Увольнение. Кто был в подобной ситуации?

[Justina]

EHOT,
А как мне вести себя в это финальное рдв, или просто их слушать и все?

Возьмите в мэрии список советников, которые уполномочены сопровождать наемного работника на встрече с работодателем по поводу предстоящего увольнения.
La liste des consillers habilités à assister un salarié lors de l'entretien préalable de licenciement
Потом звоните любому из них (можно выбрать по географическому или отраслевому критерию) и попросите присутствовать на собеседовании.

[Fiesta]

Возьмите в мэрии список советников, которые уполномочены сопровождать наемного работника на встрече с работодателем по поводу предстоящего увольнения.
La liste des consillers habilités à assister un salarié lors de l'entretien préalable de licenciement
Потом звоните любому из них (можно выбрать по географическому или отраслевому критерию) и попросите присутствовать на собеседовании.

Юстина, а чем ЭТО поможет автору темы?
Особенно учитывая все особенности ее ситуации...
В данном случае только полюбовно можно че-то выиграть

[Justina]

Юстина, а чем ЭТО поможет автору темы?
Особенно учитывая все особенности ее ситуации...
В данном случае только полюбовно можно че-то выиграть

Поможет не ухудшить ситуацию. Не вижу, чем может помешать поддержка специалиста, который лучше разбирается в юридических и административных тонкостях, чем автор. Может быть, он даст полезный совет в телефонном разговоре.

[Fiesta]

Юстина, вы уже работали во Франции?
имхо, такой подход не очень эффективен для молодого специалиста да еще и на его первой-второй работе

да, после таких "сопровождений" специалистов можно и не надеяться на полюбовный договор с работодателем. Более того, в данной ситуации работадателю автора будет очень легко "убедить" le consiller habilité à assister un salarié в своей "правоте"

[Justina]

Юстина, вы уже работали во Франции?
имхо, такой подход не очень эффективен для молодого специалиста да еще и на его первой-второй работе

да, после таких "сопровождений" специалистов можно и не надеяться на полюбовный договор с работодателем. Более того, в данной ситуации работадателю автора будет очень легко "убедить" le consiller habilité à assister un salarié в своей "правоте"

Если автор сам не уверен в своей правоте (в данном случае качестве переводов), то лучше, конечно, полюбовно.
Но бывают случаи, когда явно несправедливое увольнение, типа "ну не нравишься ты мне", и если бояться "кабы чего не вышло", то можно остаться при своих.

[Fiesta]

Если автор сам не уверен в своей правоте (в данном случае качестве переводов), то лучше, конечно, полюбовно.
Но бывают случаи, когда явно несправедливое увольнение, типа "ну не нравишься ты мне", и если бояться "кабы чего не вышло", то можно остаться при своих.

Юстина, тут как раз советы не по причине "кабы чего не вышло", а вполне реалистичные исходя из ситуации представленной автором.

Имхо, перед тем как принять "крайние меры" лучше взвесить все "за" и "против".
Когда мы только начинаем работать (да-да, севен, к сожалению, 2-ухлений опыт приравнивают во Франции к начинающему молодому специалисту, а в некоторых компаниях и до 4-х лет), шансов довольно мало уйти с большим чеком. А вот нажить на голову неприятностей - куча возможностей. нервы себе потрепать и остаться ни с чем - тоже.

Я тоже умею "показывать зубы", но делать это советую только если ситуация того стоит. Если все выплаты которые компания может теоретически заплатить через суд автору сплюсовать и вычесть стоимость адвоката - вряд ли игра стоит свеч, имхо.
Помимо советов, которые уже написаны в предыдущем моем посте, советую изучить все доки - ваш контракт, трудовую convention, "тексты" в интернете найдите по вашему "пункту увольнения" и проштудируйте их (лучше сами, никто за вас ни на форуме, ни еще где-то не будет этого делать) - когда вы подкованы, ваш работодатель это видит и вам легче будет с ним говорить.

Присутствие консультанта на рдв полное право каждого работника, и очень даже желательно, чтобы все права были соблюдены. Очень ценный совет. Этот консультант вам очень подробно расскажет что и как, гораздо лучше чем на форуме здесь...

у работника также было право не согласиться с недовольством работодателя по поводу качества работы в первом письме и также было право закрепить это несогласие свое на бумаге официально...работник этого не сделал, что можно представить как его согласие с недовольством работодателя...
Такой монолог можно продолжать до бесконечности, а воз будет и ныне там.

Просто нужно решить - хотите ли вы бороться за справедливость и правду во всем мире и согласны при этом даже понести потери, или предпочитаете выйти из ситуации с наименьшими потерями для вас и быстренько начав работать на другом предприятии сделать личные выводы и быть внимательнее на будущее.
(автор, не подумайте, что я вас критикую только - просто восприняв это как урок и сделав выводы жит( будет легче и нервов меньше уйдет)

Поэтому главное - Удачи в поиске новой работы!

[Justina]

Fiesta

Вы меня не поняли, обратиться к консультанту специалисту вовсе не означает "показывать зубы", это законное право увольняемого, и работодатель это знает и за это мстить не будет.

Как пишет автор "В письме по увольнению написано, что я имею право придти на эту встречу с представителем par la personne de votre choix, faisant partie de l’entreprise, ае извне"

Я как раз и говорила, где можно найти такого человека "извне", если автор сочтет нужным.

[Azzaz]

Возьмите в мэрии список советников, которые уполномочены сопровождать наемного работника на встрече с работодателем по поводу предстоящего увольнения.
La liste des consillers habilités à assister un salarié lors de l'entretien préalable de licenciement
Потом звоните любому из них (можно выбрать по географическому или отраслевому критерию) и попросите присутствовать на собеседовании.

и вилы с собой возьмите еще! извините, не сдержалась. Больше не буду Очень ценный совет для молодого начинающего (и если вдруг еще случайно окажется не БВК) специалиста.

[Justina]

и вилы с собой возьмите еще! извините, не сдержалась. Больше не буду Очень ценный совет для молодого начинающего (и если вдруг еще случайно окажется не БВК) специалиста.

В нашей компании было уволено несколько человек по экономическим причинам. Половина пришли с советником, хотя здесь-то уж все ясно. Поэтому в этом вопросе каждый решает сам за себя. А мой пост не призыв к действию, а просто информация.

[Azzaz]

А мой пост не призыв к действию, а просто информация.

Justina? не обижайтесь, я же сказала, что не сдержалась

[Fiesta]

В нашей компании было уволено несколько человек по экономическим причинам. Половина пришли с советником, хотя здесь-то уж все ясно.

Юстина, увольнение по экономическим причинам - это совсем др. песня и работодателю она выходится иногда "в копеечку", так что лучше не смешивать мух с котлетами в этом тонком деле

[lilas_blanc]

Justina, Совершенно согласна с вами. Приход на собеседование по увольнению с советником никак не усложнит ситуацию, а помочь может. Такие советники, как правило, очень хорошо осведомлены о правах и обязанностях работодателя, так что "вилы" здесь совершенно ни при чем.

[seVen]

и вилы с собой возьмите еще! извините, не сдержалась. Больше не буду Очень ценный совет для молодого начинающего (и если вдруг еще случайно окажется не БВК) специалиста.

молодой начинающий специалист начинает уже 2 года...

elenaKK, Присутствие консультанта на рдв полное право каждого работника, и очень даже желательно, чтобы все права были соблюдены. Очень ценный совет. Этот консультант вам очень подробно расскажет что и как, гораздо лучше чем на форуме здесь...