Работа в отелях: нюансы

[seVen]

SeVen, я никак все же не пойму, где вы это читаете. Если кто-то работает в отеле во Франции два часа в день 14 июля или 11 ноября или 1 января или так далее, и он работает в фирме более года, эти часы будут ему оплачены вдвойне. Пусть это будет даже полтора часа в день! Или три или восемь. Вот и все. Какая такая шестая неделя отпуска, как она высчитывается? Может мы про разные Convention collective говорим?

эти часы должны быть компенсированы либо оплатой вдвое, либо дополнительным выходным днем. Так как праздников 5, то получается как раз неделя отпуска, если предприятие решает компенсировать отдыхом.
Взято на сайте hotellerie.fr
Le régime des 5 jours fériés garantis
En tout état de cause, il est accordé aux salariés, qui ont un an d'ancienneté dans l'entreprise, 5 jours fériés garantis. Le salarié doit bénéficier de ces jours même en cas de fermeture de l'établissement, de repos ou de congé. Cela ne veut pas dire que le salarié doit forcément être en repos pendant ces jours fériés, mais il doit avoir une compensation s'il travaille un jour férié soit sous forme de repos, soit en étant payé. Les salariés doivent donc au minimum bénéficier de l'équivalent de 5 jours fériés sous une forme ou sous une autre.
Si le jour férié tombe un jour de travail, le salarié bénéficie en plus de sa rémunération, d'une journée de compensation ou d'une indemnisation équivalente.
Так как я теперь работаю в résidence hôtelière, у меня теперь convention immobilier, она сильно отличается, а когда я работала в норм.отелях, была еще старая конвенция, измененная в 2007 году, и вот теперь я пытаюсь в ней разобраться