Собеседование при трудоустройстве

[Bethany]

Здесь уже написали, что по закону в общем-то не спрашивают об этом
Если позвали на собеседование женщину, которая по своим причинам не вышла на работу в три месяца ребенка, а решила выйти пусть даже и в три его года, значит, работодателю интересен такой кандидат, исходим из этого, оправдываться здесь точно не в чем.
Про самосовершенствование и усиленное изучение программ-получение дипломов в течение двух часов ребенкиного дневного сна ... Так сильно улыбнуло У автора этого высказывания или нет этого опыта, или он очень далеко)
Плюсую ко всем постам hobbes.

А меня улыбнуло раз позвали значит работодатель заинтересован. Раз заинтересовался получается ничего соискателю должности, больше делать не нужно, достаточно просто на собеседование прийти и так возьмут. Позвать на собеседование это только первый этап. Позвать работодатель может и 10-15 кандидатов, а выберет в итоге одного. Вот интересно если у 15 кандидатов одинаковый опыт работы и навыки, только у 14 перерыв в работе 1-2 месяца, а у 15го, больше 2 лет и он на собеседовании заявляет что все 2 года только подгузники менял кого выберет работодатель? ( конечно если работодатель не ясли )
Если 15го и выберут то только если он чем-то будет выделятся, а уход за ребёнком на мой взгляд явно не то чем нужно выделяться на собеседовании. Если цель конечно найти работу, а не просто поискать для вида.
И ещё это конечно только моё мнение. Но я очень сомневаюсь что работодателя будут интересовать чужие дети, даже если у него есть свои