Увольнение

[hiitola]

стоппел, спасибо за ответ. Я всегда стараюсь мирно расстаться, потому что работодатели и кадровые агентства ведь звонят на предыдущее место работы.

Далеко не всегда.
Это скорее модно так говорить.
Если вы не топ-менеджер.. кому это надо.. вас и так видно на 1-2 собеседованиях, так что ошибится в человеке очень сложно.

[Malabah]

hiitola, ох, надеюсь, а то не нравится мне вся это моя история с больничными.

Кадровые агентства звонили несколько раз на прошлую работу, это я точно знаю, мне бывшие коллеги рассказали.

[CLEA]

Drakoshka888, мои вам советы :

- начинайте искать новую работу.
Я бы на вашем месте не стала с самого начала идти с ними на конфликт.
Но вы это уже сделали.
И лучше иметь все таки запасной вариант
Если уйдете сами, то каникулы они вам все равно оплатят или вы их отгуляете. А на indemnités придется конечно поставить крест.

Я еще не поняла, почему вы говорите о месяце пособия. Это чему соответствует в вашем понимании ?

- проконсультируйтесь в inspection du travail

- под faute lourde они вам смогут подогнать все, что угодно.
Вы же не пойдете в prud'hommes разбираться. Это долго и без адвоката сложно. В вашем случае овчинка выделки не стоит. И они об этом знают.

Поэтому будьте на чеку.
Соблюдайте ваш контракт, расписание и réglement intérieur.
Оставляйте письменные следы - по мэйлу.
Письменно отвечайте на все упреки.
Если упреки устные, то все равно мэйл после этого пишите. Не агрессивный, а что типа после нашего с вами собеседования, хочу вам напомнить, что то-то то-то было сделано, это досье в процессе и т.п. Остаюсь в вашем дальнейшем распоряжении.
Заведите дома архив ваших мэйлов в Outlook на всякий случай. Чтобы если что, можно было их носом ткнуть. Они могут же в ваших мэйлах что-то удалить или вообще закрыть вам доступ. А у вас все в архиве будет.
Если у вас есть хорошие коллеги, пусть они вам пишут мэйлы, типа 'как ты хорошо над этим досье поработала' или 'ой, что случилось, почему на тебя так орали и т.д.' Но это только если вы в них на 300% уверены.
Не пользуйтесь интернетом и телефоном в личных целях.

Вы говорите, что они обходят закон. У вас есть письменные доказательства этого ? Если да, то вы можете использовать их против предприятия, чтобы утрясти это дело.

Может вам еще удастся с ними договориться уйти по-хорошему ?

А вообще странно, что они вас после période d'essai не поперли.... Они у вас какие-то садо-мазо....

Что они вам вообще 'инкриминируют' ?

[Nikita]

У вас в письме должно быть обязательно указано на каком основании увольнение.
Ни в коем случае не идите сами на это рандеву. Вы имеете полное право и даже обязаны в таком случае обратиться в
inspection du travail
http://travail-emploi.gouv.fr/inform...vail,1123.html

Вы должны ознакомиться в срочном порядке с правилами вашего колдоговора. Вам обязаны дать экземпляр для ознакомления или же вы сами можете найти в инете всю информацию, так как все колдоговора по всем отраслям выложены в интернете. В вашем контракте по найму на работу должно быть обязательно указано по какому колдоговору вы работаете.

[elfine]

У вас в письме должно быть обязательно указано на каком основании увольнение.
Ни в коем случае не идите сами на это рандеву. Вы имеете полное право и даже обязаны в таком случае обратиться в
inspection du travail
http://travail-emploi.gouv.fr/inform...vail,1123.html

В письме не обязательно указывают подробности, не обязаны их указывать. Это ведь ещё не увольнительное письмо, а просто приглашение на беседу. Если там перечислены какие-то нелепые вещи, которые легко опровергнуть - тем лучше, уже можно сказать при свидетеле, что никаких нареканий раньше не было, и доказательств нет.
В каком смысле не идти самой? Идти туда - в её интересах, как раз там обязаны объяснить, по каким причинам хотят уволить. Не идти одной - это другое дело. И в инспекции по труду ей на данном этапе скажут то же самое. И насчёт обязанности туда обращаться, тоже нет такой обязанности. Никаких вопиющих нарушений с их стороны пока не было, просто пригласили на предварительную беседу. Но проконсультироваться с ними можно.

[Helena]

Я еще забыла сказать, что я являюсь travailleur handicapé, это может как то мне помочь и где это уточнить? В prud'homme ?

[Helena]

Elfine, Nikita, спасибо, я поняла, что идти надо обязательно и не одной. Времени маловато, чтобы найти правильную поддержку. Может это только " на испуг" берут, но неизвестно как все повернется, нужно иметь независимого и компетентного человека на беседе.

[elfine]

Helena, там должны быть указаны адреса в письме. Если у фирмы нет délégué du personnel, то списки этих conseillers есть у Мэрии или в DIRECCTE. Если письмо составлено без нарушений, то адреса, куда идти, там написаны. По закону даётся кажется пять дней на поиск, у Вас чуть больше, должно хватить. Это как правило добровольцы, часто люди на пенсии, которые раньше работали в профсоюзах и т. д. Нужно попросить у этого ассистента, чтобы остался письменный протокол или свидетельство.

И коллективное соглашение прочитайте, как выше советовали. Там могут быть зацепки, на что имеете право и что нарушено. А по поводу перерывов или гимнастики - это можно и в трудовом кодексе найти.

Чем меньше письменных претензий было до этого и чем дольше Вы работали, тем меньше у них шанс, что суд, если туда обратитесь, признает увольнение законным. Вразумительных доказательств плохой работы у них нет, могут только насобирать свидетельств с коллег. Но суды длятся долго, и они могут рассчитывать на то, что Вы никогда туда не пойдёте.

[Helena]

elfine, да, адреса там есть: мэрия и inspection du travail. Постараюсь сегодня же дозвониться и завтра сходить. Я не знаю имею ли право делать это в рабочее время, а работаю с 9 до 17. Попробую на завтра отпроситься.

[Irdaran]

Helena, По закону даётся кажется пять дней на поиск, у Вас чуть больше, должно хватить. Это как правило добровольцы, часто люди на пенсии, которые раньше работали в профсоюзах и т. д. Нужно попросить у этого ассистента, чтобы остался письменный протокол или свидетельство.

Иногда этих 5ти дней очень мало. Я в свое время обзвонила все указанные в письме адреса- все их сотрудники-да, добровольцы и пенсионеры, но все работающие и их расписание заполнено надолго вперед. Наконец, мне посчастливилось наити обну бабульку в CJT, она же сопровождала меня в Prud'homme и её Compte rendu был одним из веских аргументов в мою пользу.
Helena, Вам выше дали очень грамотные советы, не паникуйте, постарайтесь не падать духом, крепитесь и , если уверены в своей правоте, идите до конца!

[Helena]

Irdaran, спасибо, постараюсь!