"Pôle emploi" - насколько это эффективно?

[Small_birdie]

Irbis, мне пришло вчера сообщение о предложении работы. Я пыталась посмотреть, что за работа, в свой "кабинет" зашла, но в предложении работы была ошибка.

Потом я не смогла вообще зайти в https://www.pole-emploi.fr/espaceper...identification,
только в httpshttp://://www1.pole-emploi.fr/espace...identification. Но я не стала без https.
Теперь https://www1.pole-emploi.fr/espacepe...identification без возможности вводить что-либо.

Le site internet de pôle emploi ne répond plus - рабочая ссылка.

"pour une raison encore inconnue". ??? Верится с трудом.
Пираты?

[vladde]

Уважаемые форумчане и форумчанки, имевшие дело с pôle-emploi. Хотел бы посоветоваться по одному вопросу. Предыстория следующая: я несколько лет работал в одной соседней с Францией стране, недавно фирма наша разорилась (кризис, черт бы его побрал!), а так как жил я во Франции, то в результате я оказался в объятиях означенной конторы. На днях получил предложение постоянного контракта в другой соседней стране, но сперва компания хочет нанять меня на "пробный" трехмесячный срок. И хотя временность первоначального контракта выглядит скорее как формальность, хотелось бы обезопасить себя от ситуации, что после истечения "пробного" срока контракт не будет переведен в постоянный, а pôle-emploi с чувством исполненного долга радостно снимет меня с довольствия. В общем, прежде чем разговаривать с PE, хотелось бы услышать ваши соображения по данному поводу. Теоретически можно конечно вообще не информировать PE, но это рискованно и вообще не в моем стиле -- я предпочитаю соблюдать закон и спать спокойно. Есть мысль договориться с новым работодателем и прописать в первоначальном контракте, что работать я буду бесплатно в формальном качестве стажера или вроде того, но не знаю, насколько это поможет с PE. Заранее благодарен за любые идеи!

[Small_birdie]

бесплатно в формальном качестве стажера

По закону во Франции только 2 месяца, больше - ни-ни.
Я как раз безуспешно ищу такую бесплатную стажировку после курсов.

[vladde]

По закону во Франции только 2 месяца, больше - ни-ни.
Я как раз безуспешно ищу такую бесплатную стажировку после курсов.

Я правильно понял, что "только два месяца" И "только во Франции"?

[Small_birdie]

vladde, да, про другие страны не знаю. Иначе эксплуатация получается.
PE не даёт никаких гарантий. Они лишь сторонние наблюдатели.

[Lera]

По закону во Франции только 2 месяца, больше - ни-ни.
Я как раз безуспешно ищу такую бесплатную стажировку после курсов.

Если Вы про про EMT, то не 2 месяца, а 2 недели (70 часов).
А для 2-х месяцев и больше нужно convention de stage от образовательного заведения подписывать.

[Small_birdie]

Lera, у меня есть convention de stage, только на стажировку не берут.
Но это не по теме маленько.

[Lera]

Small_birdie, так ситуация у м.ч. совсем иная...

vladde, мне кажется, Вам все же лучше узнать у местного PE, т.к. Вы - "пограничный" рабочий. Тут ведь еще и от трудового законодательства страны, где находится предприятие может зависеть.
По фр.меркам Вам могут дать "période d'essaie". Если его прерывает предприятие, то пособие Вам снова будет выплачиваться. Если Вы уходите сами - то скорее всего первое время остаетесь без фин.помощи от PE.

[vladde]

Small_birdie, так ситуация у м.ч. совсем иная...

vladde, мне кажется, Вам все же лучше узнать у местного PE, т.к. Вы - "пограничный" рабочий. Тут ведь еще и от трудового законодательства страны, где находится предприятие может зависеть.
По фр.меркам Вам могут дать "période d'essaie". Если его прерывает предприятие, то пособие Вам снова будет выплачиваться. Если Вы уходите сами - то скорее всего первое время остаетесь без фин.помощи от PE.

Я уже несколько месяцев как не "пограничный рабочий", а простой французский безработный. Надо почитать про этот "période d'essai", что за зверь, да с чем едят. Вы случайно не в курсе, распространяется этот période на иностранных работодателей? Спасибо за подсказку!

[Nastia-by]

Не знаю, куда лучше написать, сюда или в копилку советов по поиску работы

Ситуация такая. Мой работодатель ищет замену работнику, которая в дектретном отпуске. Сейчас директор в отпуске. Работник нужен в сентябре, дали объявление в РЕ в июне, а получили только одну кандидатуру. Я решила повесить объявление на другом сайте нашего профиля, но данных объявления у меня не было. Решила зайти на сайт РЕ и взять у них данные. Какое же было мое удивление, когда я смогла найти наше объявление только по номеру, выданному РЕ. Я год назад просматривала часто их сайт, поэтому знаю, как он работал раньше. Можно было забить в поиске город и количество километров вокруг и смотреть все объявления. А тут уже такой функции нет, только департамент. Удивилась, что на два департамента всего 50 объявлений по всем типам контрактов, и по всем профессиям. Потом обнаружила, что последнее объявление датируется вчерашним числом, хотя я запросила за 3 месяца...

Позвонила в РЕ по номеру работодателей. Там мне объяснили, что у них были технические объявления сайта две недели назад. С тех пор проблемы. Во первых, исчезла функция поиска по городу. Во вторых, поисковик выдает максимум 3 страницы результатов, по принципу самые последние объявления. Остальные остаются за кадром так сказать. Единственный выход, сужать максимально ваш поиск, вносить либо профессию, либо область, не брать несколько департементов сразу. Иначе вы просто пройдете мимо объявлений.

Я пожаловалась, мол мы с такими объявлениями без сотрудника останемся. На что мне предложили обновить дату нашего объявления, чтобы появляться в последних. Но смысл... Через два дня опять снесет объвление волной техн обновлений...

В общем, те, кто ищет по широкому профилю, желаю успехов в этом и так не легком деле. А то как в анекдоте, имеют, как раньше, только волокиты добавилось...

[Irbis]

На днях получил предложение постоянного контракта в другой соседней стране, но сперва компания хочет нанять меня на "пробный" трехмесячный срок. И хотя временность первоначального контракта выглядит скорее как формальность, хотелось бы обезопасить себя от ситуации, что после истечения "пробного" срока контракт не будет переведен в постоянный, а pôle-emploi с чувством исполненного долга радостно снимет меня с довольствия.

vladde, Как я понял вам предлагают пстоянный контракт (CDI) с испытательным сроком 3 месяца.
Но я к сожалению не понял в чем ваши опасения. Вы боитесь , что вы не пройдете испытательный срок и лишитесь пособия по безработице?
Все зависит от того, кто инициирует разрыв контракта после испыт. срока работодатель или работник. Если работадатель, то однозначно Pole-emploi будет выплачивать пособие.
Если работник, но в общем он может потерять право на выплату пособия, кроме случаев :
- переезд в связи с бракосочетанием или ПАКСом.
- невыплата зарплаты.
- серьезные правонарушения со стороны работодателя (сексуальные домогательства и т.д)
- и случай, когда работник после предудущего увольнения (licencement) не встал еще на учет в PE и нашел себе новую работу, но решил прервать контракт после испыт. срока.

Это как недавно обсуждали в соседней теме про Увольнение. Форумчанка Vicky_75 дала полезную ссылку :
http://www.cadremploi.fr/editorial/c...de-dessai.html
Или вот эта ссылка (здесь лучше это объясняется):
http://www.editions-tissot.fr/actual...%C3%B4mage+%3F

[vladde]

vladde, Как я понял вам предлагают пстоянный контракт (CDI) с испытательным сроком 3 месяца.
Но я к сожалению не понял в чем ваши опасения. Вы боитесь , что вы не пройдете испытательный срок и лишитесь пособия по безработице?
Все зависит от того, кто инициирует разрыв контракта после испыт. срока работодатель или работник. Если работадатель, то однозначно Pole-emploi будет выплачивать пособие.
Если работник, но в общем он может потерять право на выплату пособия, кроме случаев :
- переезд в связи с бракосочетанием или ПАКСом.
- невыплата зарплаты.
- серьезные правонарушения со стороны работодателя (сексуальные домогательства и т.д)
- и случай, когда работник после предудущего увольнения (licencement) не встал еще на учет в PE и нашел себе новую работу, но решил прервать контракт после испыт. срока.

Это как недавно обсуждали в соседней теме про Увольнение. Форумчанка Vicky_75 дала полезную ссылку :
http://www.cadremploi.fr/editorial/c...de-dessai.html
Или вот эта ссылка (здесь лучше это объясняется):
http://www.editions-tissot.fr/actual...%C3%B4mage+%3F

Мне предлагают для начала подписать трехмесячный контракт, после чего, по реультатам этих трех месяцев будет (или не будет) подписан постоянный контракт. Как мне объяснил headhunter, компания хочет меня взять на постоянную работу, но осторожничает, поэтому и ведет себя так. Проблема в том, что новая работа не во Франции и, если произойдет накладка, не факт, что правила, прописанные в присланной Вами ссылки будут применимы. Естественно, терять полтора года гарантированного содержания от PE не хочется, хотя я и понимаю, что вероятность реализации такого неблагоприятного сценария весьма невелика.

[Марита]

vladde, вы можете числиться безработным на время вашего 3-х месячного контракта: в конце месяца, когда будете актуализироваться в службе занятости нужно отметить сколько часов вы отработали и какую зарплату получили и, обязательно последним пунктом ответить "да" на вопрос продолжаете ли вы искать работу (= да, у меня CDD, но я упорно продолжаю искать CDI, это обязательно, иначе вычеркнут из списков безработных). Потом надо будет отправить зарплатный листок по адресу, который вам укажут. Таким образом ваше пособие за этот месяц уменьшится, на заработанную вами сумму, одновременно количество дней в течение которых вы будете получать пособие увеличится (это если вдруг вам не подпишут потом постоянный контракт).

[vladde]

vladde, вы можете числиться безработным на время вашего 3-х месячного контракта: в конце месяца, когда будете актуализироваться в службе занятости нужно отметить сколько часов вы отработали и какую зарплату получили и, обязательно последним пунктом ответить "да" на вопрос продолжаете ли вы искать работу (= да, у меня CDD, но я упорно продолжаю искать CDI, это обязательно, иначе вычеркнут из списков безработных). Потом надо будет отправить зарплатный листок по адресу, который вам укажут. Таким образом ваше пособие за этот месяц уменьшится, на заработанную вами сумму, одновременно количество дней в течение которых вы будете получать пособие увеличится (это если вдруг вам не подпишут потом постоянный контракт).

Марита, спасибо за совет. Разумеется я продолжаю поиски работы и буду продолжать, пока не получу постоянный контракт, уже есть приглашения на другие интервью. Вопрос опять же в том, насколько применимы эти правила в случае, если работодатель -- заграничный. По крайней мере, ни в ссылках, любезно присланных Irbis, ни в других, "нагугленных" в интернете, я ничего по этому поводу не нашел. Тут кстати PE нарисовался и "забил стрелку" на след. неделе, вот и обсудим с ними..

[Irbis]

Марита, спасибо за совет. Разумеется я продолжаю поиски работы и буду продолжать, пока не получу постоянный контракт, уже есть приглашения на другие интервью. Вопрос опять же в том, насколько применимы эти правила в случае, если работодатель -- заграничный. По крайней мере, ни в ссылках, любезно присланных Irbis, ни в других, "нагугленных" в интернете, я ничего по этому поводу не нашел. Тут кстати PE нарисовался и "забил стрелку" на след. неделе, вот и обсудим с ними..

Да это будет лучше , если вы все узнаете в PE и нам расскажите. Нам тоже интересно