Бизнес во Франции - как открыть фирму и начать работу

[dima210]

Вот пример с зарплатой СМИК, человек отработал в месяце 148 часов (то есть не полный месяц):

Зарплата брют 148 * 9 = 1 332
Из них зарплата "на руки" = 1 046.
Работодатель сверху этого платит соц отчисления 160 евро.

Итого этот работник обошелся работодателю в 1 492 евро.
Из них работник получил 1 046, то есть 70%. Получается, что работник обходится работодателю на 30% дороже, чем получает.
Но!!! Это СМИК, то есть по нему самые маленькие соц отчисления!

Работник, который у нас получает 2000 евро обходится работодателю на 55% больше суммы зарплаты на руки.

А за "содержание" кадра с большой зарплатой мы платим государству сумму почти равную зарплате кадра, то есть почти 100% от зарплаты.

Спасибо, более чем доходчиво и понятно.
Отправьте меня туда (в сети :-)), где я смогу просчитать "во что обходится работник" с зарплатой (я уже понял, что по умолчанию говорится о брутто) в 1505 евро - (это минимальная зарплата которая позволяет работнику подать на "воссоединение семьи" из 4 человек, но только через 18 месяцев работы во Франции, SMIK + 10%) и 4368 евро (это минимальная зарплата при которой можно сразу "оформить" прибытие семьи c визой "визитер").
Правда примерно я уже понял, что в первом случае это будет порядка 55%, а во втором порядка 100%.