Какова ситуация с работой в Париже

[stoppel]

oliza, EHOT, спасибо. Значит буду продолжать в том же духе.

[Viki]

Stoppel, самое главное для этой должности:
- фотография в CV с приятной улыбкой,
- иностранные языки, (латынь не нужна,)
- опыт работы в отелях,
- знание специализированных отельных программ.

Важное значение имеют дети, если они есть и маленькие, лучше указать что дети есть но не указывать возраст. Лучше указать наличие французского гражданства, а если его нет, лучше указать какое есть(русское) и какой вид на жительство.

[stoppel]

(латынь не нужна,)

Да, латынь уже стёрла.

- опыт работы в отелях,
- знание специализированных отельных программ

Опыта работы в отелях нет. Но надеюсь, что у меня получится когда-нибудь, ведь берут же без опыта иногда.

Важное значение имеют дети

Детей нет.

Лучше указать наличие французского гражданства

Гражданства тоже нет.

[Viki]

Опыта работы в отелях нет. Но надеюсь, что у меня получится когда-нибудь, ведь берут же без опыта иногда.

Вы кажется писали что был в России? Eсли это так, оставьте.

[oliza]

Опыта работы в отелях нет. Но надеюсь, что у меня получится когда-нибудь, ведь берут же без опыта иногда.

на это можете сказать,что опыт есть,но в России.Я так делала.У меня правда был опыт в отеле,но в отделе Маркетинга (в Минске),но я добавила в СВ и опыт на ресепшене.

[Viki]

Гражданства тоже нет.

Укажите что русское и какой тип вида на жиотельство.
просто бывают кандидаты, которые не имеют вида на жительство или он уже закончился.

[stoppel]

Укажите что русское и какой тип вида на жиотельство.
просто бывают кандидаты, которые не имеют вида на жительство или он уже закончился.

У меня есть ВНЖ и он не закончился. А в какой части СВ это указывается? Я никогда не видела, чтобы писали ВНЖ в СВ.

[Viki]

А в какой части СВ это указывается? Я никогда не видела, чтобы писали ВНЖ в СВ.

Там где обычно указывается гражданство. Это действительно никогда не указывается , но вопрос возникает всегда и если лень звонить и узнавать, то CV может пойти прямо в корзину.

[avrora]

Я никогда не видела, чтобы писали ВНЖ в СВ.

Тоже никогда не видела. По умолчанию, подразумевается ,что соискатель имеет и ВНЖ и право на работу.
А по кандидатуру-если Вы соответствуете 50 % требований -можете смело посылать CV.

[Viki]

По умолчанию, подразумевается ,что соискатель имеет и ВНЖ и право на работу.

На практике бывает по-другому. Именно поэтому при взгляде на нефранцузское гражданство возникает вопрос о виде на жиотельство.

[elfine]

Важное значение имеют дети, если они есть и маленькие, лучше указать что дети есть но не указывать возраст.

А почему? Это большой минус? Тогда стоит ли вообще указывать, что они есть? И если написать "мать четверых детей", то не будет ли такое CV всегда лететь в корзину?

[avrora]

А почему? Это большой минус? Тогда стоит ли вообще указывать, что они есть? И если написать "мать четверых детей", то не будет ли такое ЦВ всегда лететь в корзину?

Мне говорили -не стоит и двух писать ,на собеседовании скажете.

[Viki]

Тогда стоит ли вообще указывать, что они есть? И если написать "мать четверых детей", то не будет ли такое ЦВ всегда лететь в корзину?

Будет.

[elfine]

Будет.

А почему тогда

лучше указать что дети есть

? Мой вопрос в этом.

[Viki]

Будет- с четырьмя детьми. А вообще количество детей лучше указать, так принято. Если вообще не указывать, при собеседовании могет сложиться мнение, что вы ловчите.... и может не только в этом....

[Viki]

Ой, Elfine , у вас же кажется как раз четверо?!

[elfine]

Ну уж сколько есть (это я на предыдущий пост отвечала, в смысле да, четверо). Т. е. получается, что лучше "словчить" в CV, чем сделать, как принято, если результат - корзина. А на собеседовании можно не ловчить, а всё про детей рассказать.
А вообще интересно, что именно заставляет отправлять такое CV в корзину. Люди думают, что дети будут часто болеть, а работник постоянно отпрашиваться?

[Viki]

Ну уж сколько есть. Т. е. получается, что лучше "словчить" в ЦВ, чем сделать, как принято, если результат - корзина. А на собеседовании можно не ловчить, а всё про детей рассказать.

Да, в таком случае лучше умолчать про детей и рассказать на собеседовании. Нужно будет убедительно заверить, что есть ясли младшим, матернель средним, школы, центры на среду, есть знакомая няня на случай если заболеют, и свекровь живет неподалеку и очень любит заниматься с внуками. Именно так и рассказывать. И лучше если бы все в реальности так и было!

А вообще интересно, что именно зставляет отправлять такое ЦВ в корзину. Люди думают, что дети будут часто болеть, а работник постоянно отпрашиваться?

Ну конечно будут болеть. Это и так ясно. И не хотельсь бы чтоб опаздания были, и вообще много детей - это не просто и все это понимают.

[Fatiniya]

А вообще количество детей лучше указать, так принято. Если вообще не указывать, при собеседовании могет сложиться мнение, что вы ловчите.... и может не только в этом....

Сколько не была на всяких обучениях по написанию резюме всегда советовали не писать вообще, что есть дети.
И непонятно причём здесь вообще "ловчите", когда работодатель не имеет право задавать такого рода вопросы !? Я говорю, конечно, про теорию. На практике часто всё ещё происходит по-другому, но соискатель не обязан отвечать на этот вопрос ! А работодатель не имеет право не взять на работу из-за этого, если по всем остальным пунктам кандидатура подходит.

[stoppel]

В четверг позвали на рандеву!!!

[stoppel]

Самое смешное, что сегодня же мне позвонили с моей работы, где я сейчас работаю, и сообщили, что они меня оставляют ещё на один год. )))) Как почувствовали. ))))

[Viki]

А работодатель не имеет право не взять на работу из-за этого, если по всем остальным пунктам кандидатура подходит.

Причину можно найти всегда, и найдется причина, особенно если выразить нежелание отвечать на вопрос о детях.
Для этой должности самая распространенная официальная причина отказов - недостаточное владение каким_либо из перечисленных иностранных языков. И попробуйте доказать, что причина - возраст, партийная принадлежность или дети.

Stoppel, очень рада за вас! Оденьтесь так, как будто вы уже идете работать в пятизвездочный отель - волосы в пучек, черный костюм с белой блузкой... Держу за вас кулачки!

[Mashoulia]

Я никогда не видела, чтобы писали ВНЖ в СВ.

Сколько людей, столько и мнений!
У меня на первой проверке CV в АNPE сразу же попросили убрать строчки про:
ВНЖ ("Незачем пугать работодателя тем, что у Вас с бумагами что-то не так, как у французов, и, возможно, портебуется его помощь в их оформлении"),
Возраст ("это работодателя не касается - 20 лет или 50, главное - компетентность")
Национальность ("По-французски говорите? Это главное! - Вперёд")

Настоятельно посоветовали добавить заголовок - название вакансии, фотографию в белой блузке и хобби, сочетаемые с вакансией (réceptionniste - ин.языки, история региона, например). Резюме должно помещаться на одной странице (никаких recto-verso)

PS: stoppel, поздравляю с прорывом!!!!

[Viki]

Самое смешное, что сегодня же мне позвонили с моей работы, где я сейчас работаю, и сообщили, что они меня оставляют ещё на один год. )))) Как почувствовали. ))))

Ну вот видите! Вы просто нарасхват!

[stoppel]

Stoppel, очень рада за вас! Оденьтесь так, как будто вы уже идете работать в пятизвездочный отель - волосы в пучек, черный костюм с белой блузкой... Держу за вас кулачки!

Viki, спасибо! И за совет про то, как выглядеть в день собеседования - тоже.

[Viki]

У меня на первой проверке ЦВ в АНПЕ сразу же попросили убрать строчки про:
ВНЖ ("Незачем пугать работодателя тем, что у Вас с бумагами что-то не так, как у французов, и, возможно, портебуется его помощь в их оформлении"),
Возраст ("это работодателя не касается - 20 лет или 50, главное - компетентность")
Национальность ("По-французски говорите? Это главное! - Вперёд")

Ну вот видите, Машуля, у всех все по-разному. Надеюсь что у вас это не вызвало затруднений в поисках работы. Я же когда вижу подобные ловушки в виде возраста или гражданства, просто не связываюсь с выяснением. Вот и все.

[stoppel]

Ну вот видите! Вы просто нарашват!

И не говорите! Главное, что мне очень нравится моя работа, и я бы так и продолжала на ней работать. Но главное - у меня нет контракта здесь, т. е. часы декларируют, а контракта нет. В любой момент могут попросить с работы. Да и зарплата напрямую зависит от количества часов. Отпросился, например, на три дня - три дня зарплаты потерял. В июле у меня работы не будет, значит ничего вообще не заработаю.

[elfine]

Ну конечно будут болеть. Это и так ясно.

По-разному бывает. За последний год припоминаю только одну ветрянку и пару раз оставляния дома на день из-за небольшой температуры. И в другие года общая тенденция такая. Но наверное по умолчанию считается, что болезни будут частыми. Говорить про свекровь сложно, если она живёт в 3 тысячах км. А нянями наверное действительно придётся обзавестись.

А Вам приходилось сталкиваться с вопросами на собеседовании по поводу детей? И со скептическим отношением из-за этого? Или Вы советуете исходя скорее из опыта работодателя?

[Viki]

А Вам приходилось сталкиваться с вопросами на собеседовании по поводу детей? И со скептическим отношением из-за этого? Или Вы советуете исходя скорее из опыта работодателя?

приходилось, Elfine . И с вопросами, и со скептицизмом по поводу болезней детей.

[Viki]

Но главное - у меня нет контракта здесь, т. е. часы декларируют, а контракта нет.

Это что, Интерим? Как может не быть контракта?