Gestionnaire de paie

[LyOlya]

Повезло вам. Я тоже в CNAM учусь на RH. До этого в России работала по этой специальности (управление персоналом). Недавно проходила собеседование на assistante RH (в основном з/п и прочая административная работа), не взяли, т.к. опыта работы нет во Франции. И я так поняла, что путь к первой работе по специальности здесь будет долгим и тернистым...

А SIRH - это système d'information? А что вы конкретно делаете?

[malychka]

Повезло вам. Я тоже в CNAM учусь на RH. До этого в России работала по этой специальности (управление персоналом). Недавно проходила собеседование на assistante RH (в основном з/п и прочая административная работа), не взяли, т.к. опыта работы нет во Франции. И я так поняла, что путь к первой работе по специальности здесь будет долгим и тернистым...

А SIRH - это système d'information? А что вы конкретно делаете?

Analyse des besoins des clients
cahiers des charges de mise en oeuvre
Paramétrage de la solution, mise à jour du paramétrage
Tests
Interface entre les clients et l'équipe du développement informatique
Formation des utilisations
Participation à l'évolution de l'outil
+ réalisation des paies et conseil en paie et droit social

[LyOlya]

Analyse des besoins des clients
cahiers des charges de mise en oeuvre
Paramétrage de la solution, mise à jour du paramétrage
Tests
Interface entre les clients et l'équipe du développement informatique
Formation des utilisations
Participation à l'évolution de l'outil
+ réalisation des paies et conseil en paie et droit social

Ух, ты как интересно! Ну, все, кроме последнего это чистая информатика, по-моему. А зарплатами значит вы тоже занимаетесь? Сами начисляете для ваших клиентов? А по праву у меня сейчас на практике было несколько спорных вопросов. Вот, например, если у человека было несколько CDD подряд, потом ему предложили CDI, но он отказался, должны ли мы ему платить indemnité fin CDD и за сколько CDD? Я нашла одну информацию, бухгалтер говорит другое, а секретарь, которая занимается RH третье. А вы как думаете?

А насчет cabinet comptable хорошая мысль. Надо будет попробовать. Спасибо!

[Lera]

если у человека было несколько CDD подряд, потом ему предложили CDI, но он отказался, должны ли мы ему платить indemnité fin CDD и за сколько CDD?

LyOlya, если речь про indemnité de précarité (de 10%), то не положено, если человек отказался от предложенного CDI.

[LyOlya]

Lera, а я нашла в Dictionnaire de Droit Social, что не положено только за последнее CDD, а за первые положено.


Chouquette, вот и у нас тоже очень много опций незадействованных. А секретарь, которая занимается RH почему-то многое считает в Excel.

[malychka]

Лера, а я нашла в Дицтионнаире де Дроит Социал, что не положено только за последнее ЦДД, а за первые положено.


Чоуqуетте, вот и у нас тоже очень много опций незадействованных. А секретарь, которая занимается РХ почему-то многое считает в Ехцел.

Действительно, положено за предыдущие CDD, но не за последний. (Pardon,что сразу не ответила. Много работы в данный момент).

[Lera]

Lera, а я нашла в Dictionnaire de Droit Social, что не положено только за последнее CDD, а за первые положено.

В смысле, первЫЕ? В "классическом" варианте ("обычный" СDD) продление контракта разрешается лишь один раз. И при продлении нет prime de précarité. Она лишь в конце начисляется, если работадатель не предложил бессрочный контракт по истечению продленного CDD.

Можете Вы имеете ввиду случай, когда между двумя CDD время некоторое прошло - délai de carence? Тогда да, это рассматривается как бы отдельные краткосрочные контракты.

[LyOlya]

Lera, у нашего сотрудника было три CDD подряд. Скорее всего это разные контракты, а не продление первого. Т.е. заканчивался один, на след. день с ним заключали следующий.

[LyOlya]

malychka, увидела нв сайте Pôle emploi вот такое объявление:

TECHNICIEN SUPPORT LOGICIEL PAIE

- la gestion des demandes : prise en compte et suivi jusqu'à la solution finale,
- la résolution fonctionnelle ou technique de 1er niveau,
- la transmission des incidents à notre support logiciel ou technique,
- la création de procédures de gestion des incidents..

Берут даже без опыта работы.
Вы примерно тем же самым занимаетесь? Вот я меня вопрос, а насколько эта работа близка к Gestionnaire de paie? Насколько я понимаю, человек разрешает больше технические проблемы конкретной программы. Это как в России, например, консультанты по 1С. Им звонят, когда что-то у тебя в программе не работает или не знаешь, как сделать, они тебя консультируют. Так я понимаю?

[Chouquette]

Вообще то не совсем. Но все зависит от организации. На моей первой работе мы в этот сервис обращались по тех. неполадкам. На второй как раз выполняли такую консультирующую роль + перепроверка за организациями их variables de paies и решение конфликтов в программе между этими variables.

Мне кажется стоит попробовать себя, вдруг понравится.

[LyOlya]

Chouquette, malychka, спасибо за ответы. Попробовать пока не получится, у меня на апрель билеты в Россию.

[leonarda]

Ой какая хорошая тема!
Я бы хотела переквалифицироваться. И уж очень мне нравится сектор RH. (может конечно идеализирую, т.к. опыта рабоыт в нем нет. Но это Вы уж мне скажите)
В общем хотелось бы выучиться на специалиста RH. Только вот глаза разбегаются от направлений и от formations. Что выбрать? Чтоб и интересно было и шансы на трудоустройство были, ну и зарпалата не минимальная?...(вон сколько вопросов!)
У меня высшее в социолигии. Соответственно много психологии начитывалось. Т.е. нравится контакт с людьми и помощь в ориентации. Но понимаю, что с моим происхожлением лучше пытаться попасть просто в цифры, т.е. в зарплатный отдел. Или может есть что-то среднее? Где можно от простоых зарплатных листков перйти потом в карьерный отдел или что-то еще?
И насколько можно расчитывать на эффективность предлагаемых биржой труда курсов? Может стоит идти в университет на мастер? Или что-то другое?
Спасибо заранее всем кто откликнется. Правда, плаваю в этом вопросе.

[irinka.fr]

Ой какая хорошая тема!
Я бы хотела переквалифицироваться. И уж очень мне нравится сектор RH. (может конечно идеализирую, т.к. опыта рабоыт в нем нет. Но это Вы уж мне скажите)
В общем хотелось бы выучиться на специалиста RH. Только вот глаза разбегаются от направлений и от formations. Что выбрать? Чтоб и интересно было и шансы на трудоустройство были, ну и зарпалата не минимальная?...(вон сколько вопросов!)
У меня высшее в социолигии. Соответственно много психологии начитывалось. Т.е. нравится контакт с людьми и помощь в ориентации. Но понимаю, что с моим происхожлением лучше пытаться попасть просто в цифры, т.е. в зарплатный отдел. Или может есть что-то среднее? Где можно от простоых зарплатных листков перйти потом в карьерный отдел или что-то еще?
И насколько можно расчитывать на эффективность предлагаемых биржой труда курсов? Может стоит идти в университет на мастер? Или что-то другое?
Спасибо заранее всем кто откликнется. Правда, плаваю в этом вопросе.

Leonarda, у меня почти такая же ситуация, как у вас. Уже вторую неделю "плаваю" на просторах инета, чтобы разобраться что к чему. Я после экономического увольнения. Хочу переквалифицироваться в бухгалтера. Мой conseiller emploi упорно советует мне DUT. Но это ж 2 года учебы! En alternance, правда. Мне почему-то казалось, что можно найти formation, максимум на год и потом искать работу. Времени на определиться у меня не так уж много, до конца мая. Поэтому, я тоже с удовольствием послушала бы знающих побольше или того, кто уже прошел через это.

[leonarda]

Leonarda, у меня почти такая же ситуация, как у вас. Уже вторую неделю "плаваю" на просторах инета, чтобы разобраться что к чему. Я после экономического увольнения. Хочу переквалифицироваться в бухгалтера. Мой conseiller emploi упорно советует мне DUT. Но это ж 2 года учебы! En alternance, правда. Мне почему-то казалось, что можно найти formation, максимум на год и потом искать работу. Времени на определиться у меня не так уж много, до конца мая. Поэтому, я тоже с удовольствием послушала бы знающих побольше или того, кто уже прошел через это.

Я видела обучение год. Для тех у кого уже есть бак + не помню сколько...
А поль оплачивает обучение? Я пока к ним и записаться не могу, до июня считаюсь на предприятии. А там может уже поздно будет?

[leonarda]

Choquette, а вы где будете учиться? ПЕ нашел?
Я в интерннете нашла DUT или licence pro. Интересно, что лучше выбрать?

[Chouquette]

leonarda, я подала доссье на М2 Gestion de Ressources Humaines, пока не знаю, пройдет ли.
Буду делать formation continue, чтобы иметь уровень Бак+5, проблема наверное будет в нахождении стажа и финансовой особенно (няня младшему и оплата учебы самой, а сколько мне дадут на стажировке вряд ли это покроет)

Как считаете работа в агенстве interim стоящая для стажировки?

[elena3006]

Всем здрасте!!! Очень нужна помощь!!! Не могу найти стаж Collaborateur de cabinet comptable à Rennes , если кто то может помочь отзовитесь пожалуйста.Заранее спасибо!!!

[leonarda]

Ой как жаль! Сочувствую, но вижу, что не раскисаете! Правильно. Так и надо.
Я вот тоже к такому выводу наверное приду. Что-то я не в оптимистическом настроении по поводу последующей работы с этим дипломам. Пока продолжаю собирать информацию.
А вы в какой сфере, если не секрет?

[Chouquette]

leonarda, как gestionnaire de paie, в другую область RH будет нереально.
Ассистент RH это вообще невозможно без образования, по крайней мере мне там были одни отказы.

[malychka]

малычка, увидела нв сайте Пôле емплои вот такое объявление:

ТЕЧНИЦИЕН СУППОРТ ЛОГИЦИЕЛ ПАИЕ

- ла гестион дес демандес : присе ен цомпте ет суиви юсqуьà ла солутион финале,
- ла рéсолутион фонцтионнелле оу течниqуе де 1ер нивеау,
- ла трансмиссион дес инцидентс à нотре суппорт логициел оу течниqуе,
- ла црéатион де процéдурес де гестион дес инцидентс..

Берут даже без опыта работы.
Вы примерно тем же самым занимаетесь? Вот я меня вопрос, а насколько эта работа близка к Гестионнаире де паие? Насколько я понимаю, человек разрешает больше технические проблемы конкретной программы. Это как в России, например, консультанты по 1С. Им звонят, когда что-то у тебя в программе не работает или не знаешь, как сделать, они тебя консультируют. Так я понимаю?

LyOlya, По описанию, ето работа действительно больше технического плана и работы как gestionnaire de paie не предусматривает. Моя работа немного другого плана. Хотя некоторые аспекты, тоже присутствуют. Я бы на вашем месте попробывала. Даже если нет gestion de la paie proprement dit , то опыт можeте получить достаточно интересный.

[malychka]

Недавно проходила собеседование на ассистанте РХ (в основном з/п и прочая административная работа), не взяли, т.к. опыта работы нет во Франции. ...

Ну в одно место не взяли, так в другое возьмут. Вы можите попробывать cabinet comptable . Они часто берут без опыта. Правда и зарплаты там не большие.

[Chouquette]

Ну в одно место не взяли, так в другое возьмут. Вы можите попробывать cabinet comptable . Они часто берут без опыта. Правда и зарплаты там не большие.

меня кстати интересует аспект зп, пока точнее их рост с опытом.
Из того что я вижу в интернете, потолок скажем таки не слишком энтузиастический 35K€ грязными