"Расчет" при увольнении

[rose]

Хорошая тема, всегда много вопросов. Подскажите, за какое время нужно предупредить работодателя, что хочешь остановить работу? За 1 месяц или больше?

если нет стуса "кадр", до за месяц;
предупредить заказным письмом с уведомлением

[magistr_SPB]

если нет стуса "кадр", до за месяц;
предупредить заказным письмом с уведомлением

Добрый вечер, хотел спросить.
У меня CDI, уровень cadre 108. Условия расторжения в контракте "Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée. Il est résiliable par l’une oul’autre des parties, sous réserve du respect d’un délai de préavis légal."

Хочу уволится по собственному ибо уезжаю в Россию т.е. мне пособие не нужно по безработице. Начальник сказал прислать официальное письмо и типа потом еще 3 месяца работать.

Так вот не могли бы Вы подсказать:
1) Шаблон письма т.е. текст, нужно-ли какое-либо нотариальное заверение или достаточно моей подписи.
2) Заказное письмо это lettre recommandée с уведомлением о вручении? Если начальник будет отсутствовать (он часто в командировках) то на чье имя писать также?
3) Какой реальный срок я должен отработать от момента вручения письма и на какую статью я могу ссылаться?

Заранее благодарен.

[aydan]

Добрый вечер, хотел спросить.
У меня CDI, уровень cadre 108. Условия расторжения в контракте "Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée. Il est résiliable par l’une oul’autre des parties, sous réserve du respect d’un délai de préavis légal."

Хочу уволится по собственному ибо уезжаю в Россию т.е. мне пособие не нужно по безработице. Начальник сказал прислать официальное письмо и типа потом еще 3 месяца работать.

Так вот не могли бы Вы подсказать:
1) Шаблон письма т.е. текст, нужно-ли какое-либо нотариальное заверение или достаточно моей подписи.
2) Заказное письмо это lettre recommandée с уведомлением о вручении? Если начальник будет отсутствовать (он часто в командировках) то на чье имя писать также?
3) Какой реальный срок я должен отработать от момента вручения письма и на какую статью я могу ссылаться?

Заранее благодарен.

1. Google => lettre demission и ищите, что вам больше подходит. Подписи достаточно.
2. Да, обязательно с уведомлением. По моему опыту обычно такое письмо пишется на имя директора или DRH.
3. 3 месяца вроде обычный срок для "кадров". Некоторые предприятия идут навстречу и разрешают уйти раньше или взять то, что остается от отпуска, чтобы сократить срок. Но это на их усмотрение, если им нужно, чтобы вы работали, на уступки не пойдут.

[magistr_SPB]

1. Google => lettre demission и ищите, что вам больше подходит. Подписи достаточно.
2. Да, обязательно с уведомлением. По моему опыту обычно такое письмо пишется на имя директора или DRH.
3. 3 месяца вроде обычный срок для "кадров". Некоторые предприятия идут навстречу и разрешают уйти раньше или взять то, что остается от отпуска, чтобы сократить срок. Но это на их усмотрение, если им нужно, чтобы вы работали, на уступки не пойдут.

Спасибо за ответы, я вопрос задал т.к. хочу понять что для меня наиболее оптимальный вариант по этой ссылке шаблон http://www.lettre-de-demission.net/m...ission-cdi.php но он относительно официальной встречи. А у меня решение уже есть и начальник о нем знает. нужно процесс формально закрыть.

[aydan]

Спасибо за ответы, я вопрос задал т.к. хочу понять что для меня наиболее оптимальный вариант по этой ссылке шаблон http://www.lettre-de-demission.net/m...ission-cdi.php но он относительно официальной встречи. А у меня решение уже есть и начальник о нем знает. нужно процесс формально закрыть.

Все равно письмо составляется таким образом, как будто вы в первый раз об этом говорите Ваш шаблон хорош, в принципе это и надо писать, но я бы на вашем месте поискала такой, где бы просилось укоротить отработку после уведомления. Чем черт не шутит, может, прокатит.

[magistr_SPB]

Все равно письмо составляется таким образом, как будто вы в первый раз об этом говорите Ваш шаблон хорош, в принципе это и надо писать, но я бы на вашем месте поискала такой, где бы просилось укоротить отработку после уведомления. Чем черт не шутит, может, прокатит.

Тогда последние два вопроса:
В этом шаблоне есть фраза: Pour respecter le délai-congé d'une durée de <NOMBRE DE MOIS> mois comme précisé dans mon contrat de travail (ou ma Convention Collective) je quitterai l'entreprise le <DATE DE DEPART>.

<NOMBRE DE MOIS> - кол во месяцев которые я готов доработать?
<DATE DE DEPART> - фактическая дата увольнения (окончания контракта)?

[Likusha]

magistr_SPB, ишите в гугле, есть там образцы письма, где просят сократить время отработки, я сама такое писала, нашла в интернете.

[Irbis]

Добрый вечер, хотел спросить.
У меня CDI, уровень cadre 108. Условия расторжения в контракте "Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée. Il est résiliable par l’une oul’autre des parties, sous réserve du respect d’un délai de préavis légal."
Хочу уволится по собственному ибо уезжаю в Россию т.е. мне пособие не нужно по безработице. Начальник сказал прислать официальное письмо и типа потом еще 3 месяца работать.
Так вот не могли бы Вы подсказать:
1) Шаблон письма т.е. текст, нужно-ли какое-либо нотариальное заверение или достаточно моей подписи.
2) Заказное письмо это lettre recommandée с уведомлением о вручении? Если начальник будет отсутствовать (он часто в командировках) то на чье имя писать также?
3) Какой реальный срок я должен отработать от момента вручения письма и на какую статью я могу ссылаться?
Заранее благодарен.

Когда увольнялся изучил этот вопрос. Так вот везде пишут НИКОГДА не увольняйтесь по своему желанию (demission).
С 2008 года существует "увольнение по взаимной договоренности" (repture conventionnelle). Посмотрите в интеренете. Преимущества по сравнению с увольнением по своему желанию :
1. Быстрее. После подписания договора о расторжении договора с работадателем есть 15 дней de retraction.
2. Вы можете получить компенсацию (Indemnité spécifique de rupture conventionnelle), которая в случае кадров может быть 3 мес. з/пл. Все зависит от того как вы договоритесь с работадателем.
3. И конечно у вас остается право на пособие по безработице. (magistr_SPB, в вашем случае это не актуально)

[aydan]

Когда увольнялся изучил этот вопрос. Так вот везде пишут НИКОГДА не увольняйтесь по своему желанию (demission).
С 2008 года существует "увольнение по взаимной договоренности" (repture conventionnelle). Посмотрите в интеренете. Преимущества по сравнению с увольнением по своему желанию :
1. Быстрее. После подписания договора о расторжении договора с работадателем есть 15 дней de retraction.
2. Вы можете получить компенсацию (Indemnité spécifique de rupture conventionnelle), которая в случае кадров может быть 3 мес. з/пл. Все зависит от того как вы договоритесь с работадателем.
3. И конечно у вас остается право на пособие по безработице. (magistr_SPB, в вашем случае это не актуально)

1. Ага, как же... В моем случае это заняло 4 месяца (дотошное соблюдение процедуры + Инспекция по труду придралась к "запятой" = все заново). Конечно, не у всех так, но вариант возможный.
2. Расчет компенсации производится по стандартной формуле в зависимости от трудовой конвенции (например, 1/5 от месячной з/п за каждый отработанный год). Т.е. чтобы иметь хорошую компенсацию, надо иметь приличный стаж.
Договариваться с работодателем можно, когда есть рычаги воздействия (например, ему тоже хочется, чтобы вы ушли). А если работодателю от ухода работника только лишний геморрой, так он и дал дополнительную денежную компенсацию впридачу, ну-ну! Не работодатель, а Дед Мороз
3. Право на пособие по безработице - это главный плюс rupture conventionnelle. В случае magistr_SPB он не работает.

НИКОГДА нельзя увольнятсь вникуда. Тут я согласна. Если найдена новая работа или намечается срочный переезд, то увольнение по собственному желанию - лучший выход. ИМХО, конечно.