Contrat Nouvelle Embauche (CNE)

[Zabugornov]

http://fr.wikipedia.org/wiki/Contrat_nouvelle_embauche

Le CNE est un contrat réservé aux entreprises de moins de 20 salariés , soit 96% des entreprises françaises.

Le CNE est juridiquement un contrat à durée indéterminée, soit « sans détermination de durée ». Toutes les règles du droit du travail s’appliquent, mais les modalités de rupture sont totalement différentes.

En effet, il est prévu une période dite « de consolidation de l'emploi » de deux ans, durant laquelle l'employeur peut rompre librement sans avoir à justifier de motif de licenciement. (Nouveauté juridique, qui modifie les règles en vigueur depuis 1973). La rupture doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception.

Тоесть, если я правильно понял, суть дела сводится к тому что условия приема на работу резко ухудшаются. С новым работником заключают CDI который по сути дела таковым не является. Человека могут уволить в любую минуту на протяжении первых двух лет без объяснения причин. И всё это касается малых предприятий во Франции которых около 96%.

[laterne]

Как говорит моя подруга "СДИ недоделанный", у этого контракта есть и плюсы и минусы,всем ясно чем чреват испытательный срок в 2 года,но с другой стороны зачастую самый сложный этап для иностранцев - это само трудоустройство,работодатель берет кота в мешке в некотором смысле,этот контракт автоматически уменьшает степень риска для работодателя,по-моему лучше все-таки быть принятым на СНЕ,чем вообще ничего,в любом случае,если для Вас это принципиально,лучше оговорить возможность изменения контракта на типичный СДИ со временем.

[Droopy]

Зато с таким контрактом работник может взять кредит, потому что на бумагах это CDI, а вот с CDD не всякий кредит возьмёшь.

[tyupa]

Зато с таким контрактом работник может взять кредит, потому что на бумагах это ЦДИ, а вот с ЦДД не всякий кредит возьмёшь.

Droopy, Надо уточнить, дают ли легко кредит на момент испытателкьного срока.

[Nathaniel]

Droopy, Надо уточнить, дают ли легко кредит на момент испытателкьного срока.

Действительно, для всяких бумажек, вроде carte de séjour (время от времени, для контроля) или при снятии квартиры иногда просят справку от работодателя о том, что я не на испытательном сроке (как раз CNE) и не на предувольнительном (как это по-русски) ...

[Nadine]

Девочки, я вот не совсем поняла : нормальный "CDI" могут предложить при приёме на работу ? или теперь остался ТОЛЬКО "CNE" ?

[Nathaniel]

Девочки, я вот не совсем поняла : нормальный "CDI" могут предложить при приёме на работу ? или теперь остался ТОЛЬКО "CNE" ?

Могут, конечно, это просто очередная "лазейка" для работодателей...

[Zabugornov]

Как говорит моя подруга "СДИ недоделанный", у этого контракта есть и плюсы и минусы,всем ясно чем чреват испытательный срок в 2 года,но с другой стороны зачастую самый сложный этап для иностранцев - это само трудоустройство,работодатель берет кота в мешке в некотором смысле,этот контракт автоматически уменьшает степень риска для работодателя,по-моему лучше все-таки быть принятым на СНЕ,чем вообще ничего,в любом случае,если для Вас это принципиально,лучше оговорить возможность изменения контракта на типичный СДИ со временем.

Тут хитрО всё сделано, ведь работодатель может взять иностранца и на CDD, ничто ему это сделать не мешает. Но я согласен - конечно лучше иметь хоть какой-то контракт, чем никакого, ясен пень...
Оговорить конечно можно, но этот контракт после двух лет автоматически превращается в обычный CDI....

[Droopy]

Droopy, Надо уточнить, дают ли легко кредит на момент испытателкьного срока.

Tyupa, а там в документах от работодателя для банка прямо пишут про испытательный срок? Я просто не в курсе . Просто, если бы они писали, что просто CDI, без уточнения, тогда вопросов бы вообще не возникло...

[Nathaniel]

Tyupa, а там в документах от работодателя для банка прямо пишут про испытательный срок? Я просто не в курсе . Просто, если бы они писали, что просто CDI, без уточнения, тогда вопросов бы вообще не возникло...

У меня был CDI de chantier, то есть контракт, который можно прервать по окончании миссии, хоть и CDI. Не знаю, из-за этого ли просили дополнительные справки от работодателя о том, что увольнять пока меня не собираются. Но факт тот, что просили.

[Zabugornov]

Зато с таким контрактом работник может взять кредит, потому что на бумагах это CDI, а вот с CDD не всякий кредит возьмёшь.

Может конечно взять....если ему дадут. В банке ведь тоже не идиоты сидят, они то контракт затребуют прежде чем кредит дать, а там всё указано...
Самое интересное что кредит то они дадут.....но наверняка потребуют бОльшие гарантии, могут быть поползновения нехорошие увеличить процентную ставку, или страховку какую-нибудь впарить, мотивирую тем что, мол, есть риск в течении двух лет лишит'ся постоянного дохода.
Но и на такие поползновения есть свои методы борьбы....

[Droopy]

Но и на такие поползновения есть свои методы борьбы....

А какие, если не секрет?

[tyupa]

а там в документах от работодателя для банка прямо пишут про испытательный срок? Я просто не в курсе

Droopy, Я сама не знаю. Может те, кто кредит брал, или в банке работают - подскажут?

[Nadine]

да... понятно... тогда зачем он нужен такой контракт ? CDD намного интереснее : по окончании хотя бы Асседик дают.............. а так можно два года отработать "на совесть" и остаться ни с чем, а начальник нового работника возьмёт "чтоб старался и надеялся" ! или я слишком пессимистична ?

[Zabugornov]

А какие, если не секрет?

Какие, какие...известно какие.
Письмо надо с работы организовать, где расписать какой ты есть ценный работник и что без тебя предприятие долго не протянет, пойти надо в другой банк, сделать там симуляцию кредита, снова пойти в другoй банк, там сделать симуляцию, потом стравить эти два банка (только аккуратно и культурно) размахивая этими симуляциями (и письмом тоже).
Kакой-то из банков поверит и пойдёт на попятную, предложит лучшие условия, с этими условиями - в другой банк, когда идея себя исчерпает - с лучшими условиями надо идти в свой банк шантажируя его.
Родной банк, натурально, удивится, какой оказывается у него крутой клиент и забоится его потерять, а забояvшись - занервничает, а занервничав - предложит лучшие условия.
И страховкой кредита тоже можно банк шантажировать (только умело), есть всякие не-банковские организации предлагающие страховку, они как правило даю лучшие условия....
Вариантов много...

[tyupa]

да... понятно... тогда зачем он нужен такой контракт ? ЦДД намного интереснее : по окончании хотя бы Асседик дают.............. а так можно два года отработать "на совесть" и остаться ни с чем, а начальник нового работника возьмёт "чтоб старался и надеялся" ! или я слишком пессимистична ?

6 месяцeв отработаете, уйдете не по собственному желанию (вас уволят), тогда будете получать АССЕДИК.

[Nadine]

Tyupa, но я так поняла, что эти два года считаются как испытательный срок и значит Асседик не полагается (если работодатель уволит)?

[tyupa]

Nadine, полагается, если испытательный срок прерван по инициативе работодателя. Вы же работаете.

[Nadine]

tyupa, спасибо! утешили немного, значит всё не так безнадёжно с этим контрактом, а то уж я решила для себя - ни за что не соглашаться...

[tyupa]

утешили немного, значит всё не так безнадёжно с этим контрактом, а то уж я решила для себя - ни за что не соглашаться...

Вы сходите в АНПЕ. Уточните у них.

[Svet]

а то уж я решила для себя - ни за что не соглашаться...

А что есть возможность выбирать?

[Nadine]

А что есть возможность выбирать?

Да, есть. И я думаю, что CDD как-то спокойнее. Но, возможно, что я плохо понимаю достоинства CNE....?

[tyupa]

Да, есть. И я думаю, что ЦДД как-то спокойнее. Но, возможно, что я плохо понимаю достоинства ЦНЕ....?

Если все прочие условия равны, то есть небольшой плюс: по окончании СДД (не сезонного контракта, а просто СДД) работодатель выплачивает работнику 10% от всех выплат, произведенных на счет работника за период контракта СДД.
Однако по мне - СДИ все же лучше. Стабильнее.

[Svet]

по окончании СДД (не сезонного контракта, а просто СДД) работодатель выплачивает работнику 10% от всех выплат, произведенных на счет работника за период контракта СДД.

При расторжение СНЕ - 8%

[tyupa]

При расторжение СНЕ - 8%

почти одинаково.

[Another1]

Да его же сделали для помощи тем, кто никогда не работал. Чтобы люди могли первый опыт работы получить.

[EHOT]

эти два года считаются как испытательный срок и значит Асседик не полагается (если работодатель уволит)?

А почему вы решили, что Асседик не полагается?

Что касается кредитов, то мы слишком вперед забегаем. Проблема в том, что молодые люди не могут работу наити, так как у них опыта нет, и работодатель не хочет с ними связываться, а не в том, что они кредит не могут получить. Кредиты они могут и позже взять. А если так остро проблема встанет с кредитами для тех у кого испытательныи срок 2 года, то достаточно принять закон, которыи обяжет кредитные организации таким людям давать кредиты.

[chouchounya]

Droopy, Я сама не знаю. Может те, кто кредит брал, или в банке работают - подскажут?

Моя сноха работает по такому контракту и никакого кредита ей не положено. Отказ во всех крупным банках Тулузы. Хоть это и СДИ, но испытательный срок и увольнение без предупреждения не даёт гарантии ни для одного банка брать такого клиента и подписывать с ним контракт. Сноха хотела взять лишь на машину, даже не новую.
EHOT, соглашусь с твоим высказыванием о цели этого кредита. Но о законе, который можно бы ввести позднее и который помогал бы в предоставлении кредита...хм! Если учитывать, что такие контракты подписываются в маленьких предприятиях, фирмах и т.д., уставной капитал которых невелик, вряд ли они предоставляют заработные платы, интересные банкам. (из опыта моей снохи).

[EHOT]

Только этот контракт здесь не при чем. Подпишите обычныи СДИ и через год походите по банкам в поисках кредита - получите такои же ответ как и ваша сноха. То что вы проработали около года, еше не позволяет банкам судить о стабильности ваших доходов и давать вам кредит на несколько лет.

Уставнои капитал и зарпалты связаны между собои весьма условно. По краинеи мере зарплату вам платят из расчета вашеи стоимости на рынке труда. Можно и в Тотале минимальную зарплату получать, и в фирме с минимальным уставным капиталом иметь хорошую зарплату.

ЕХОТ, соглашусь с твоим высказыванием о цели этого кредита.

Я кажется о цели кредита не писала

[maman N]

а там в документах от работодателя для банка прямо пишут про испытательный срок? Я просто не в курсе

А просто, когда Вы просите кредит, у Вас справочку просят от работодателя о том, что Вы приняты окончательно.
Могут попросить фотокопию самого контракта.
Мы брали кредит, когда такого контракта не было, а был обычный с испытательным сроком 6 месяцев максимум, так с нас просили справку, что муж работает более шести месяцев и, что испытательный период окончен.
Кредит на дом.