Типичные вопросы при найме на работу

[Droopy]

Martingale, кстати, именно во Франции я заметила много противоречий между доходом и тем, чем получающий неплохие деньги человек занимается. Но это уже другая тема.

[Nathaniel]

Этот вопрос задают ВСЕ работодатели всем кандитаткам детородного возраста.

Можно побрюзжать? Мне не задавали ни разу (возраст самый что ни на есть "опасный": через пару лет тридцатник стукнет).

[Droopy]

Nathaniel, задают тем, видимо, у кого стоит "Мадам" в документах.

[Nathaniel]

Droopy, возможно, хотя если учесть количество француженок, рожающих в статусе "Мадмуазель"...

[Droopy]

Droopy, возможно, хотя если учесть количество француженок, рожающих в статусе "Мадмуазель"...

Тоже хватает таких , но раз мадам замужем, а если и ещё недавно, и детей нет, то они чаще такие вопросы задают.

[Albosha]

Не соглашусь с тем, что вопрос о няне "не относятся к профессиональной жизни". Потенциальный работодатель вправе знать, что в случае болезни детей, а также по средам (когда в детсадах и школах это - свободный день), у его работника не будет проблем. Поэтому считаю очень важным ответить как можно подробнее, как решается данный вопрос в моей семье и заверить работодателя, что проблем с присмотром за ребенком у меня нет. Потому что, прежде всего, это в моих интересах.
Вопрос о работе супруга задавали часто, но не всегда. Я ограничиваюсь лишь сферой его деятельности - специалист IT, потенциальные работодатели обычно этим удовлетворялись, и дальнейших вопросов не поступало.

[Ptu]

абсолютно согласна с Альбошей. И тоже добавлю, что ответ что муж работает в такой то сфере обычно всегда устраивает и не вызывает дальнейших расспросов и уточнений. Поэтому и вопрос считаю корректным, и ответ о сфере деятельности тоже. Не лезть в бутылку и все довольны.

[Another1]

я ответила иначе - "Мой муж работает" - и не театральная пауза, а точка в конце.

И что вам ответили потом? Никак не пойму вы обмениваетесь советами, как лучше найти работу или как получше показать, что вы человек жутко гордый и к вам с дурацкими вопросами лучше не лезть, да и на работу лучше вас наверное не брать?

Более того, в финансовой и не только сфере просто запрещено внутренним кодексом многих компаний принимать на работу людей, родственники которых работают в компаниях-конкурентах или клиентах.

Здорово придумано! Видимо они решили, что мы рассказываем секреты только своим родственникам. А что это за компании такие?

[Droopy]

Another1, ничего не ответили - вот завтракаю и иду на работу . А в мою личную жизнь, Вы правы, я лезть не даю. Как говорится - дашь палец, руку откусят.

[Lucie Vidal]

Another1, ничего не ответили - вот завтракаю и иду на работу . А в мою личную жизнь, Вы правы, я лезть не даю. Как говорится - дашь палец, руку откусят.

Интересный момент,в какой бы теме нам это развить???Лично мне хочется знать,до какой степени раздеваться при работодателе и потом при коллективе...

[vrubelru]

Здорово придумано! Видимо они решили, что мы рассказываем секреты только своим родственникам. А что это за компании такие?

в банках, например, по-крайней мере крупных и если Вы претендуете на должность , которая подразумевает статус cadre . Ничего анормального в этом вопросе нет.

[Another1]

vrubelru, а в каком банке? Мне непонятно немного. Если вы работаете в крупном банке, то получается, что у ваш супруг не может работать ни в другом банке, ни в компании у которой есть счет в этом банке. Если предположить, что у всех крупных компаний есть счета во всех крупных банках, получается, что вообще нигде в крупной компании нельзя. По-моему вы что-то напутали.

Как говорится - дашь палец, руку откусят.

Это уж точно.

[sally]

vrubelru, а в каком банке? Мне непонятно немного. Если вы работаете в крупном банке, то получается, что у ваш супруг не может работать ни в другом банке, ни в компании у которой есть счет в этом банке. Если предположить, что у всех крупных компаний есть счета во всех крупных банках, получается, что вообще нигде в крупной компании нельзя. По-моему вы что-то напутали.

В любом большом банке. Попробуйте устроиться на такую работу, а потом расскажете нам, что Вас просили подписать при приеме...

[Lucie Vidal]

Девушки,,вот недавно была на собеседовании....Вопрос о том куда я буду девать свою 2-х летнюю дочь стоял остро и подробно.Так что это очень важный вопрос.Меня просто подробнейшим образом пытали,что я буду делать в случае болезни ребенка. Странно конечно...При всем моем уважении к работе,ребенок важнее и я при заболевании буду с ним.Так и сказала.Хотя видела,что это просто покоробило шефа.Но не могу я наврать,что мол у меня бабушек море,живут через дорогу и просто спят и видят как бы с внуками посидеть.
Где же их взять...Вот и думаю,что меня не пригласят...Надо по этому вопросу мне выработать стратегию вранья.

[Choko]

Собеседующий смотрит также на психологическую составляющую вашей личности. Тут уже нужно смотреть в зависимости от должности, можно ли себе позволить закрытые ответы или лучше открыться и говорить правду, не вдаваясь в подробности, общими словами.
Потому что если отвечать уклончиво, могут и докопаться, чтобы узнать всю подноготную. Ну не может ведь собеседующий быть специалистом в вашей области, так должен он хотя бы психопортрет составить. А тут уже и эспри д экип и уверте и так далее.

[Choko]

Дискриминация... сколько с ней ни борятся, все равно она есть. И хоть мы не черные, но все же иностранцы.

[hunny-roll]

Дискриминация... сколько с ней ни борятся, все равно она есть. И хоть мы не черные, но все же иностранцы.

=( так и есть.. приезжих мало где любят.... но как бы то ни было.. надо перетерпеть пока паспорт не получишь... Все неудобства это временно

[Inna 28]

Дискриминация... сколько с ней ни борятся, все равно она есть. И хоть мы не черные, но все же иностранцы.

Я тоже так думала, но решила расспросить своего мужа и его друзей (только мужчины и все "урожденные" французы) какие вопросы им задают. По-результату проведенного опроса - им задают точно такие же вопросы!!! Более того ничего зазорного они в этом не находят. Может это и есть разница культур и воспитания?

[Nathaniel]

Дискриминация... сколько с ней ни борятся, все равно она есть. И хоть мы не черные, но все же иностранцы.

Вообще-то это не совсем одно и то же. Одно дело - не взять человека на работу из-за "неподходящего" цвета кожи. Другое - из-за того, что он иностранец, и, следовательно, нужно будет связываться с дополнительными бумажками, что потенциальный работник может взять и уехать на родину, может "нашпионить" в пользу своих соотечественников, ... Не смейтесь только, я не шучу. Во многох отраслях очень серьёзно проверяют будущих работников (читай: дополнительные заморочки для работодателя). Не надо путать расизм с предусмотрительностью.

[Choko]

Да вопросы-то одни и те же. И точно так же французам отказывают. Но иностранцам просто отказывают чаще и не всегда по тем же причинам, что и французам.
Про бумажки я не говорю - считаем что с бумагами все ОК.

[valor]

Если вы работаете в крупном банке, то получается, что у ваш супруг не может работать ни в другом банке, ни в компании у которой есть счет в этом банке. Если предположить, что у всех крупных компаний есть счета во всех крупных банках, получается, что вообще нигде в крупной компании нельзя.

Можно. У меня знакомая пара есть: он работает в HSBC, она в BNP. Никаких проблем.

[Another1]

В любом большом банке. Попробуйте устроиться на такую работу, а потом расскажете нам, что Вас просили подписать при приеме...

Хорошо вы мне ответили. То есть вы сами не знаете ничего и примеров у вас никаких нет, но зато вы утверждаете, что вы знаете как все обычно происходит на самом деле. А после того как я вас попросил дать конкретный пример, посылаете меня поискать пример самому. Чудно!

[sally]

Хорошо вы мне ответили. То есть вы сами не знаете ничего и примеров у вас никаких нет, но зато вы утверждаете, что вы знаете как все обычно происходит на самом деле. А после того как я вас попросил дать конкретный пример, посылаете меня поискать пример самому. Чудно!

спасибо . я рада,что понравилось.
у меня есть конкретный пример - я сама и тысячи моих коллег, нынешних и бывших, но "ни номеров, ни явок, ни паролей" я писать на весь интернет не буду. Не знаете сами и не верите на слово, кроме собственного примера Вас ничто не убедит. Спор закончен, до свидания.

[Kangaroo]

Если работа в разных банках в разных департаментах..всем пофиг... если в одинаковых департаментах--то слив информации возможен. В одном банке был такой случай, закончилось все судом. Но что-то я не слышала, чтобы кто-то проверял где работает партнер работника...

[Another1]

у меня есть конкретный пример - я сама и тысячи моих коллег, нынешних и бывших, но "ни номеров, ни явок, ни паролей" я писать на весь интернет не буду.

А фирма то какая (пароли и явки не нужны)? У меня есть тысячи примеров (в том числе и я сам) в обратном.

[Caramelitta]

A у меня раз спросили :"Вот после учебы, что вы будете делать?"
Я ответила - будет возможность остаться - останусь, нет уеду в Россию.
На что работодатель сказал: "Знаю, ведь конечно останетесь. Вы, видно, ооочень хотите остаться, я то знаю! А я вот могу и CDI предложить"
Я была в шоке , даже засмеялась от неожиданности, вот как потом адекватно вести разговор!?

[hunny-roll]

A у меня раз спросили :"Вот после учебы, что вы будете делать?"
Я ответила - будет возможность остаться - останусь, нет уеду в Россию.
На что работодатель сказал: "Знаю, ведь конечно останетесь. Вы, видно, ооочень хотите остаться, я то знаю! А я вот могу и CDI предложить"
Я была в шоке , даже засмеялась от неожиданности, вот как потом адекватно вести разговор!?

Так ведь он судит по большинству эмигрантов. Многие ведь хватаются за любую возможность лишь бы остаться.

[Lucie Vidal]

Если есть те кто ищет работу по техническим специалностям,то вполне может пригодиться мой опыт.У меня опыта работы во Франции не было,только в России.17 лет работала в системе строительства.
Я много готовилась ко всем собеседованиям,но действительность превзощла все ожидания.Мне видимо "повезло",но все мой беседы были с настоящими знатоками своего дела.Поэтому готовить надо вопросы действительно,отвечающие вашей компетентности в области технических познаний.Я провалила первое собеседование,так как вот так слету не смогла сделать необходимый расчет по подбору диаметра трубы.Конечно вертелись в памяти все формулы Бернули и законы течения жидкости,но чтобы вот так без подготовки...я растерялась и все забыла.
Но потом я взялась за учебники.Не знаю конечно,профессии бывают разные,но технорям особенно сложно.
И когда мне предложили дать свои рекомендации по решению конкретной задачи(выбор варианта вентиляции,отопления и кондиционирования)я уже начитавшись и вооружившись французскими названиями систем,легко им выдала свое видение.Можете себе представить,но мой деректор только и сказал: " C'est genial" и я тут же была устроена на работу.А все вопросы личного плана остались на потом.Мой ребенок пока еще в Halte garderie,мне разрешили приходить 9-00,обедать на месте.График очень гибкий.И конечно я теперь стараюсь изо всех сил,но пока все хорошо.

[Svet]

тем ни менeе этот вопрос относится к дескриминационным и работодатель рискует когда задает его

А вы работадателю возьмите и так прямо заявите. И поверьте, он тут же найдет причину не брать вас на работу, причем причины эти будет вполне профессионального плана. А вы потом докажите, что вас не взяли именно по причине планирования ребенка.