Вопрос про mutuelle в случае увольнения

[Cathy]

<

Доброго времени суток!

Имеется вопрос про mutuelle от предприятия в случае увольнения (rupture conventionnelle).
Я после увольнения по данной процедуре выбрала вариант, при котором на срок в 9 месяцев сохраняется mutuelle от предприятия.
При этом с меня сразу же сняли деньги заранее за эти 9 месяцев (с января по сентябрь 2011 включительно, то есть 30 евро за месяц за mutuelle ПЛЮС 10 евро за месяц за какой-то контракт prévoyance (эту самую prévoyance я не хотела брать на 9 месяцев, но предприятие сказало, что это обязательно, если я сохраняю на эти 9 месяцев mutuelle). Итого с меня сняли 40х9=360 евро заранее.

Теперь же в середине мая я получаю заказное письмо от предприятия, которое меня уведомляет, что они поменяли тарифный план mutuelle и теперь работник должен платить не 30 евро, а 80 евро в месяц, что меня совершенно не устраивает, так как это для меня очень дорого. Соответственно они требуют с меня доплатить с апреля до сентябрь по 50 евро в месяц чеком в течение месяца, иначе при молчании с моей стороны моя mutuelle будет разорвана.

У меня такие вопросы, может кто знает ответы?
1) вынуждена ли я уже оплатить эту разницу в 50 евро за апрель и май, хотя меня уведомляют о повышении тарифа пост-фактум, а не заранее?
Или я могу эти два месяца остатся по старым тарифам?
2) если я хочу разорвать этот контракт mutuelle, могу ли я одновременно разорвать этот контракт prévoyance, который мне соврешнно и не нужен был и остается ненужным?
3) по новым или по старым тарифам у меня будет идти возмещение затрат на лечение за апрель-май (я еще в ожидании, как раз имело место средней стоимости лечении, для которого мне нужна хоть базовая mutuelle хоть новая).

Гуглом ничего не нашла на эту тему. Официальных источников тоже не нашла, где искать информацию - не зна. Буду благодарна любым советам!
Тем более моему бывшему работодателю соврать - как плюнуть, так что хотелось бы быть в курсе моих прав.

>

Я БЫ НА ВАШЕМ МЕСТЕ ДОЗВОНИЛАСь В ЭТУ СТРАХОВУЮ КОМПАНИЮ

И ЗАДАЛА БЫ ИМ НАПРЯМУЮ ВАШИ ВОПРОСЫ


И ЕСТЕСТВЕННО, если вас не устраивают их тарифы, расторгаете контракт, обяснив все от А до Я. Отправив заказное письмо и попросив вернуть сумму , уже оплаченную Вами за след. месяцы !

Вполне логично, что они подняли тариф, т.к. когда вы работаете ваше предприятие оплачивает 50 или 75 процентов вашей страховой компании! У нас -75 % !
И естественно, когда Вы уволились то эту сумму доплачиваете Вы сами из Вашего кармана.

И теперь Вы решаете, выгодно ли вам или нет?

Удачи!

[divers]

Вполне логично, что они подняли тариф, т.к. когда вы работаете ваше предприятие оплачивает 50 или 75 процентов вашей страховой компании! У нас -75 % !
И естественно, когда Вы уволились то эту сумму доплачиваете Вы сами из Вашего кармана.
И теперь Вы решаете, выгодно ли вам или нет?

вы отвечаете, спасибо, но вы совершенно не поняли вопрос и вы, похоже, не владеете информацией. Почитайте вышеприведенную ссылку, если вам интересно быть в курсе. То, что вы называете "естеественно" совершенно неестественно и даже незаконно и в моем данном случае вообще этого нет. Я еще в первом сообщение написала, что было rupture conventionnelle, то есть я не уволилась, как вы почему-то пишете. Это увольнение, но не по собственному желанию.

После увольнения работник имеет право по закону на ту же самую mutuelle, которую имел во время работы в течении 9 месяцев после увольнения, и при этом сохраняется тот же принцип долевого участия, то есть если работодатель платил 50 процентов, то и в течение этих 9-ти месяцев работодатель так же и дальше будет платить 50 процентов.
В данном случае часть, которую платит работник поднялась с 30 до 80 евро (соответственно часть, которую платит работодатель поднялась тоже с 30 до 80 евро, а общая стоимость поднялась с 60 до 160 евро, но соотношения участия в платеже 50 на 50 процентов остается тем же). Работодатель не имеет права повесить на работника большую долю, соотношение 50/50 осталось неизменным.

И если предприятие по усмотрению дирекции перешло на новые тарифы с апреля месяца, то это оно сделало по своим личным причинам. А меня поставили в известность пост-фактум. И естественно я теперь знаю, что после этого изменения мне это стало невыгодно.
Надеюсь, теперь понятно объяснила :-)

[Cathy]

<

вы отвечаете, спасибо, но вы совершенно не поняли вопрос и вы, похоже, не владеете информацией. Почитайте вышеприведенную ссылку, если вам интересно быть в курсе. То, что вы называете "естеественно" совершенно неестественно и даже незаконно и в моем данном случае вообще этого нет. Я еще в первом сообщение написала, что было rupture conventionnelle, то есть я не уволилась, как вы почему-то пишете. Это увольнение, но не по собственному желанию.

После увольнения работник имеет право по закону на ту же самую mutuelle, которую имел во время работы в течении 9 месяцев после увольнения, и при этом сохраняется тот же принцип долевого участия, то есть если работодатель платил 50 процентов, то и в течение этих 9-ти месяцев работодатель так же и дальше будет платить 50 процентов.
В данном случае часть, которую платит работник поднялась с 30 до 80 евро (соответственно часть, которую платит работодатель поднялась тоже с 30 до 80 евро, а общая стоимость поднялась с 60 до 160 евро, но соотношения участия в платеже 50 на 50 процентов остается тем же). Работодатель не имеет права повесить на работника большую долю, соотношение 50/50 осталось неизменным.

И если предприятие по усмотрению дирекции перешло на новые тарифы с апреля месяца, то это оно сделало по своим личным причинам. А меня поставили в известность пост-фактум. И естественно я теперь знаю, что после этого изменения мне это стало невыгодно.
Надеюсь, теперь понятно объяснила :-)

>

Да, теперь понятнее, спасибо, теперь буду знать!

а Вы не дозвонились со самой страховой компании?

[divers]

<>

а Вы не дозвонились со самой страховой компании?

звонила конечно же, они НЕ ЗНАЮТ, так и отвечают по телефону "а я не знаю, позвоните завтра", уже с 2-мя разными людьми разговаривала :-)

[Cathy]

передумала.