Французская "кухня" найма на работу в SSII и не только

[Meloman_]

Нет. Не забываем, что из этой суммы консультанту платятся отпускные, страховки, и т.п.

Ну так это везде. Из моей брутто зарплаты часть уходит на страховку, пенсионные и прочие соц.отчисления. Неважно SSII или нет.

Плюс оплачивается работа тех, кто ищет консультанту работу.

Но проходить собеседования и продаваться перед клиентом должен сам консультант. Разве нет? В этом плане, мне кажется, SSII эквивалентно газете с объявленияим о работе или рекрутерам.

Кому не нравится SSII, тот идет напрямую на предприятия. Выбор есть.

В том то и дело что, как уже в этой теме упоминалось, выбор сильно заужен из-за этих самых SSII. Мы ведь во Франции.

[Печкин]

Ну так это везде. Из моей брутто зарплаты часть уходит на страховку, пенсионные и прочие соц.отчисления. Неважно SSII или нет.

Так SSII вам должно все это платить в том числе и когда вы вообще не на контракте, т.е. когда SSII за вас не получает денег от клиента. А это может три-четыре месяца легко длиться.

Но проходить собеседования и продаваться перед клиентом должен сам консультант. Разве нет? В этом плане, мне кажется, SSII эквивалентно газете с объявленияим о работе или рекрутерам.

При собеседованиях обычно представитель SSII присутствует и может оказать определенное давление на клиента.

В том то и дело что, как уже в этой теме упоминалось, выбор сильно заужен из-за этих самых SSII. Мы ведь во Франции.

Выбор заужен не из-за SSII, а из-за тупого французского законодательства, по которому уволить ненужного работника практически невозможно. SSII появились как следствие этой ситуации (в США и Канаде, где с увольнениями все гораздо проще, SSII практически нет). Если у предприятия есть уверенность, что им нужен информатик на постоянную позицию, оно никогда в SSII не обратится - оно примет на работу напрямую, это гораздо дешевле. Те фирмы, которые обращаются в ССИИ - это те, кто готов платить больше за возможность избавиться от работника, как только он перестает быть нужным.

[Meloman_]

Выбор заужен не из-за SSII, а из-за тупого французского законодательства, по которому уволить ненужного работника практически невозможно. SSII появились как следствие этой ситуации (в США и Канаде, где с увольнениями все гораздо проще, SSII практически нет). Если у предприятия есть уверенность, что им нужен информатик на постоянную позицию, оно никогда в SSII не обратится - оно примет на работу напрямую, это гораздо дешевле. Те фирмы, которые обращаются в ССИИ - это те, кто готов платить больше за возможность избавиться от работника, как только он перестает быть нужным.

Что верно то верно.
Тут выбор между гибкостью рынка труда и (сверх!)защитой.
Для IT, где прыг-скоки из компании в компанию обычное дело, такая защита, говоря по английский, overkill. То есть чрезмерна. А может и не только для IT.