Сколько времени уходит на дорогу на работу

[Ptu]

Разве во Франции кому-то платят по часам, а не по дням?

Конечно, по часам. Одно дело вы 35 часов работаете, а другое дело переходите на 38 или 40 часов. Вот как раз за счет сэкономленного на транспорте времени легко перейти на более длительный рабочий день и получать за это деньги да еще с надбавкой.

[manyun4ik]

Конечно, по часам. Одно дело вы 35 часов работаете, а другое дело переходите на 38 или 40 часов. Вот как раз за счет сэкономленного на транспорте времени легко перейти на более длительный рабочий день и получать за это деньги да еще с надбавкой.

Это смотря какой контракт. Во первых не все компании дают RTT при контракте больше, чем 35ч (предпочитая платить "штраф" государству). Во вторых, если вы устраиваетесь на работу, где у всех контракты на 39 и больше часов, обсуждая вашу будущую зарплату, вы говорите об общей сумме в месяц, а она потом уже в зарплатном листе разбивается на 35 и доп часы с большим индексом, чтобы в сумме получить вашу оговорённую месячную зарплату (поэтому при обсуждении важно это уточнить). Легко перейти с 35 на 39, это если у вас в компании это практикуется ( на практике никогда такого не видела, либо все на 35, либо больше, кадры не считаются). А на практике, в среднем бизнесе у всех конртракты 35-39 часов, но сидят все допоздна бесплатно без всяких RTT и других плюшек

[Печкин]

А на практике, в среднем бизнесе у всех конртракты 35-39 часов, но сидят все допоздна бесплатно без всяких RTT и других плюшек

Вот именно. И никто по часам не считает и не платит. По дням считают. А просидел ты за день 6 часов или 16, это не имеет значения.

[Marine Saf]

На форуме можно много нового узнать, оказывается

[Veronique]

И никто по часам не считает и не платит. По дням считают. А просидел ты за день 6 часов или 16, это не имеет значения.

рабочий день, который считается, он же не безразмерный, и его размер в часах зафиксирован (в контракте с клиентом, в convention collective).

Если предположить, что можно работать один день 4 часа и уйти домой с обеда и на следующий день работать 12 часов, то почему бы и нет, если всех устраивает.
А если когда работы нет, то надо все равно отсидеть до звонка до звонка, то потом перерабатывать как-то неинтересно.

У нас в компании (SSII), contrat 37,5h hebdo, дающий право на 1 RTT в месяц. Это для consultant cadre, при этом есть часы работы, с 9:30 по 18 и в пятницу до 17:30.
Если предполагается переработка, то, чтобы ее оплатили дополнительно (в плюс к месячной фиксированной зарплате) надо предварительно получить мейл от непосредственного начальника, что он просит тебя осуществить эту переработку (ответить на мейл консультанта, который предупреждает о грядущей переработке) - в таком случае работа, например, с 18 до 19 оплачивается дополнительно.
Можно еще остаться перерабатывать по собственной инициативе - совершенно бесплатно.
Обычно начальство платить не любит и пытается давить на эмоции. Но тут уже каждый поступает как хочет и в зависимости от конкретной ситуации.

[Marine Saf]

Если предположить, что можно работать один день 4 часа и уйти домой с обеда и на следующий день работать 12 часов, то почему бы и нет

Патамушта нильзя.

[Печкин]

Патамушта нильзя.

Формально нельзя, но практически можно. Я сам так часто делаю, когда нужно в префектуру или в банк...

[Ptu]

Это смотря какой контракт.

Так и я о том. Не надо обобщать что "у всех во Франци". У нас конртакты с учетом часов. И перейти с 35 часов на 40 можно, если работодатель это предлагает, а вы соглашаетесь. РАзумеется с увеличением зарплаты. Я это делала , так как переходила на пост, где нагрузка побольше, и не реально успеть за 35 часов.
Часы отмечаем каждый день. Если не доработал час , скажем к врачу надо было, то либо его отрабатываешь, либо за свой счет. Вроде схема вполне понятная, не знаю, что могло вообще в ней удивить..