Обеспечение санитарных норм работодателями после выхода из изоляции

[maman N]

un travailleur peut se retirer d’une situation de travail dont il a un motif raisonnable

Был разговор. Шефиня сказала на это, что у меня нет motif raisonnable для retrait, я просто махнула рукой и до письменной формы не дошла, речь не о том, что я отказываюсь в принципе работать потому что..., а том, что считаю в высший степени безответственным требовать приехать на общественном транспорте, чтобы одно письмо отправить и поставить на него штамп. Вся остальная работа в данный момент у меня не требует присутствия в офисе. Причём мне даже могут дать принтер, если надо, пока не надо, (всё в электронной форме). НО шефиня мне дословно сказала, что сложить письмо, положить в конверт, поставить штамп я должна приехать делать в офисе.
Большинство наших работников не офисные, а к клиентам ходят: уборка, стрижка газонов. Вот им закупают одноразовые маски. Сегодня заказали. У нас на работе всегда очень корректно относились к сотрудникам и всё до последней буквы соблюдалось прекрасно при старой директрисе. Так, как у нас заботились о сотрудниках и всё идеально соблюдают, не везде. К хорошему привыкаешь.
Новая пока не научилась руководить ответственно.
Сегодня получила на рабочий мейл две рассылки La Directe Иль де Франс для работодателей, где объясняют правила и отдельно, как надо делать с сотрудниками, которые приезжают на транспорте. Там первой строчкой написано, что максимально использовать удалёнку. И в частности о том, что надо attestation (чего мне не предложили до сих пор). Переслала начальству эти мейлы.

Но ведь невозможно насильно заставить людей надевать маску, если они категорически не хотят.

Работодатель обязан заставить. Если сотрудник не соблюдает, то работодатель может его санкционировать. Но работодатель обязан потребовать и обеспечить масками.