторговались!

[Lys Blanc]

Не работать один день из пяти - это ведь 20% повышения, это супер повышение. Это вы молодец, что сторговались!

Кстати, это в частном секторе выход на 4/5 ставки соответствует потере 1/5 ЗП а зачастую дополнительно и всех RTT (поскольку не 40 часовая неделя) В гос системе потеря зп составляет 1/7 поскольку рабочая неделя из 7 дней . Экономичнее работать 4/5 ставки. Почасовая ЗП 6/7 получается выше чем на полную.

[ninaelle]

Кстати, это в частном секторе выход на 4/5 ставки соответствует потере 1/5 ЗП а зачастую дополнительно и всех RTT (поскольку не 40 часовая неделя) В гос системе потеря зп составляет 1/7 поскольку рабочая неделя из 7 дней . Экономичнее работать 4/5 ставки. Почасовая ЗП 6/7 получается выше чем на полную.

Ну у нас там бардак был, если честно. То есть работодатель продолжал меня декларировать, как на полную ставку. Если бы со мной в среду что нибудь приключилось, думаю, что заставили бы бумажку задним числом подписать, что я отгул брала...

[Veronique]

В крупных компаниях все более прозрачно, что ли...

Реальные зарплаты всё таки выше, чем зарплаты прописанные в конвенции, поэтому официально автоматически повышений ждать всё равно не приходится, только менять компании. (Я про SSII, про другие не знаю).
Мне мой менеджер вообще сказал, что я уже в компании 2 года, а обычно tournover 2 года - это в ответ на мой запрос о развитии карьеры то есть развития не предвидится вообще, просто как явление не существует