Gestionnaire de paie

[malychka]

Поздравляю всех gestionnaire de paie с окончанием периода DADS . Теперь отдохнуть можно!!!

[dva.raz]

malychka,
я чуть не умерла Меня еще можете поздравить с первым DADS в моей жизни. Но теперь, я так понимаю, нужно дождаться еще отчета о проверки со стороны всех третьих лиц? Пока я только получила сообщение, что DADS соответствует всем нормам TDS, т.е. нет нарушений по форме.

[malychka]

малычка,
я чуть не умерла Меня еще можете поздравить с первым ДАДС в моей жизни. Но теперь, я так понимаю, нужно дождаться еще отчета о проверки со стороны всех третьих лиц? Пока я только получила сообщение, что ДАДС соответствует всем нормам ТДС, т.е. нет нарушений по форме.

Да, вы получите отчет где-то в марте. Но самое главное сделано!!! С первой DADS!!!

[mila2008]

Добрый вечер всем! Наткнулась на вашу тему случайно.
В России работала бухгалтером,начала с взаиморасчетов, далее пошла касса, банк, подготовка расчета НДС, кредиты, ценные бумаги (декларацию и баланс делала главбух) и т.д.до баланса, но зарплатой никогда не занималась.

Здесь я закончила учебу на помощника бухгалтера в CNED дистанционно. Жду результат экзамена.
Ищу работу, пока везде отказы, местожительство удаленное от больших городов, конечно всем нужен опыт работы, плюс везде указывают разные бух.программы (которыe я не изучала), часто в обязанности входят расчеты зарплаты;

Что меня смущает, что зарплату по курсу CNED я действительно "прошла", особо не углубляясь, ни одного бюллетеня не сделала правильно с первого раза и так не смогла сама, одна дома, разобраться с "Ciel-Paie". Короче, знания чисто теоретические. Про декларации, вообще молчу.
Но есть громадное желание работать в бухгалтерии, готова снова взяться за учебу и изучить участок зарплаты.
Подскажите, что необходимо знать, ну вот, самое главное.
И как вы думаете, есть ли у меня шансы претендовать сейчас на пост gestionnaire de paie?

[mila2008]

Да, забыла. Для экзамена на assistante comptable, знания по теме зарплата не требуются. Niveau BAC PRO. Тема изучается, но на экзамен не выносится.
Существует отдельное обучение и отдельный диплом.

[dva.raz]

Да, забыла. Для экзамена на ассистанте цомптабле, знания по теме зарплата не требуются. Нивеау БАЦ ПРО. Тема изучается, но на экзамен не выносится.
Существует отдельное обучение и отдельный диплом.

У нас в АФПА был модуль з/п и в экзамен входил, без него диплом не давали. Я делаю з/п на работе вместе с основной работой бухгалтера. Что сказать - не люблю этот участок всеми фибрами души а надо. Надо следить постоянно за законодательством, вносить изменения в программу. На первом году работы у меня была разница больше чем 100 евро в социальних отчислениях. Наш ехперт-цомптабле был в шоке.

[elfine]

Наш ехперт-цомптабле был в шоке.

Из-за 100 евро? Какой сверхчувcтвительный эксперт. Это при каком объёме зарплат (brut)?

[dva.raz]

Из-за 100 евро? Какой сверхчувцтвительный эксперт. Это при каком объёме зарплат (брут)?

do 500 000.
Да у меня не сходились urssaf, пенсионные и mutuelle, т.к. я не знала что надо менять данные, ну много всего не знала, хотела заниматься имеnно бухгалтерией, не отчислениями.
Касти, с теми еврами висячими:хаха: так мне никто и не помог, до сих пор 2 года висят.
У нас постоянно после bilan начальник хочет всю paye отдать в кабинет, но денег платить не хочет...

[elfine]

do 500 000. [...] Касти, с теми еврами висячими:хаха: так мне никто и не помог, до сих пор 2 года висят.

Так потому что никто сам не знает, откуда взялась эта разница, а копаться в ничтожной сумме при такой masse salariale никому не нужно: одно дело картинно в обморок упасть из-за неё, другое дело - разбираться. 2 года повисят, после трёх они уже не будут подлежать контролю, можно будет списать на charges de gestion courante.

А где хорошо обучают зарплатам мне самой интересно. Далеко не все experts comptables хорошо в них разбираются. Настоящие специалисты, знающие все тонкости - по-моему на вес золота.

[dva.raz]

elfine,
я давно хотела у вас спросить по поводу своих разниц социальных отчислений, я выше писала. Вы пишите, что никому нет дела до проверки. Но ведь может, например, быть проверка со стороны urssaf, может ли прийти инспектор на проверку, и ему уже будет дело до этих разниц?
Как я писала, у меня были проблемы в первые полтора года работы, висит разница порядка 120 евро (это и Urssaf и пенсионные, и мютель, везде по чуть чуть). В этом году у меня уже все нормально, все lettrés.
Стоит ли мне копаться и разбираться в этих ризницах? Эксперт-бухгалтер и его ассистентка, которая приходила на bilan, ничего мне про это не сказала, кроме того, что она и сама не очень в соцотчислениях, у них в кабинете специальный человек этим занимается и у нас нет контракта на соцобслуживание. Ну мой шеф старается сэкономить по-максимому.
Вопрос собственно, в том, можем ли мы от кого-нибудь огрести за эти разницы, и действительно, они спишутся через три года?

[elfine]

dva.raz, ну я сама как бы не крупный специалист.
Но из разговоров с коллегами поняла, что эти проверки проходят совсем не так, как поначалу представляется.
А сто евро - это такая ничтожная разница, что не представляю, кому вообще надо в этом копаться. Как мне представляется, если URSSAF обнаружит эту разницу в тот же год (ну допустим, им не доплатили, напутали что-нибудь с Réduction Fillon), то они в этот же год это и спросят, пришлют свою mise en demeure (ещё не факт, что справедливо, у них у самих бывает путаница). А обнаружат это при контроле - ну что за это можно "огрести"? Максимум скажут это заплатить. Вместе с majorations получится 110 евро Мы иногда делаем provisions на текущий год для RSI (это тот же URSSAF, но для тех, чьи доходы измеряются не зарплатами, travailleurs non salariés (gérants majoritaires и прочие)). Как известно, у них в текущий год выплачиваются отчисления исходя их доходов года N-2, а потом происходит регуляризация, когда реальные доходы этого года становятся известны. Но бухгалтер знает доходы года N-1 руководителя фирмы, когда делает bilan в начале года N, и обязан рассчитать, что он реально должен RSI и что реально выплатил в течение года, чтобы сделать provision в плюс или в минус. Так моя коллега чуть не до потолка прыгает от гордости, когда выясняется, что она рассчитала свою provision в предыдущем году с точностью до 150-160 евро. Видишь, говорит, как точно на этот раз получилось
Это не совсем одно и то же, что lettrage счетов 431 или 437, но принцип-то примерно тот же. Суммы типа 150 евро считаются из разряда non significatif, тем более в маленьком процентном соотношении от базы, из которой идёт рассчёт отчислений.

Насчёт трёх лет - это délai de prescription, который действует в налогах и соц. отчислениях. Любой контроль будет заниматься проверкой только за последние три года плюс текущий. У меня одна клиентка сильно задолжала TVA за несколько лет. И когда к ней стали приставать с расхождением между бухгалтерией и налоговыми декларациями (есть такая организация France Gestion), я писала для неё письмо в налоговую с декларациями за последние три года, а всё, что раньше не заплачено, мне сказали не трогать, она уже никому это не должна, что упало - то пропало. И там "прощалась" сумма порядка трёх тысяч, а не сотни. Тот же принцип в соц. отчислениях, вот здесь можно почитать:

http://vosdroits.service-public.fr/p...s/F21209.xhtml

À l'issue d'un contrôle opéré par l'Urssaf, et en cas de redressement, le délai de reprise des cotisations et contributions sociales est de 3 années civiles plus l'année en cours, à compter de la date d'envoi de la mise en demeure.

Ainsi, pour une mise en demeure envoyée le 15 septembre 2012, sont exigibles les cotisations dues en 2009, 2010, 2011 et 2012. Les cotisations et contributions dues avant le 1er janvier 2009 sont prescrites, sauf pour celles dont la date d'exigibilité est postérieure à cette date, même si le fait générateur est antérieur.

[Nikita]

elfine, ...Как я писала, у меня были проблемы в первые полтора года работы, висит разница порядка 120 евро (это и Urssaf и пенсионные, и мютель, везде по чуть чуть). В этом году у меня уже все нормально, все lettrés.
Стоит ли мне копаться и разбираться в этих ризницах? Эксперт-бухгалтер и его ассистентка, которая приходила на bilan, ничего мне про это не сказала, кроме того, что она и сама не очень в соцотчислениях, у них в кабинете специальный человек этим занимается и у нас нет контракта на соцобслуживание. Ну мой шеф старается сэкономить по-максимому.
Вопрос собственно, в том, можем ли мы от кого-нибудь огрести за эти разницы, и действительно, они спишутся через три года?

Выудить разницу в сто евро на фоне зарплатной массы в пятьсот тысяч!!!!
Если хотите посмешить проверяющего, оставьте ему это "удовольствие"
Для проверяющего главное это соответствие DADS с месячными журналами по зарплате, соответствие задекларированных отчислений с бухгалтерскими, соответствие процентных отчислений taxe salarial et taxe patronal с нормативными и оооочень любят поковыряться в льготах. На проверку всего в среднем неделя с учетом написания отчета. ИМХО забудьте за сто евро еще на год.
Ну и все хвосты что могут пособираться в балансе ДОЛЖЕН чистить ваш expert comptable.

[Chouquette]

Девушки в теме, где можно научиться делать cotisations sociales?
я вижу много обьявлений где это требуется, и это как раз то, чего я не научилась делать на двух работах, не доверяли или если и делала раз, уже не помню.

[Bitteroise]

Помогите, пожалуйста разобраться с зарплатой.
2 работника на одном предприятии работали примерно одинаковое количество часов по одному и тому же интериму. Разница в зарпалате около 300 евро. Что может быть ? Если кто возьмется помочь, могу отсканировать зарплатные листки.
Буду очень благодарна за помощь

[malychka]

Bitteroise,

Есло хотите, могу вам помоч.

[Bitteroise]

Bitteroise,

Есло хотите, могу вам помоч.

Спасибо Вам огромное, написала в личку

[Marmotte]

Целый Зарплатный отдел ? Это наверно в больших предприятиях в Париже . А на небольших ( до пятидесяти человек ) зарплату делает или ассистент или бухгалтер и занимает это полдня - день в месяц при хорошо отлаженной программе с проплаченным maintenance .

[Chouquette]

Marmotte, на гос предприятиях часто есть зарплатный отдел, в больницах например.
leonarda, я тоже в поиске, хочу пойти учиться с сентября если возьмут на contrat de professionalisation в отдел RH

[Marine Saf]

Прошу откликнуться тем, кто работает, либо работал, Gestionnaire de paie либо RH. Мне необходимо сделать enquête métier. Буду благодарна, если ответите на несколько вопросов.

[Vall]

Marine Saf, Я могу ответить на Ваши вопросы

[Marine Saf]

Vall,
malychka, спасибо большое. Сегодня отправлю вопросы.

[malychka]

Марина, если хотите, я тоже могу ответить на ваши вопросы.

[Marine Saf]

Спасибо всем кто откликнулся в теме и в личке. Вы мне очень помогли.
Было очень приятно с вами пообщаться.

[Marine Saf]

Подскажите, есть у нас кто учился в АФПА на Gestionnaire de paie ?

[dva.raz]

Девочки, может быть кто то может мне помочь в расчете зп листка для коллеги, которая 4 месяца была в декрете ( и еще были нюансы)? Надо до 15 подготовить декабрьскую декларацию.
Кабинет, который нас ведет, не может сейчас мне помочь. Сказали самой разбираться, а я никогда не делала листки с больничными, никто у нас не болел, и сейчас не могу все свести.
Спасибо большое!

[VIRA]

Девочки, может быть кто то может мне помочь в расчете зп листка для коллеги, которая 4 месяца была в декрете ( и еще были нюансы)? Надо до 15 подготовить декабрьскую декларацию.
Кабинет, который нас ведет, не может сейчас мне помочь. Сказали самой разбираться, а я никогда не делала листки с больничными, никто у нас не болел, и сейчас не могу все свести.
Спасибо большое!

Dva.raz, Надеюсь, что вам ответили уже, но, на всякий случай, тоже внесу свои пять копеек... Итак: 1) il'n y a pas de délai de carence: l'indemnité est versée à compter du premier jour qui suit le point de départ de la matérnité 2) IJSS (indemnités journalières) se calculent à raison de 79% du brut des 3 mois qui précèdent la matérnité, dans la limite du PMSS. Ces IJSS sont également assujetties à 6,7% de contribution sociales.
Le montant maximum de l'indemnité journalière maternité en 2016 est de 83,58 euros par jour.
Le montant minimum des indemnités journalières de maternité est fixé en 2016 à 9,26 euros.
Вот пример расчетов:
3218 (plafond SS) x 79% = 2542,22 (limite du PMSS)
Salaire brut: janvier - 2300, fevrier - 4000, mars - 2350
2300 x 79% = 1817
4500 x 79% = 3555
2350 x 79% = 1856,50
Далее сравниваем получившуюся сумму и plafond Sécurité sociale = 3218,и выбираем меньшую сумму. В нашем случае: 1817, 2542,22 i 1856,5.
Складываем их: 1817 + 2542,22 + 1856,5 = 6215,72
L'indemnité journalière brut = 6891,5/ 91,25 = 68,12€
On doit retrancher 6,70 % (csg et crds ) pour obtenir le montant de l’indemnité journalière nette soit:
68,12€ - (68,12 х 6,70%) = 63,56
Потом эту сумму умножаете на нужное кол-во дней.
Надеюсь, я вам помогла...

[dva.raz]

ВИРА,
Спасибо, IJ у нас платяться par subrogation, сумма уже известна.
Я не понимаю как сам зп листок сделать. Наверху надо указать IJ brut, должна получится отрицательная сумма для cotisations, и потом внизу добавиь IJ net (это минус 6.70). Когда я так делаю - у меня не получается та сумма, что должна, ведь чистая ЗП работника не должна меняться.

[VIRA]

Dva.raz, при "subrogation" un bulletin du mois de versement des IJ должен выглядеть примерно так. Например, у нас есть: salaire brut (SB) = 1700€, IJSS brutes = 195,62, cotisations salariales = 211,37; csg/crds = 118,24; IJSS nettes = 182,51
В зарплатный лист пишем по формуле:
SB 1700
- IJSS brutes 195,62
получаем 1504,38€ (somme soumise aux cotisations)
- cotisations salariales (de 1504,38) 211,37
- csg/crds 118,24
получаем net imposable
+ IJSS nettes 182,51
получаем net à payer
Попробуйте, может, сойдется сумма.

[dva.raz]

Кажется, у меня получилось. Проблема была в garantie sur net, из за него у меня не сходилось.
VIRA, а в вашем примере тоже этого нет, но все равно спасибо. Меня сегодня как то стукнуло, что это просто цифры, а не великие материи, посидела полдня только с этим и разобралась

[kykyshka]

Привет всем!
Не могу разобраться с table "Carte Orange" на программе Ciel Paye.
Как сделать чтоб внутри этой table было написано 1-5, 4-5 и чтоб затем когда делаешь bulletin de paye....то там где variables.....что правильно надо указывать там где nombre de zones? 1-5 или 4-5 или что то другое ?