Увольнение

[EHOT]

Вы ещё числитесь на предприятии, но имеете полное право искать при этом работу.

право у вас не полное - если вас уволии, то во время préavis вы имеете право отсуствовать несколько раз в месяц (я не помню точного колличества раз) для прохождения собеседовании.

[elfine]

EHOT, это регулируется либо коллективным соглашением (надо в первую очередь смотреть его), либо договорённостью с работодателем, либо правилами, принятыми на предприятии. У кого-то это шесть дней, у кого-то два часа в день и т. д. Трудовой кодекс ничего не говорит.

Права на отсутствие вообще может не быть, поэтому многие работодатели соглашаются проводить собеседования с будущими работниками вне рабочих часов. Иногда ведь человек сам хочет уволиться и совсем не хочет афишировать это заранее, все это понимают.

Насчёт полного права, я имела в виду больше моральное право, чем право отсутствовать. В том смысле, что вряд ли кому-то придёт в голову упрекать за звонки и мейлы, связанные с поиском работы. Период préavis законодательством для того и был предусмотрен, чтобы у работника было время на подготовку своего ухода (или наоборот - у работодателя время найти нового работника).

[EHOT]

Иногда ведь человек сам хочет уволиться и совсем не хочет афишировать это заранее, все это понимают.

вы путаете случаи, когда вы уволены и находитесь на préavis (о котором шла речь до этого) и случаи поиска и смены работы по вашеи инициативе. Если вы ишете работу, но еше никому об этом не сказали то вы не находитесь на préavis .

Насчёт полного права, я имела в виду больше моральное право, чем право отсутствовать.

моральное право искать работу у вас есть всегда...

[elfine]

EHOT, почему я должна что-то путать? Если кто-то другой запутался, прошу прощения. Я не говорила о том, что работник, который планирует уволиться, но никому не сказал, находится в préavis. В préavis он будет после того, как скажет (напишет), но речь вообще не об этом. Я говорила о таком работнике в том контексте, что у него нет другого выхода, кроме как просить собеседования вне рабочих часов, и большинство работодателей считает нормальным предлагать такие часы тем, кто в рабочие часы прийти не может. Поэтому эта возможность всегда есть и для тех, кого увольняют. Даже если коллективное соглашение никаких часов для поиска работы не предусматривает.