Пособие по безработице

[Dedira]

Опоздала я на 3 дня от оговоренной даты (ну не могла я ребенка с температурой 39,8 в самолет тащить!). Муж сразу позвонил, предупредил. А в ответ через пару дней- письмо, мол ничем помочь не можем, Вы сняты с учета! День в день сняли. Никакого понимания и гибкости в работе с клиентами. Только четкие иструкции и правила...

Какие "милые"! Хм-м.., может быть меня тоже уже давно с учета сняли? Они как-то должны уведомлять? Я хоть и актуализирую ситуацию, но 2 последних рандеву проигнорировала, т.к. работаю по временному контракту, что ежемесячно указываю на их сайте.... Нужно будет заехать на неделе и уточнить свой статус....

[berezka]

Какие "милые"! Хм-м.., может быть меня тоже уже давно с учета сняли? Они как-то должны уведомлять? Я хоть и актуализирую ситуацию, но 2 последних рандеву проигнорировала, т.к. работаю по временному контракту, что ежемесячно указываю на их сайте.... Нужно будет заехать на неделе и уточнить свой статус....

Dedira, должны уведомлять письмом. Мне присылали письмо, что собираются снять меня с учета и просят ответить в течение 15 дней, если у меня есть доводы. Это когда я работала по временному контракту. Правда, на встречу меня в это время не вызывали.

[Dedira]

berezka,
V-nika, спасибо, успокоили...

Livi, ничего не поняла, что это за финт, разве на CDI это возможно?

[elfine]

разве на CDI это возможно?

Возможно, вроде как не сам уволился, а работодатель полюбовно договорился, в таком случае право на пособие не теряется, и все довольны. Но это более сложная процедура, чем обычное увольнение, требующая от работодателя каких-то разрешений от дирекции по труду.

А работодателя наверное какие-то преимущества?

Я не сильна, если где допустила неточность, пусть поправят. Но для работодателя это выгодно тем, что (если увольнение не экономическое) он не должен выдумывать обидных причин типа "проф. непригодность" или "грубая ошибка", он как бы увольняет Вас с Вашего согласия. Подводные камни может и есть в том, что форма относительно новая, у многих вызывает недоверие. Но её суть как раз в том, что это и не démission (право на пособие сохраняется), и не Ваша вина (плохая работа и т д.). Это такая попытка "примирить" работодателей с работниками, не заставлять их придумывать причины, когда хочется просто полюбовно расстаться. По всей логике у разбитого корыта остаться не должны.

[Livi]

Подводные камни может и есть в том, что форма относительно новая, у многих вызывает недоверие. Но её суть как раз в том, что это и не дéмиссион (право на пособие сохраняется)

Меня именно право на пособие и интересует.
В моем случае - прекращение деятельности предприятия. Почему директор мне предложил именно такой вариант... не знаю. На мой вопрос ответил так: c'est moin violant que la demission. Может он и правда из самых лучших побуждений. Если кто еще может поделиться полезной информацией, буду признательна.

[elfine]

В моем случае - прекращение деятельности предприятия.

В судебном порядке или просто прекращение? Но даже во втором случае по-моему это экономичский мотив, и ничего violent тут выдумывать не нужно. Почему он решил, что лучше rupture conventionnelle - непонятно. Может потому, что там нет préavis? Но там всё равно есть сроки, вы должны совместно с ним сделать какую-то "конвенцию", потом отправить формуляр ( http://www.travail-solidarite.gouv.f...CasGeneral.pdf ) в дирекцию по труду. И только если они в течение 15 дней не ответят отказом, считать, что контракт расторгнут. При экономическом увольнении он должен предложить convention de reclassement personnalisé, тогда будете уволены сразу, как примете, но ему денежку в Pole Emploi придётся выплачивать. Либо, если не примете, обычный préavis. Если работали меньше двух лет, то срок - месяц. Формуляры для этой CRP присылает Pôle Emploi по просьбе работодателя.
Работодатель в курсе всех формальностей, которые надо сделать, или пока просто так рассуждает? Démission - это вообще ерунда, он не может Вам это навязать, если причина - закрытие предприятия. Я вообще подозреваю, что в этом случае единственный возможный законный вариант - экономическое увольнение.

[Livi]

березка,
В-ника, спасибо, успокоили...

Ливи, ничего не поняла, что это за финт, разве на ЦДИ это возможно?

Дедира, но де думаеш же ты, что СДИ - это до пенсии? Если предприятие закрывается, тогда что?

[POLKAN]

Какие "милые"! Хм-м.., может быть меня тоже уже давно с учета сняли? Они как-то должны уведомлять? Я хоть и актуализирую ситуацию, но 2 последних рандеву проигнорировала, т.к. работаю по временному контракту, что ежемесячно указываю на их сайте.... Нужно будет заехать на неделе и уточнить свой статус....

У них опять нововедения: сегодня была там, правда, не все поняла. Но теперь, если, по их мнению, кто-то слишком долго работает на временном контракте на полную ставку, могут вычеркнуть из списка по решению административного совета. Я в шоке, это может касаться 3-4 месяцев такой работы. Как раз на СДД работаю. Думала, права продлят, а тут сразу вычеркивают!

[berezka]

У них опять нововедения: сегодня была там, правда, не все поняла. Но теперь, если, по их мнению, кто-то слишком долго работает на временном контракте на полную ставку, могут вычеркнуть из списка по решению административного совета. Я в шоке, это может касаться 3-4 месяцев такой работы. Как раз на СДД работаю.

Наверное это мой случай! Сняли в последний день 6-месячного контракта (специального, ими же сопровождаемого) и даже письмо не прислали.