Обращался ли кто-нибудь в Conseil de prud'hommes?

[EHOT]

Если возникают какие либо проблемы , то всегда нужно уведомить работодателя заказным письмом

что-то новое... работодателя надо извешать заказным письмом, если вы решили уволиться.

[orient_777]

что-то новое... работодателя надо извешать заказным письмом, если вы решили уволиться.

EHOT, нет , нужно ждать 3 и более месяцев, а только потом писать заказное письмо со всеми своими требованиями и претензиями к работодателю , такое впечатление , что Вы во Франции первый день живёте , так нет...
В данном случае я писал о проблемах с работодателем , которые возникли , а не о том кто хотел уволиться и каким образом это происходит. О том как уволиться с контрактом CDI это уже отдельная история и к этой теме не относится .

[EHOT]

нужно ждать 3 и более месяцев, а только потом писать заказное письмо со всеми своими требованиями и претензиями к работодателю

а сколько нужно ждать? Чем 3 месяца хуже 3х недель или 3х днеи?

Требования и претензии можно не обязательно заказными письмами передавать работодателю. А, если он за некоторое время (например 3 месяца) не ответил, можно и заказным. По краинеи мере через какои период надо свои претензии высказывать в заказном письме законом не определено, а вот как увольнять определено.

такое впечатление , что Вы во Франции первый день живёте , так нет...

нет, не первыи... и работаю не первыи день... и нянь увольнять приходилось и с работодателем разбираться. А вы? такое впечатление, что недавно...

[orient_777]

а сколько нужно ждать? Чем 3 месяца хуже 3х недель или 3х днеи?

Требования и претензии можно не обязательно заказными письмами передавать работодателю. А, если он за некоторое время (например 3 месяца) не ответил, можно и заказным. По краинеи мере через какои период надо свои претензии высказывать в заказном письме законом не определено, а вот как увольнять определено.

нет, не первыи... и работаю не первыи день... и нянь увольнять приходилось и с работодателем разбираться. А вы? такое впечатление, что недавно...

EHOT , да я как бы тоже уже второй десяток лет во Франции и тоже приходилось разбираться с работодателями , но правда до суда дело не доходило , обходилось только официальной перепиской и на этом расходились мирно ... Увольнять пока никого не приходилось.
Всё верно , что в Code du travaille не прописано , что нужно уведомлять работодателя заказным письмом , но ведь 4 евро за письмо погоды то не делает и почему то во всех инстанциях это настоятельно советуют делать , чтобы остался след от переписки . Я ещё дополнял заказное обычным .
Пока работодатель не выдал на руки своему работнику Sertificat de travaille и всё что положено по закону при увольнении , контракт считается действительным .
Поэтому не понимаю , в чём проблема то , был бы только положительный результат во всём этом ...

[EHOT]

в Code du travaille не прописано , что нужно уведомлять работодателя заказным письмом , но ведь 4 евро за письмо погоды то не делает и почему то во всех инстанциях это настоятельно советуют делать , чтобы остался след от переписки . Я ещё дополнял заказное обычным .

а в чем проблема? Вы писали заказным и простым... можно по меилу, кто-то может телеграммои послал. Это все ничего не меняет в данном случае.

Пока работодатель не выдал на руки своему работнику Sertificat de travaille и всё что положено по закону при увольнении , контракт считается действительным .

Нет, Certificat de travaille тут не при чем. Есть процедура увольнения и если работодатель ее не соблюдает, работник считается неуволенным (даже если работодатель выдает работнику Certificat de travaille). Я знаю случаи, когда все было сделано правильно, но между вызовым на собеседованием и собеседованием не был соблюден срок на 1 день. Прюдом посчитал увольнение недеиствительным.