Работа в России для русского француза (обладателя двух паспортов)

[cheron]

Oks2, между полным экспатом, подразумевающим полный пакет - оплату квартиры, машины, переезд, билеты семье на переезд, а так же раз в год на каникулы, и самое главное - зарплату, с которой не платятся налоги и которая пересчитана с учётом коэффициентов стоимости жизни, с сохранением фр контракта и всех соц отчислений во Франции, и локальным контрактом есть ещё вариант экспат лайт. В нем нет пакета, но есть сохранение фр контракта и соц отчислений. Из коэффициентов присутствует один из двух.
Ну а дальше все зависит от предприятия. Главное, как мне кажется - требовать привязки зарплаты к евро.
Если хотите, можете мне написать лс, я расскажу подробнее про экспатскую жизнь в Москве.

[Stroka]

Oks2и самое главное - зарплату, с которой не платятся налоги

С зарплаты налоги платятся всегда. Конечно, при условии, что человек не нанят "вчерную".
Просто по договоренности с работодателем работнику говорят - ты сразу в России будешь получать на руки столько-то чистыми (в этом случае работодатель сам сверху этой "чистой" зп сотрудника будет выплачивать в бюджет подоходный налог за сотрудника/удерживать подоходный с его зп гросс). Либо могут сказать - мы тебе перечисляем зп гросс, а ты уже сам побеспокойся об уплате налога.

По поводу экспатства - не существует каких-то стандартных правил для всех предприятий что является "полным" пакетом, а что усеченным. Как и само понятие "экспат" - обобщенно. Каждая компания разрабатывает свои собственные правила компенсации "неудобств", либо "мотивации" сотрудников для длительной работы за границей.

[cheron]

Stroka, ну да, чисто формально платятся конечно. Но зарплата пересчитывается на величину налогов, так что в итоге налоги не платятся.
Насчёт экспатов - не совсем так. Конечно пакет, точнее его объём, определяется компанией. Но вот зарпалаты- есть общее правило - те самые коэффициенты.

[Stroka]

cheron, я понимаю о чем Вы, но общих правил в этой теме все равно нет. Существуют так называемые "коэффициенты уровня жизни" по странам, разрабатываемые разными консалтинговыми или рейтинговыми агентствами, которыми руководствуются компании, чтобы понять сколько нужно будет тратить человеку за одни и те же прелести жизни, к которым он привык. На этот коэффициент умножается текущая зарплата. Но как и какие коэффициенты применять решает каждая отдельная организация по-своему (ибо не существует единой общемировой базы коэффициентов, они носят рекомендательный и информативный характер от разных источников).