Цитата:
|
И никто по часам не считает и не платит. По дням считают. А просидел ты за день 6 часов или 16, это не имеет значения.
|
рабочий день, который считается, он же не безразмерный, и его размер в часах зафиксирован (в контракте с клиентом, в convention collective).
Если предположить, что можно работать один день 4 часа и уйти домой с обеда и на следующий день работать 12 часов, то почему бы и нет, если всех устраивает.
А если когда работы нет, то надо все равно отсидеть до звонка до звонка, то потом перерабатывать как-то неинтересно.
У нас в компании (SSII), contrat 37,5h hebdo, дающий право на 1 RTT в месяц. Это для consultant cadre, при этом есть часы работы, с 9:30 по 18 и в пятницу до 17:30.
Если предполагается переработка, то, чтобы ее оплатили дополнительно (в плюс к месячной фиксированной зарплате) надо предварительно получить мейл от непосредственного начальника, что он просит тебя осуществить эту переработку (ответить на мейл консультанта, который предупреждает о грядущей переработке) - в таком случае работа, например, с 18 до 19 оплачивается дополнительно.
Можно еще остаться перерабатывать по собственной инициативе - совершенно бесплатно.
Обычно начальство платить не любит и пытается давить на эмоции. Но тут уже каждый поступает как хочет и в зависимости от конкретной ситуации.
Комбинированный вид
