Работа в России для русского француза (обладателя двух паспортов)

[cheron]

На практике - пока что коэффициенты оказывались одинаковыми - обсуждали в экспатовской тусовке кстати, надо иметь в виду, что один из коэффициентов- тот, что за стоимость жизни отвечает, стал меньше единицы. Типа, поскольку рубль сильно обесценился, то и жизнь дешевая стала.

[Stroka]

На практике - пока что коэффициенты оказывались одинаковыми - обсуждали в экспатовской тусовке

Это значит, что скорее всего компании, которые вы обсуждали в тусовке, использовали один и тот же источник для определения коэффициентов. И скорее всего это был источник от компании Mercer. Вот еще один любопытный сайт, который описывает практику оплаты труда "иностранцев"-экспатов:

http://www.expatinfodesk.com/expat-g...ost-of-living/

Отмечу одну цитату (извините, только на английском):

The cost of living allowance (COLA) is an allowance that is often awarded to expats who move overseas as part of a job offer and is based upon the need to ensure that the lifestyle that they enjoy in their home country can, at a very minimum, be retained if they are relocated elsewhere

Т.е., в данном случае премия/надбавка за стоимость жизни часто выплачивается экспатам (часто, что не есть правило. Может выплачиваться, а может и нет).

Ну и, повторюсь, КАК используются эти коэффициенты тоже может быть по-разному организовано. Например, в компании моего мужа, когда человек ехал в страну с более высоким уровнем жизни (либо более выгодной стоимостью жизни, то бишь когда как раз коэффициент был меньше единицы), сотруднику гарантировалось, что тогда зп просто не меняется (т.е. Умножается на единицу) + дается экспатский пакет разных бонусов. А в моей компании в таком случае зп умножают на понижающий коэффициент, но предлагают другие бонусы.

[cheron]

Stroka, ага, она и есть. Спасибо за сайт