Конец CDD

[yulyasya]

Скажите имеет ли право работадатель сообщать в последний день CDD о том что он не подпишет CDI?
Мне кажется что нужно заранее предупреждать об этом,для того чтобы человек мог подискивать себе работу и ни на что не расчитывать в этой кампании.
На сколько помню,на Украине по закону оповещение о прерыве работы должно быть сделано не менее чем за 2 месяца,а тут есть какой-то закон защищающий права работника?

[Larka]

yulyasya, так на то он и сдд, зачем предупреждать за 2 месяца, если, подписывая контракт, Вы уже знаете, когда он заканчивается, а то, что за ним последует сди - это далеко не факт...

[yulyasya]

Было подписано 2 CDD,и нагружали моего мужа по-ненормальному,а за 2 недели до этого заставили работать более 14 часов,пригрозив грядущим CDI.

[Larka]

yulyasya, вот это уже другое дело, если заставляют работать больше, это уже нарушение...

[Шона]

Было подписано 2 CDD,и нагружали моего мужа по-ненормальному,а за 2 недели до этого заставили работать более 14 часов,пригрозив грядущим CDI.

А директор улыбаясь говорил что "Вы ведь хотите постоянный котракт...?"

yulyasya, звучит обидно и несправедливо. Но в Ваших вопросах кроется ответ. Многие компании так и действуют: под ненавязчивым шантажом "заставляют" работать много. И так по кругу.

[yulyasya]

звучит обидно и несправедливо. Но в Ваших вопросах кроется ответ. Многие компании так и действуют: под ненавязчивым шантажом "заставляют" работать много. И так по кругу.

Обиднее всего что политика тут такая-хочешь работай,а не хочешь не работай,никто ни кого не заствляет.

[добрая]

Ну сдесь ситуации бывают разные.Если он вам обещал в скором времени подписать CDI и в последний день отказался,тогда правда на вашей стороне,если есть конечно доказательства его обещаний.Другой вариант если он вам никогда о СDI не говорил,то он вам ничем не обязан.Со мной работает одна дама,так вот её CDD уже в течении 4 лет продляют.Оповещение за 2 месяца до оканчания CDD во Франции точно не предусмотрено,потаму как этот контракт может быть сроком меньше месяца например,что само за себя говорит.

[westham2002]

Ну сдесь ситуации бывают разные.Если он вам обещал в скором времени подписать CDI и в последний день отказался,тогда правда на вашей стороне,если есть конечно доказательства его обещаний.Другой вариант если он вам никогда о СDI не говорил,то он вам ничем не обязан.Со мной работает одна дама,так вот её CDD уже в течении 4 лет продляют.Оповещение за 2 месяца до оканчания CDD во Франции точно не предусмотрено,потаму как этот контракт может быть сроком меньше месяца например,что само за себя говорит.

есть и такой тип контракта cdd на больше
первый у меня был на 3 месяца а второй дали на 2

[yulyasya]

Рассказываю по порядку,первый контракт был на 3 месяца,второй-6 месяцев,в течении этих 9 месяцев он почти вседа работал больше 12 часов в сутки.А директор улыбаясь говорил что "Вы ведь хотите постоянный котракт...?"
Потому как бы уверенность в CDI всегда присутсвовала.

[Larka]

yulyasya, как это только доказать?

[yulyasya]

как это только доказать?

Fiche de paye,кажется это так пишется ведь там указаны наработанные часы.
А то что нарушается трудовое законодательство-то это мы в курсе-это частная контора и там все так работают.

[Шона]

Fiche de paye,кажется это так пишется ведь там указаны наработанные часы.

А они указывали в Fiche de paye эти часы сверх нормы? Тем более они оплачиваются по особому тарифу. И, если я не ошибаюсь, по закону свыше 12 ч. работать запрещено.

[hobbes]

Fiche de paye,кажется это так пишется ведь там указаны наработанные часы.

Переработанные часы не являются поводом для заключения бессрочного контракта.
К тому же, они указываются в зарплатных листках, только если работкику официально предложили работать больше, он согласился, соответсвенно, ему оплатили дололнительное время работы.
В большинстве случаев, к сожалению, просьба о переработке нигде не фиксируется, в официальном документе фигурирует то же количество отработанных часов, что и в контракте. О дополнительнoй оплате можно забыть. Считайте, что эти часы были подарены предприятию.

[yulyasya]

О дополнительнoй оплате можно забыть. Считайте, что эти часы были подарены предприятию.

Неа,дуль две,каждый переработанный час оплачивается,а работа на выходных(суббота,воскресение и праздничные дни) оплачиваются вдвойне.

[Larka]

yulyasya, я имела в виду, как доказать обещания про сди...

[yulyasya]

я имела в виду, как доказать обещания про сди...

А,вы про это. Вот завтра идет на работу и спросит у директора про обещанный CDI.

[добрая]

он почти вседа работал больше 12 часов в сутки

А вот сдесь и нужно было насторожиться.Работать более 8 часов в сутки во Франции это уже не легально.Т.е. такое можно встретить,но значит работадатель нарушает закон.И его обещание на словах о контракте CDI ничего не значит.Вобщем не повезло вам с начальником,нечестным человеком оказался,с такими лучше дела не иметь.

[hobbes]

yulyasya, действия работодателя законны, оплата сверхурочных часов произведена. Чувства и тревоги жены работника работодателя не касаются.
Как правило, отказываешься от сверхурочных часов работы регулярно и без видимой причины, не важно на CDI или CDD, - перспектив особых можно не ждать, карьерного роста тоже. Если же на перпективы - плевать, или дома маленький ребенок, то отказаться можно по закону, принудить к переработке не могут.
Замечательно, что работодатель вашего мужа честно переработку оформляет. Я бы сказала, это в наши дни, на частном предприятии, - это редкость.

[Larka]

Мой вон работает в очень крупной фирме, они там все перерабатывают, но лишнего им ничего не доплачивают...

[hobbes]

Мой вон работает в очень крупной фирме, они там все перерабатывают, но лишнего им ничего не доплачивают...

Согласна. За все годы работы, мне никогда за сверхурочные не платили, тем более по двойному тарифу в выходные. По негласному правилу: отработал в воскресение - можешь когда-нибудь взять отгул. 1 отработанный выходной = 1 отгул.
Если поначалу я пыталась следить за переработанным временем, иногда набегает по 20 часов в неделю, то затем перестала, мне выгоды от этих подсчетов никакой, только нервы мотать.

[yulyasya]

Девушки,получается что нам еще повезло?

[Larka]

yulyasya, получается так))))

[lugovik]

А что, премия по окончанию CDD всегда полагается, или это на усмотрение работодателя? И вообще, полагаются ли по закону какие-то выплаты от работодателя по окончании контракта?

[Larka]

lugovik, да, полагается, в контракте об этом написано.

[lugovik]

Larka, спасибо за ответ, но сейчас только перечитала свой контракт- об этом вообще никакого упоминания

[Larka]

lugovik, странно, мне все что предлагали с СДД было с премией.

[Messanga]

луговик, странно, мне все что предлагали с СДД было с премией.

Это не совсем премия, вы посмотрите в листке. Там за отпуск, вроде еше один оклад и плюс еще что-то

[yulyasya]

lugovik, вам полагается 10% от общей заработанной суммы и плюс отпускные,кол-во которых указывается в контракте. Потому как даже на временном контракте вы можете использовать 4-5 дней отпуска,и даже если вы их не использовали,то вам обязаны за них заплатить.

[lugovik]

yulyasya, отпускные оплатили, а вот 10% - нет. Хотя контракт был CDD на 4 месяца.

[yulyasya]

lugovik, это странно,думаю вам нужно туда обратиться и спросить почему вам не заплатили. Я сейчас прохожу стажировку в Agence d'interime et temporaire и как раз занимаюсь этими вопросами,и даже когда контракт всего на 2 месяца люди получают свои 10%.