Типичные вопросы при найме на работу

[Kangaroo]

Если работа в разных банках в разных департаментах..всем пофиг... если в одинаковых департаментах--то слив информации возможен. В одном банке был такой случай, закончилось все судом. Но что-то я не слышала, чтобы кто-то проверял где работает партнер работника...

[sally]

Хорошо вы мне ответили. То есть вы сами не знаете ничего и примеров у вас никаких нет, но зато вы утверждаете, что вы знаете как все обычно происходит на самом деле. А после того как я вас попросил дать конкретный пример, посылаете меня поискать пример самому. Чудно!

спасибо . я рада,что понравилось.
у меня есть конкретный пример - я сама и тысячи моих коллег, нынешних и бывших, но "ни номеров, ни явок, ни паролей" я писать на весь интернет не буду. Не знаете сами и не верите на слово, кроме собственного примера Вас ничто не убедит. Спор закончен, до свидания.

[Another1]

у меня есть конкретный пример - я сама и тысячи моих коллег, нынешних и бывших, но "ни номеров, ни явок, ни паролей" я писать на весь интернет не буду.

А фирма то какая (пароли и явки не нужны)? У меня есть тысячи примеров (в том числе и я сам) в обратном.

[Caramelitta]

A у меня раз спросили :"Вот после учебы, что вы будете делать?"
Я ответила - будет возможность остаться - останусь, нет уеду в Россию.
На что работодатель сказал: "Знаю, ведь конечно останетесь. Вы, видно, ооочень хотите остаться, я то знаю! А я вот могу и CDI предложить"
Я была в шоке , даже засмеялась от неожиданности, вот как потом адекватно вести разговор!?

[hunny-roll]

A у меня раз спросили :"Вот после учебы, что вы будете делать?"
Я ответила - будет возможность остаться - останусь, нет уеду в Россию.
На что работодатель сказал: "Знаю, ведь конечно останетесь. Вы, видно, ооочень хотите остаться, я то знаю! А я вот могу и CDI предложить"
Я была в шоке , даже засмеялась от неожиданности, вот как потом адекватно вести разговор!?

Так ведь он судит по большинству эмигрантов. Многие ведь хватаются за любую возможность лишь бы остаться.

[Lucie Vidal]

Если есть те кто ищет работу по техническим специалностям,то вполне может пригодиться мой опыт.У меня опыта работы во Франции не было,только в России.17 лет работала в системе строительства.
Я много готовилась ко всем собеседованиям,но действительность превзощла все ожидания.Мне видимо "повезло",но все мой беседы были с настоящими знатоками своего дела.Поэтому готовить надо вопросы действительно,отвечающие вашей компетентности в области технических познаний.Я провалила первое собеседование,так как вот так слету не смогла сделать необходимый расчет по подбору диаметра трубы.Конечно вертелись в памяти все формулы Бернули и законы течения жидкости,но чтобы вот так без подготовки...я растерялась и все забыла.
Но потом я взялась за учебники.Не знаю конечно,профессии бывают разные,но технорям особенно сложно.
И когда мне предложили дать свои рекомендации по решению конкретной задачи(выбор варианта вентиляции,отопления и кондиционирования)я уже начитавшись и вооружившись французскими названиями систем,легко им выдала свое видение.Можете себе представить,но мой деректор только и сказал: " C'est genial" и я тут же была устроена на работу.А все вопросы личного плана остались на потом.Мой ребенок пока еще в Halte garderie,мне разрешили приходить 9-00,обедать на месте.График очень гибкий.И конечно я теперь стараюсь изо всех сил,но пока все хорошо.

[Svet]

тем ни менeе этот вопрос относится к дескриминационным и работодатель рискует когда задает его

А вы работадателю возьмите и так прямо заявите. И поверьте, он тут же найдет причину не брать вас на работу, причем причины эти будет вполне профессионального плана. А вы потом докажите, что вас не взяли именно по причине планирования ребенка.