Contrat aidé под угрозой

[Juana]

Упразднение контрактов CUI-CAE. Какие последствия? Контракты признаны неэффективнымы в борьбе с безработицей. Давайте обсудим .

[Small_birdie]

По-моему, правильно, что упраздняют.
Организации и предприятия получают работника, не более глупого, чем за обычную цену, за полцены, пользуются его трудом так же, как и трудом обычного работника, никаких поблажек.
То есть польза только для предприятий, работнику никакой пользы, на самом деле.

Всюду афишируемая лёгкость попадания на рынок труда с помощью этого контракта тем, у кого есть трудности с этим, преувеличена, на мой взгляд.

Вдобавок, насколько я поняла, только полставки чаще всего предлагается. И чаще всего полставки от минималки.

Лучше уж нормальные контракты, и побольше.
А эти контракты - только лишний повод предприятиям подоить государство, на мой взгляд.

Сама поработала по нему 3 недели, все плюшки пошли работодателю, а не мне.
Он потратил половину денег за тот же объём выполненной работы.

Может, кому-то понравилось работать по такому контракту, а мне - нет.
Если б его предложили в самом начале - да - он бы был более интересен.

Но в том и фокус, что не всех к нему допускают. Небольшое счастье.

[Juana]

Согласна - пользы 0. Я проработала 6 мес в школе - разочарование полное. Тебя вообще за человека не считают. Просто какие последствия, вот интересно. Нигде не говорится, что нормальных контрактов будет больше. Организациям это вообще почти ничего не стоило. Так они теперь и вовсе набирать персонал перестанут, или сократят половину. Вот было 5 аssistants d'éducation, а теперь попробуй вдвоем... Мне просто кажется это совершенно невозможнo. Объем работы очень велик. Думаю, это не только в школе, но и в доме пристарелых, и где угодно.

[Nathalia]

Тебя вообще за человека не считают.

Моё скромное мнение, это проблема не только контрактов САЕ, а и всех временных контрактов. Человек пришел-ушёл, работу выполнил и все, можно о нем забыть. Зачем напрягаться и выстраивать отношения, если ты его больше и не увидишь. ИМХО конечно

[Dreamfall]

Кому не продлили контракт cae -cui. Мне на работе сказали что я должна прекратить работать в начале следующей недели , но для медицинской комиссии. А вообще как обстоят дела с уже подписанным контрактом. Нежели остановят просто так как пишут в прессе или дадут проработать до конца. Мне ещё 9 месяцев до конца контракта.

[Mashoulia]

В гос.секторе доработать дают, а новых нанимать - нет (всё проходит через друга нашего, Поля Амплуа).
Контрактники, с кем ни поговорю, такого же мнения, что и высказавшиеся выше - надоело быть бесплатной рабочей силой, bouche-trous, надеются, что это обяжет работодателей определиться - нужен им человек или нет. А то поматросят 3 года и бросят, ищут нового негра на плантации обязанностей, когорые гос.служащие не хотят выполнять.

[jeanpaul]

А что это вообще за контракты такие? Можно знать?

[maman N]

Наша ассоциация берёт только на такие контракты и теперь у нас путь к закрытию неминуем.
В прошлом году ассоциации перестали платить субсидии, чуть не обанкротились, перешли на эти контракты и выжили только благодаря им и даём работу тем, кому её найти трудно, то есть социал на сто процентов. Нанимаем тех, у кого нет никаких дипломов, никакой квалификации и обычно вообще никакого опыта работы, им помогают получить квалификацию и в принципе иметь работу. Это те, кого вообще нигде не берут. Половина постоянных работников: все административные работники и одна консультант также имеют такие контракты (и получают при )том нормальную зарпалту, не минималку, оформлены на постоянные контракты). После работы у нас, многие наши сотрудники устраиваются на обычные контракты. У нас они как бы получают старт в трудовую жизнь. Консультанты с ними проводят работу по "трудовой социализации".
Ассоциация платит меньше отчислений и получает помощь за всех этих работников. Без этих контрактов ассоциация обанкротится в считанные дни и все сотрудники уйдут на пособия (по безработице, кому положено или же социальные пособия, на которых они сидели раньше).
Польза от этих контрактов: помогает найти работу тем, кто может рассчитывать только на пособия, у кого шансы найти работу на обычный контракт равны нулю. А также теперь им надо будет платить пособия вместо того, чтобы получать с этих контрактов отчисления хоть и меньшего размера, чем с обычных контрактов.
Для работодателей, которые могут и на обычные контракты нанять, ничего не меняется, только вряд ли всем подряд разрешали нанимать на такие контракты, так что это коснётся структур самых слабых, которые просто вынуждены будут закрыться.

[jeanpaul]

А какие это организации, например, которые набирали так работников?

[Small_birdie]

jeanpaul, меня нанимала ассоциация.

Ещё такой момент: вместо того, чтоб нанять одного человека на ставку (как было в объявлении, вообще-то), они запланировали нанять двоих на полставки. Чтобы эти два работника заменяли друг друга в случае необходимости. Дело хорошее, но фактически это всплыло только на собеседованиии.
И, когда от безвыходности соглашаешься, то "ну вы же взрослая, подписали контракт, работайте".
И фактически я там работала вместо 4 часов - 4,5 часа каждый день, иначе никак не получалось. Плюс 2 часа на дорогу в день. Указывали мне пальцем на каждую мельчайшую недоработку, хотя я в мыле вся носилась.
В итоге документы пооформляли с ошибками/описками, и даже заработанную сумму не смогли точно перевести на счёт, а с ошибкой.

То есть работодатель всегда прав :-).

[jeanpaul]

Ещё такой момент: вместо того, чтоб нанять одного человека на ставку (как было в объявлении, вообще-то), они запланировали нанять двоих на полставки. Чтобы эти два работника заменяли друг друга в случае необходимости. Дело хорошее, но фактически это всплыло только на собеседованиии.
И, когда от безвыходности соглашаешься, то "ну вы же взрослая, подписали контракт, работайте".
И фактически я там работала вместо 4 часов - 4,5 часа каждый день, иначе никак не получалось. Плюс 2 часа на дорогу в день. Указывали мне пальцем на каждую мельчайшую недоработку, хотя я в мыле вся носилась.
В итоге документы пооформляли с ошибками/описками, и даже заработанную сумму не смогли точно перевести на счёт, а с ошибкой.

То есть работодатель всегда прав :-).
 

Напишите какая это организация, как называется.
И еще какие организации работают так

[Small_birdie]

так что это коснётся структур самых слабых

Их поддерживает государство, и нехило.
Мне больше жаль частных предпринимателей, которым никто ничего не должен, или небольшие предприятия, что пачками разоряются.

Напишите какая это организация, как называется.

Cъедят меня с потрохами, если я тут названия писать буду.
Там пункт о неразглашении был в контракте, они очень заботятся о безопасности.

И какая разница, как она называется? Мыть пол, подавать еду и стирать много где нужно.

[Montenegro]

jeanpaul, я работала учебный год в частном колеже, нас было 11 AVS, 20-24 часа в неделю, с 8 до 14, считались только часы в классе

[Mashoulia]

даём работу тем, кому её найти трудно

вот этим все и прикрываются. Вместо того, чтобы предложить стабильность этим индивидам, у которых заведомо есть проблемы с социумом и работой, через 3 года их гонят метлой и ищут нового, попутно себя хваля "Как мы его хорошо социализировали, пойдём, возьмём с полки пирожок"...

Для работодателей, которые могут и на обычные контракты нанять, ничего не меняется

Ещё как меняется - вместо бесплатной раб.силы (гос.субсидии на зарплату 95%), надо платить из своего кармана. Причём качество работника не изменится.

[Lera]

А мне вот жаль, что эти контракты подрубают на корню : в них, как и во всем, есть и +++, и ---! Задумка то хорошая. это исполнение не всегда корректное...

Я бы просто их иначе регламентировала: субсидии бы уменьшила, ввела бы квоту на кол-во и т.п.... Ведь масса предприятий (в гос, и не гос секторе, ассоциаций и пр.), действительно, теперь может задохнуться.

Работала на одном предприятии, там мы в тааааком кол-ве (я в отделе RH) их подписывали...!!! В некоторых структурах все только и крутилось на CUI-CAE...

Но в то же время, скольким людям они дали "путевку в жизнь" (те же мамы, после многих лет сидения с детками; молодежь, получившая диплом, благодаря такому контракту; первый опыт во Франции для иностранцев ).
Так что все не так однозначно...

[Lera]

А что это вообще за контракты такие? Можно знать?

А слабо погуглить?

[Marmotte]

во многих структурах на эти контракты принимали людей в возрасте за 55 - теперь все эти кандидаты обречены на вечный поиск v Pole emploi

[Marmotte]

многим из них не хватало одного или двух лет до хорошей пенсии грустно

[Marmotte]

И я вас я уверяю что половина работников на этих контрактах вовсе не хотела продолжать na CDI - их больше усраивала схема CDD CAE пособия CAE пособия
Так что танцевали все !
Если Макрон ничего не придумает взамен то в ближайшее время уровень безработицы будет как в соседних южных странах

[maman N]

Их поддерживает государство, и нехило.

Как именно??? Это неправда, я работаю в этой области. Мы сегодня обсуждали на работе, что только нищенские пособия для тех, кого мы устраиваем на работу, им вообще без этих контрактов на рынке труда НИЧЕГО не светит.

Ещё как меняется - вместо бесплатной раб.силы (гос.субсидии на зарплату 95%), надо платить из своего кармана. Причём качество работника не изменится.

Это для тех, у кого в принципе есть, чем платить. А на такие контракты берут те структуры, которым нечем платить обычным работникам, то есть либо так, либо никак.

А какие это организации, например, которые набирали так работников?

Посреднические ассоциации берут работников без квалификации и только тех, кто состоит на учёте по безработице. С ними периодически проводятся собеседования, их обучают тому, как надо на работу устраиваться, то есть делают работу во многом за биржу труда и соц. работников.
Нанимают на уборку, глажку, уход за садом, некоторые ремонтные работы, вывоз мусора и т.п. Палить им минимальную зарплату у работодателя материальной возможности нет, потому прибегают к таким контрактам.

[maman N]

вот этим все и прикрываются. Вместо того, чтобы предложить стабильность этим индивидам, у которых заведомо есть проблемы с социумом и работой, через 3 года их гонят метлой и ищут нового, попутно себя хваля "Как мы его хорошо социализировали, пойдём, возьмём с полки пирожок"...

Нет не 3, а 2 года, больше не положено. У нашей конторы задача: чтобы выходя от нас сотрудник нашёл нормальный контракт и большинство находит потому что у нас консультанты и специалисты по ориентации их ведут на протяжении такого контракта, то есть не только дать работу тем, у кого нет совсем никакой квалификации.

[Small_birdie]

у нас консультанты и специалисты по ориентации их ведут на протяжении такого контракта

Так это у вас так. И вообще, ассоциация ассоциации - рознь.
Вы всё по своей меряете. В которой успели обсудить новости.
Я в ассоциации не успевала одеться в конце, брюки натягивала практически на улице. Нафиг, нафиг.

первый опыт во Франции для иностранцев

Интерим был у меня первый опыт. Там лучше относятся к работникам. И платят лучше, и вообще. Если удаётся хоть какой контракт урвать у местных-местных.

[Lera]

Интерим был у меня первый опыт. Там лучше относятся к работникам. И платят лучше, и вообще.

Вы всё по своей меряете.

...
У меня, к примеру, был положительный опыт. Это было далеко не первое предприятие во Франции, но мне очень помогло в переквалификации. Во время второго года на CUI - после продления - у меня уже был опыт для CV, благодаря которому я нашла в дополнение к 20ч, еще 20ч на обычном СDD. Так что и з/пл в сумме получалась неплохой, хотя побегать, конечно, тогда пришлось дай Бог между 2 предприятиями... Но опыт бесценнен!
А с первого предприятия вон недавно снова приглашали на большое празднество, хотя воды утекло с моего ухода ой как немало (> 5 лет уж точно)... Это я про отношение к работникам

***
Contrats aidés : des associations dénoncent les décisions du gouvernement

[nushka121121]

Я работаю по контракту CUI 2 месяца AVS Aide Humaine aux eleves en suituation de handicap, а также паралельно по контракту CDD Surveillante cantine scolaire 2 года. Контракт CDD CUI на 1 год AVS

[maman N]

Продлили на 6 месяцев для некоторых категорий и после 50 лет.