Увольнение

[katptic]

Наконец-то вчера уволилась! Достаточно нервно все прошло, работодатель несколько раз менял дату подписания бумаг, в итоге после третьего раза мы с мужем поехали вчера его "ловить" около его бюро и нам посчастливилось))) В понедельник уже выходить на новую работу, поэтому последние дни жила под напряжением, что вдруг не успею уволиться, а контракт на новой работе уже подписывать в понедельник. Бывший работодатель мне выдал certificat de travail и attestation d'employeur, который по идее мне нужно отправить в PE. Подскажите пожалуйста, нужно мне что-то делать с этими бумагами, если мне через 2 дня уже на новую работу выходить?
И у меня еще такой вопрос, может кто сталкивался. Я уволилась, находясь в congé parental, до этого была в congé maternité, и перед тем как уйти в декрет я отгуляла весь свой накопленный до этого отпуск. Находясь в декрете работодатель продолжал присылать мне каждый месяц bulletin de salaire, пусть и с нулевым заработком, но там каждый месяц снова продолжали накапливаться по 2 с половиной дня отпуска. Тут вчера он меня расчитал и выдал мне последний расчетный лист за апрель, где уже в графе congès payés стоят нули! Вопрос, должен ли он мне был выплатить наличными те отпускные, что у меня снова накопились или они у меня накапливались по ошибке, так как я больше не работала? Прошу прощение, надеюсь понятно объяснила ситуацию.

[elfine]

katptic, с бумагами ничего не делать, если только новый работодатель не захочет взглянуть на certificat, чтобы убедиться, что Вы больше никаким контрактом не связаны.

А с отпускными общее правило таково, что во время congé maternité они должны накапливаться, во время congé parental - нет. А дальше ряд вопросов возникает. Например, все ли Вы взяли до этого отпускные или только за предыдущий période de référence (с 1 июня по 31 мая)? По идее работодатель имеет право не давать Вам отпуск, набранный с 1 июня текущего года, его можно брать с 1 июня следующего года. Всё, что не взято до увольнения, должно фигурировать отдельной строчкой в финальной оплате как indemnité compensatrice de congés payés. Но по поводу дней, накопленных во время congé maternité есть разночтения, в некоторых источниках пишут, что они входят в indemnité compensatrice только в том случае, если Вы их не отгуляли после этого отпуска не по своей воле, а работодатель не дал отгулять. Ещё нужно смотреть Вашу convention collective, там тоже может что-то особенное на этот счёт написано. Имейте в виду, что есть срок, во время которого содержание solde de tout compte можно оспорить в суде.

[katptic]

elfine, спасибо вам большое за такой подробный ответ! Надо тогда задать вопрос по поводу "потерянных" отпускных дней.