Contrat aidé под угрозой

[maman N]

Наша ассоциация берёт только на такие контракты и теперь у нас путь к закрытию неминуем.
В прошлом году ассоциации перестали платить субсидии, чуть не обанкротились, перешли на эти контракты и выжили только благодаря им и даём работу тем, кому её найти трудно, то есть социал на сто процентов. Нанимаем тех, у кого нет никаких дипломов, никакой квалификации и обычно вообще никакого опыта работы, им помогают получить квалификацию и в принципе иметь работу. Это те, кого вообще нигде не берут. Половина постоянных работников: все административные работники и одна консультант также имеют такие контракты (и получают при )том нормальную зарпалту, не минималку, оформлены на постоянные контракты). После работы у нас, многие наши сотрудники устраиваются на обычные контракты. У нас они как бы получают старт в трудовую жизнь. Консультанты с ними проводят работу по "трудовой социализации".
Ассоциация платит меньше отчислений и получает помощь за всех этих работников. Без этих контрактов ассоциация обанкротится в считанные дни и все сотрудники уйдут на пособия (по безработице, кому положено или же социальные пособия, на которых они сидели раньше).
Польза от этих контрактов: помогает найти работу тем, кто может рассчитывать только на пособия, у кого шансы найти работу на обычный контракт равны нулю. А также теперь им надо будет платить пособия вместо того, чтобы получать с этих контрактов отчисления хоть и меньшего размера, чем с обычных контрактов.
Для работодателей, которые могут и на обычные контракты нанять, ничего не меняется, только вряд ли всем подряд разрешали нанимать на такие контракты, так что это коснётся структур самых слабых, которые просто вынуждены будут закрыться.

[jeanpaul]

А какие это организации, например, которые набирали так работников?

[Small_birdie]

jeanpaul, меня нанимала ассоциация.

Ещё такой момент: вместо того, чтоб нанять одного человека на ставку (как было в объявлении, вообще-то), они запланировали нанять двоих на полставки. Чтобы эти два работника заменяли друг друга в случае необходимости. Дело хорошее, но фактически это всплыло только на собеседованиии.
И, когда от безвыходности соглашаешься, то "ну вы же взрослая, подписали контракт, работайте".
И фактически я там работала вместо 4 часов - 4,5 часа каждый день, иначе никак не получалось. Плюс 2 часа на дорогу в день. Указывали мне пальцем на каждую мельчайшую недоработку, хотя я в мыле вся носилась.
В итоге документы пооформляли с ошибками/описками, и даже заработанную сумму не смогли точно перевести на счёт, а с ошибкой.

То есть работодатель всегда прав :-).

[jeanpaul]

Ещё такой момент: вместо того, чтоб нанять одного человека на ставку (как было в объявлении, вообще-то), они запланировали нанять двоих на полставки. Чтобы эти два работника заменяли друг друга в случае необходимости. Дело хорошее, но фактически это всплыло только на собеседованиии.
И, когда от безвыходности соглашаешься, то "ну вы же взрослая, подписали контракт, работайте".
И фактически я там работала вместо 4 часов - 4,5 часа каждый день, иначе никак не получалось. Плюс 2 часа на дорогу в день. Указывали мне пальцем на каждую мельчайшую недоработку, хотя я в мыле вся носилась.
В итоге документы пооформляли с ошибками/описками, и даже заработанную сумму не смогли точно перевести на счёт, а с ошибкой.

То есть работодатель всегда прав :-).
 

Напишите какая это организация, как называется.
И еще какие организации работают так

[Montenegro]

jeanpaul, я работала учебный год в частном колеже, нас было 11 AVS, 20-24 часа в неделю, с 8 до 14, считались только часы в классе

[Small_birdie]

так что это коснётся структур самых слабых

Их поддерживает государство, и нехило.
Мне больше жаль частных предпринимателей, которым никто ничего не должен, или небольшие предприятия, что пачками разоряются.

Напишите какая это организация, как называется.

Cъедят меня с потрохами, если я тут названия писать буду.
Там пункт о неразглашении был в контракте, они очень заботятся о безопасности.

И какая разница, как она называется? Мыть пол, подавать еду и стирать много где нужно.

[maman N]

Их поддерживает государство, и нехило.

Как именно??? Это неправда, я работаю в этой области. Мы сегодня обсуждали на работе, что только нищенские пособия для тех, кого мы устраиваем на работу, им вообще без этих контрактов на рынке труда НИЧЕГО не светит.

Ещё как меняется - вместо бесплатной раб.силы (гос.субсидии на зарплату 95%), надо платить из своего кармана. Причём качество работника не изменится.

Это для тех, у кого в принципе есть, чем платить. А на такие контракты берут те структуры, которым нечем платить обычным работникам, то есть либо так, либо никак.

А какие это организации, например, которые набирали так работников?

Посреднические ассоциации берут работников без квалификации и только тех, кто состоит на учёте по безработице. С ними периодически проводятся собеседования, их обучают тому, как надо на работу устраиваться, то есть делают работу во многом за биржу труда и соц. работников.
Нанимают на уборку, глажку, уход за садом, некоторые ремонтные работы, вывоз мусора и т.п. Палить им минимальную зарплату у работодателя материальной возможности нет, потому прибегают к таким контрактам.

[Mashoulia]

даём работу тем, кому её найти трудно

вот этим все и прикрываются. Вместо того, чтобы предложить стабильность этим индивидам, у которых заведомо есть проблемы с социумом и работой, через 3 года их гонят метлой и ищут нового, попутно себя хваля "Как мы его хорошо социализировали, пойдём, возьмём с полки пирожок"...

Для работодателей, которые могут и на обычные контракты нанять, ничего не меняется

Ещё как меняется - вместо бесплатной раб.силы (гос.субсидии на зарплату 95%), надо платить из своего кармана. Причём качество работника не изменится.

[maman N]

вот этим все и прикрываются. Вместо того, чтобы предложить стабильность этим индивидам, у которых заведомо есть проблемы с социумом и работой, через 3 года их гонят метлой и ищут нового, попутно себя хваля "Как мы его хорошо социализировали, пойдём, возьмём с полки пирожок"...

Нет не 3, а 2 года, больше не положено. У нашей конторы задача: чтобы выходя от нас сотрудник нашёл нормальный контракт и большинство находит потому что у нас консультанты и специалисты по ориентации их ведут на протяжении такого контракта, то есть не только дать работу тем, у кого нет совсем никакой квалификации.

[Small_birdie]

у нас консультанты и специалисты по ориентации их ведут на протяжении такого контракта

Так это у вас так. И вообще, ассоциация ассоциации - рознь.
Вы всё по своей меряете. В которой успели обсудить новости.
Я в ассоциации не успевала одеться в конце, брюки натягивала практически на улице. Нафиг, нафиг.

первый опыт во Франции для иностранцев

Интерим был у меня первый опыт. Там лучше относятся к работникам. И платят лучше, и вообще. Если удаётся хоть какой контракт урвать у местных-местных.

[Lera]

Интерим был у меня первый опыт. Там лучше относятся к работникам. И платят лучше, и вообще.

Вы всё по своей меряете.

...
У меня, к примеру, был положительный опыт. Это было далеко не первое предприятие во Франции, но мне очень помогло в переквалификации. Во время второго года на CUI - после продления - у меня уже был опыт для CV, благодаря которому я нашла в дополнение к 20ч, еще 20ч на обычном СDD. Так что и з/пл в сумме получалась неплохой, хотя побегать, конечно, тогда пришлось дай Бог между 2 предприятиями... Но опыт бесценнен!
А с первого предприятия вон недавно снова приглашали на большое празднество, хотя воды утекло с моего ухода ой как немало (> 5 лет уж точно)... Это я про отношение к работникам

***
Contrats aidés : des associations dénoncent les décisions du gouvernement