Работа после 35

[Lys Blanc]

у нас, женщинах, и не инженеров или модно-топ-дипломированных, проблема. Нет уверенности в себе.

У меня, женщины инженера та же проблема.видно одной закалки . И в придачу к ней плохое знание местных реалий. Я тоже 20 лет назад пошла на довольно низкую з/п. И потом, отлично работая, пару лет надеялась что меня увидят, повысят, в то время как все местные открытым текстом объясняли что для повышения нужно идти к конкурентам.
Набралась храбрости, выставила кандидатуру, показала предложения работодателю, получила повышение. Но больше в такие игры играть не стала, утомительно. Через 3 года ушла к конкуренту с приличным повышением з/П и планом карьеры. И ещё через 6 лет к другому работодателю. На этот раз на долго, соц пакет интересный. Разве что в другой филиал переходить за повышением. К чему я все это?
В этой стране чтобы получать приличное повышение в частных фирмах нужно регулярно (4-5 лет)менять работодателя. В противном случае карьерный рост стопориться. Я психологически вначале не была готова. Теперь молодёжи вокруг себя советую.