Работа после 35

[Primavera]

Велвет, у вас очень грамотный подход, браво! Действительно впечатляет. И ваш подход и достигнутое!
Может посоветуете как вы обсуждаете зарплату, когда у вас спрашивают нынешнюю зарплату и ваши запросы? Как-то не принято во французском обществе делать скачок в зарплате, работодатели часто считают, что 3К годовых это хорошее повышение.

Я считаю, что лучший способ повысить зарплату - это сменить работу. На моей предпоследней работе я проработала почти 7 лет с одной зарплатой и бонусом. Мои попытки пересмотреть не увенчались успехом, мне повезло и мне предложили другую работу, на которую я согласилась и где получила +15к€ к фикс и +5к€ к годовому бонусу). Моя предыдущая компания могла бы тоже это себе позволить, но принципиально не соглашались. После того, как я уволилась, моей коллеге повысили фикс на 15%, опасаясь, что и она уйдёт.

[Veronique]

Я считаю, что лучший способ повысить зарплату - это сменить работу.

я может не так сформулировала, но мой вопрос касается именно смены работы.
Новый работодатель, грубо говоря, не хочет платить на 15К больше, хотя это может соответствовать должности и кандидату, а предпочитает выяснить нынешнюю зарплату и "накинуть" максимум 5 тысяч.
При этом, 5 тысяч годовых, хоть и приятно, но с учетом налогов практически не ощущаются.

[Veronique]

Primavera, при вашей последней смене работы ваш новый работодатель знал ваши исходные данные и, что он повышает вас на 15 фикс и 5 бонуса?

[Primavera]

Primavera, при вашей последней смене работы ваш новый работодатель знал ваши исходные данные и, что он повышает вас на 15 фикс и 5 бонуса?

Да, я им аннонсировала свою зарплату и бонус и сказала, что с учетом испытательного срока (3+3), опыта и стажа, мне нет смысла уходить с насиженного места, где меня никто не собирался увольнять на те же деньги, так как это влечёт определенные риски с моей стороны и тд, плюс, в моей отрасли, та база данных, знание стратегии определенных компаний, которыми я бы могла поделиться с новой компанией, это тоже стоит дорого.
В общем, как говорил ещё мой самый первый начальник, нужно договариваться и все прописывать на берегу, никаких «потом» и тд, и тп, что у меня было с моей предыдущей компанией. Кстати, уже перед самым уходом, они спросили таки у меня, может, мол, пересмотрим твои условия, но это было уже поздно.

[Annyshka]

Primavera, при вашей последней смене работы ваш новый работодатель знал ваши исходные данные и, что он повышает вас на 15 фикс и 5 бонуса?

Всё же замечу, что повышение на 15К€ + 5К€ бонус все же это исключение из правила, чем правило. Согласна, что самый лучший способ повысить зарплату, это сменить работу. Всё обсуждаемые здесь повышения были до кризиса. Тем, кто хочет сменить работу сейчас, нужно все же очень хорошо все просчитать, прежде чем двигаться с места....

[Veronique]

Согласна, что самый лучший способ повысить зарплату, это сменить работу

И как в этом случае обсуждать зарплату? В случае именно смены работы.
К примеру, исключив из уравнения ковид19, как бы «до».

[Primavera]

И как в этом случае обсуждать зарплату? В случае именно смены работы.
К примеру, исключив из уравнения ковид19, как бы «до».

Veronique, выдвигать аргументы:
1. Ваш опыт. На нынешней позиции у вас зарплата Х, вы ее получили Х лет назад. С тех пор вы наработали опыт.
2. Знание рынка (я пишу опираясь на мой опыт, не знаю, в какой области вы работаете. У меня premium FMCG).
3. Клиентская база, которую вы принесёте новой компании.
4. Ну и в конце концов, какой смысл менять насиженное место из-за 5к с испытательным периодом и тд (если, конечно, не совсем невыносимо, то я из-за 5к брутто, не дергалась бы).
Я своему будущему работодателю новому говорила, что на те же условия, по фикс и бонусу, что и в предыдущей компании не соглашусь.
Да, ещё допом они мне дали компенсацию за использование личного авто для работы, компенсацию за бензин и телефон, ну и плюс командировочные расходы, естественно.

[Велвет]

И как в этом случае обсуждать зарплату? В случае именно смены работы.
К примеру, исключив из уравнения ковид19, как бы «до».

Даю практические советы, это конкретнее. Тон зарплаты задаётся с самого начала.

Поизучайте сколько платят в Вашем регионе людям с Вашим типом образования и опытом на данный момент или на момент до вируса. Для начала используйте симулятор АРЕС, а потом подключите Glassdoor, Indeed, LinkedIn. Свяжитесь с людьми - networking, например. Поспрашивайте. То есть, когда Вы составляете своё резюме, у Вас в голове уже должна быть точная идея, чего просить-ожидать. Идеальный фикс, и строгий минимум, ниже которого Вы просто не пойдёте.

Дальше, в резюме пишите элементы, которые заинтересуют компанию, не перечисляйте, то что делали, а сколько сделали. Попробуйте догадаться, что им надо. Это проще маркетологу, но можно сделать и если искать работу проэктировщика, например. Когда Вы пишете мотивационное письмо, приводите конкретные примеры. Выдумываю. "С 2010, я получила опыт управления не только во Франции, но и в Азии и США, в общей сложности 107 проэктов, и в каждом в среднем 26 подрядчиков". Лучше, чем "я - опытный и диманичный проэктировщик", правда?

Зарплату у Вас спросят сразу же при телефонном отсеивании. Сами не спрашивайте. Я говорю - думаю, рано поднимать этот вопрос, я же не знаю, что точно Вам нужно, давайте лучше пообщаемся о том, что Вы ищете?

На собеседовании. Ведите его сами, возьмите невидимый контроль. Для этого надо готовиться. Умеете? Не поднимайте вопрос зарплаты. Если они спрашивают, если Вы правильно вели это самое собеседование, Вы сможете себе позволить сказать следующее. "Я уверена, что если мы понравимся друг другу, мы найдём общий язык." Если настаивают. "Как человек здравомыслящий и анализирующий, я смотрю на общую ситуацию и оцениваю компенсацию с разных сторон, зарплата, конечно, важна, но есть и много других аспектов, как содержание самой работы, интерес к компании, условия, соц. пакет и т.д. Поэтому, я бы хотела действительно понять, что это за должность и компания и как я могу помочь".

Продолжение следует, пора опять работать.