Российские компании во Франции

[Flowerbomb]

По мне, так я бы вообще не искала работу, связанную с русским-Россией-exURSS. Смысл?

[Fiesta]

По мне, так я бы вообще не искала работу, связанную с русским-Россией-exURSS. Смысл?

Абсолютно с вами согласна, но это часто первый рефлекс у многих вначале поиска работы здесь.
На самом деле ставя приоритетным именно найти работу связанную с русским-Россией-exURSS, мы уменьшаюем периметр поиска и как результат, возможность найти работу, имхо

Анютка123, не мешайте мух с котлетами, пардон Flowerbomb вам правильно все написала
Вообще то, умея искать, присматриватьс на улицах тоже не стоит - вполне хватит несколько дней, чтобы составить список необходимых вам компаний, их проектов и их besoins в плане ресурсов.
Так что не надо тратить время на прогулки по улицам, сконцентрируйте ваше внимание на интернетные ресурсы коих сейчас море

[Anutka123]

Абсолютно с вами согласна, но это часто первый рефлекс у многих вначале поиска работы здесь.
На самом деле ставя приоритетным именно найти работу связанную с русским-Россией-exURSS, мы уменьшаюем периметр поиска и как результат, возможность найти работу, имхо

Насчёт работы пока ничего не скажу, но вот про стаж... Я сама сейчас в поисках и столкиваюсь постоянно с тем, что французы тянут резину. С тех пор, как пошлёшь свою кандидатуру (резюме+письмо), сколько времени пройдёт: пока дойдёт "очередь" до того, как просмотрят мою кандидатуру, позвонят, пока будут думать с ответом, приглашать на собеседование или нет... А если пригласят, потом ещё будут думать с окончательным ответом... И не гарантия, что возьмут...
Я сколько кандидатур посылала (а candidatures cpontanées - ещё больше... но на них НИКТО не отвечает. Поэтому не советую тратить на это своё драгоценное время), сколько собеседований прошла... Всё без толку+пара постов в стадии ожидания ответа... А мне надо до марта что-то найти...
Я пробовала в VTB посылала candidature spontanée - без ответа. Звонила responsable 3 дня - нет на месте всё время... А потом вспомнила про Газпром... нашла их сайт, позвонила, они сказали выслать кандидатуру... Посмотрим, что будет.... Но факт, что я до них быстрее достучалась.
К чему я всё это говорю? Достучаться до российской компании гораздо быстрее, чем до французской. Пока будете ждать ответа от французов, так вся жизнь пройдёт. ИМХО.

[Fiesta]

А мне надо до марта что-то найти...
Я пробовала в VTB посылала candidature spontanée - без ответа. Звонила responsable 3 дня - нет на месте всё вр А потом вспомнила про Газпром... нашла их сайт, позвонила, они сказали выслать кандидатуру... Посмотрим, что будет.... Но факт, что я до них быстрее достучалась.
К чему я всё это говорю? Достучаться до российской компании гораздо быстрее, чем до французской. Пока будете ждать ответа от французов, так вся жизнь пройдёт. ИМХО.

Имхо, все это дело случая, и я бы не стала этим доказывать, что от русских компаний во Франции быстрее получить ответ, чем от фр-ких все в той же Франции.
А GP да, время от времени берет стажеров русскоговорящих, но это ни о чем более не говорит, имхо.

[Anutka123]

Так что не надо тратить время на прогулки по улицам, сконцентрируйте ваше внимание на интернетные ресурсы коих сейчас море

Не вся информация есть в интернете... Не все компании, как ВТБ или Газпром, имеют отдельный сайт в России и отдельный сайт во Франции или где-то ещё... Я столько прогуглила...
И потом ещё искала "российские компании во Франции", в ответ выдают наоборот - французские компании в России... Короче, гуглить - это всё без току... Проверено..

[Katerina_nn]

Короче, гуглить - это всё без току... Проверено..

Искать надо уметь Важно правильно сформулировать запрос и смотреть не только "российские компании во Франции", а ориентироваться в Вашем секторе, в профессии, примерно представлять себе, где есть какие проекты, что Вам было бы интересно и как Вы можете продать свой профиль, пользоваться профессиональными соц.сетями. Это Вам не по улице гулять, вывески читать.

[Anutka123]

Искать надо уметь Важно правильно сформулировать запрос и смотреть не только "российские компании во Франции", а ориентироваться в Вашем секторе, в профессии, примерно представлять себе, где есть какие проекты, что Вам было бы интересно и как Вы можете продать свой профиль, пользоваться профессиональными соц.сетями. Это Вам не по улице гулять, вывески читать.

Насчёт проектов - думаете, их афишируют? Сомневаюсь...
Проф.соц.сетями тоже пользуюсь - но на "запросы" редко кто отвечает. Точнее - никто ещё не ответил на мою "просьбу" рассмотреть мой профиль на такой-то пост. Только 2 чела, которые просто просмотрели мой профиль, заинтересовались, я выслала резюме с письмом и.. всё. На этом конец.
А вывески читать - намного легче)) Я, конечно, не специально хожу вынюхивать, выискивать русские вывески, но если прохожу мимо, то беру на заметку

[Katerina_nn]

Насчёт проектов - думаете, их афишируют? Сомневаюсь...

Не сомневайтесь. Имеющий искать, да найдет. Я не знаю, какого профиля Вы специалист, но заключенные сделки, покупка тех или иных компаний, сокращение расходов или наоборот вложение активов в то или иное направление деятельности, стратегии развития на ближайшие 2-4 года и прочее, и прочее афишируется подавляющим большинством компаний. Читайте интервью с PDG интересующей Вас отрасли/сектора, ищите связи с RH/менеджерами в них, мониторьте проф.конференции, выписывайте имена, пробуйте связываться с ключевыми специалистами... На соц сетях полезно не просто отвечать на предложения о работе, а находить тех, кому Вы могли бы быть интересны, писать им напрямую (это уже платный профиль), стараться их заинтересовать, вступить в переписку, спрашивать, могут ли они кого-то порекомендовать, кому Ваш профиль будет интересен. Конечно, это не просто. А кому сейчас легко? (с) Но имея четкую картину того, что происходит в Вашем секторе, Вам будет гораздо проще что-то найти, не просто "тыча пальцем в небо", а понимая, "что в мире делается".
Почитайте тему "Как я работу во Франции искала", нет смысла фокусироваться на российских компаниях и информации в той теме больше.

[Anutka123]

Не сомневайтесь. Имеющий искать, да найдет. Я не знаю, какого профиля Вы специалист, но заключенные сделки, покупка тех или иных компаний, сокращение расходов или наоборот вложение активов в то или иное направление деятельности, стратегии развития на ближайшие 2-4 года и прочее, и прочее афишируется подавляющим большинством компаний. Читайте интервью с PDG интересующей Вас отрасли/сектора, ищите связи с RH/менеджерами в них, мониторьте проф.конференции, выписывайте имена, пробуйте связываться с ключевыми специалистами... На соц сетях полезно не просто отвечать на предложения о работе, а находить тех, кому Вы могли бы быть интересны, писать им напрямую (это уже платный профиль), стараться их заинтересовать, вступить в переписку, спрашивать, могут ли они кого-то порекомендовать, кому Ваш профиль будет интересен. Конечно, это не просто. А кому сейчас легко? (с) Но имея четкую картину того, что происходит в Вашем секторе, Вам будет гораздо проще что-то найти, не просто "тыча пальцем в небо", а понимая, "что в мире делается".

Какие сделки? Какие покупки компаний? Я - специалист в ressources humaines (специализируюсь в recrutement). Мне скорее надо в кадровые агентства обращаться или в достаточно крупную компанию, где есть служба персонала.
Я не фокусируюсь именно на российских компаниях. Я продолжаю постулировать и во французские компании, отвечаю на конкретные offres. Просто подумала, а почему бы не попробовать и наши компании во Франции...
В соцсетях я редко отвечаю на предложения... Потому что их не так много (которые соответствуют моему профилю). И как Вы заметили, не все профили можно просмотреть - большинство за плату. Но даже те, с кем я установила контакт и написала им, не отвечают.

Почитайте тему "Как я работу во Франции искала", нет смысла фокусироваться на российских компаниях и информации в той теме больше.

Я не работу ищу, а stage.

[Fiesta]

Не сомневайтесь. Имеющий искать, да найдет. Я не знаю, какого профиля Вы специалист, но заключенные сделки, покупка тех или иных компаний, сокращение расходов или наоборот вложение активов в то или иное направление деятельности, стратегии развития на ближайшие 2-4 года и прочее, и прочее афишируется подавляющим большинством компаний. Читайте интервью с PDG интересующей Вас отрасли/сектора, ищите связи с RH/менеджерами в них, мониторьте проф.конференции, выписывайте имена, пробуйте связываться с ключевыми специалистами... На соц сетях полезно не просто отвечать на предложения о работе, а находить тех, кому Вы могли бы быть интересны, писать им напрямую (это уже платный профиль), стараться их заинтересовать, вступить в переписку, спрашивать, могут ли они кого-то порекомендовать, кому Ваш профиль будет интересен. Конечно, это не просто. А кому сейчас легко? (с) Но имея четкую картину того, что происходит в Вашем секторе, Вам будет гораздо проще что-то найти, не просто "тыча пальцем в небо", а понимая, "что в мире делается".
Почитайте тему "Как я работу во Франции искала", нет смысла фокусироваться на российских компаниях и информации в той теме больше.

Лучше и не скажешь, и не напишешь. Вот и весь алгоритм, подписываюсь под каждым словом!